PER MODERATORI URGENTE! finito allattamento: come fare per conservare la supplenza?

anny ha scritto:Mi sto spaccando la testa:

Supplisco su 6 ore di allattamento che finirà il 15 aprile. La collega su cui sto gentilmente mi dice che me le lascerebbe volentieri fino alla fine dell'anno.

Come arrivare al 30 aprile? (la mia supplenza dura già da più di 150 giorni, continuativi)

La collega dovrebbe mettersi in malattia o congedo parentale x 15 giorni?

Ma comunque, anche in questo caso per me benevolo, la segreteria non è obbligata a convocare per coprire la sua cattedra in quei 15 giorni? (e io quindi potrei perdere le mie 6 ore?)


HELP!

anny ha scritto:Ciao Paolo, speravo in una tua risposta!

Lavoro su 3 giorni.

Scusami, la segreteria oggi mi ha detto una cosa diversa: in base a cosa loro dovrebbero convocare dal 16 aprile solo per le restanti 12 ore e non per tutta la cattedra, visto che il 15 aprile finisce il diritto all'allattamento? In base a cosa le 6 ore rimarrebbero mie il 16 aprile? Scusa, forse sono io che non capisco

anny ha scritto:Ti ringrazio.

Il riferimento che devo fare è all'art. 37 CCNL/2007, cioè sul rientro del titolare dopo il 30 aprile?

anny ha scritto:Caro Paolo,

a tuo parere si può parlare di continuità didattica anche se la titolare ha comunque sempre insegnato lei stessa una materia in quella classe, lasciando a me le altre due discipline (le famose 6 ore)?

Grazie

zarina ha scritto:Gent.mi moderatori,
inserisco qui il mio caso, vista la leggera somiglianza. La titolare della cattedra su cui lavoro ha preso 1 mese di astensione per maternità. La supplenza è stata prima attribuita ad un collega che ha fatto la medesima cosa, poi ad un'altra insegnante in astensione obbligatoria ed infine a me. Allo scadere del mese, la titolare sembra che prenderà altri giorni di malattia: a chi spetta la cattedra? A me che ho effettivamente lavorato, o al primo dei colleghi citati?
Grazie mille

zarina ha scritto:Gent.mi moderatori,
inserisco qui il mio caso, vista la leggera somiglianza. La titolare della cattedra su cui lavoro ha preso 1 mese di astensione per maternità. La supplenza è stata prima attribuita ad un collega che ha fatto la medesima cosa, poi ad un'altra insegnante in astensione obbligatoria ed infine a me. Allo scadere del mese, la titolare sembra che prenderà altri giorni di malattia: a chi spetta la cattedra? A me che ho effettivamente lavorato, o al primo dei colleghi citati?
Grazie mille

giulia boffa ha scritto:

zarina ha scritto:Gent.mi moderatori,
inserisco qui il mio caso, vista la leggera somiglianza. La titolare della cattedra su cui lavoro ha preso 1 mese di astensione per maternità. La supplenza è stata prima attribuita ad un collega che ha fatto la medesima cosa, poi ad un'altra insegnante in astensione obbligatoria ed infine a me. Allo scadere del mese, la titolare sembra che prenderà altri giorni di malattia: a chi spetta la cattedra? A me che ho effettivamente lavorato, o al primo dei colleghi citati?
Grazie mille

a quella in obbligatoria e quindi a te, che stai prestando effettivo servizio, sempre che la prima non rientri il giorno prima della fine della facoltativa della titolare, in quel caso tu perderesti il contratto

zarina ha scritto:

giulia boffa ha scritto:

zarina ha scritto:Gent.mi moderatori,
inserisco qui il mio caso, vista la leggera somiglianza. La titolare della cattedra su cui lavoro ha preso 1 mese di astensione per maternità. La supplenza è stata prima attribuita ad un collega che ha fatto la medesima cosa, poi ad un'altra insegnante in astensione obbligatoria ed infine a me. Allo scadere del mese, la titolare sembra che prenderà altri giorni di malattia: a chi spetta la cattedra? A me che ho effettivamente lavorato, o al primo dei colleghi citati?
Grazie mille

a quella in obbligatoria e quindi a te, che stai prestando effettivo servizio, sempre che la prima non rientri il giorno prima della fine della facoltativa della titolare, in quel caso tu perderesti il contratto

Grazie Giulia,
hai un riferimento normativo del caso, visto che la segretaria era parecchio confusa in merito? In effetti la mia supplenza scade un giorno prima rispetto alla data di fine dell'astensione della titolare..quindi dovrebbe rientrare la prima collega in astensione, fermo restando che la titolare non rientri?Ma la continuità didattica?L'unica che ha lavorato sono io, in realtà :-)

Dario78 ha scritto:Mi inserisco in questa discussione perche il mio caso mi sembra molto simile a quello del primo quesito.

Sto svolgendo, da fine ottobre, una supplenza di sostegno di 6h in una 3° media su una riduzione d'orario per allattamento che terminerà il 23 aprile. La collega, che è normalmente in servizio con 12h su un altro bambino, vorrebbe che continuassi a seguire il mio alunno ed è disponibile a prendere una settimana di congedo parentale in modo da superare il 30 aprile rientrare in servizio all'inizio di maggio; io coprirei tutte le 18 ore per quella settimana di assenza.
In questo modo, a mio parere, dovrei rimanere sul mio alunno per continuità didattica in base all'art 37 CCNL.
La DSGA con cui ho parlato oggi invece dice che non è possibile applicare tale articolo perchè (testuali parole) "la riduzione di orario per allattamento non è un'assenza", e quindi i giorni di assenza dal servizio della titolare sarebbero solo i 7 che si prenderebbe per arrivare al 30 aprile. E' vero?

Non è vero. Al suo rientro in servizio la titolare riprenderà le 12 ore ad eccezione delle 6 affidate precedentemente a te, se per le 6 ore ha totalizzato i 150 giorni (90 nelle classi terminali).


Se ho ragione c'è qualche riferimento giuridico che posso citare, a parte l'art 37, per provare la mia tesi?

In questo caso è solo questo articolo che garantisce al bambino (e poi a te) la continuità didattica. Ciò che conta è che la titolare sulle 6 ore non sia mai rientrata, a nulla rileva il motivo della sua assenza o, per mandare un messaggio chiaro alla DSGA, della sua "non presenza".