Un CS di ruolo può accettare una supplenza come AT?

Promemoria primo messaggio :

Un CS di ruolo può chiedere l'aspettativa e prendere una supplenza di 4 mesi per AT di terza fascia?
Non c'è un articolo (59?) nel contratto che dice che il personale di ruolo non può prendere supplenze inferiori all'anno per altri profili?
Nel caso in cui la scuola in cui è CS rilascia l'aspettiva (va giustificata?) e la scuola dove lavorerebbe come AT l'accetta,
e invece è uno spostamento che non può fare,
di chi è responsabilità?
Grazie...

Non c'è storia, il discorso vacante/ non vacante è SECONDARIO al discorso dell'anno di supplenza

non devi convincere me.....

e cosi che si stanno facendo le nomine in tutta italia..

rivolgiti ai sindacati (NON sperare in risposte positive .. :-( ) oppure ad un avvocato

lo so che non devo convicere te :))) voglio solo avere un riscontro...

la norma non è affatto chiara nè inequivocabile.
L'incarico in questione non è ancora stato conferito: la scuola sta temporeggiando e ha dato tempo a questo CS di portare l'aspettativa entro qualche giorno perchè ha minacciato il ricorso
se io minaccio un contro-ricorso prima dell'attribuzione forse vanno a guardarci dentro, nel caso effettivamente non sia un suo diritto prendere la supplenza

Rina82 ha scritto:lo so che non devo convicere te :))) voglio solo avere un riscontro...

la norma non è affatto chiara nè inequivocabile.
L'incarico in questione non è ancora stato conferito: la scuola sta temporeggiando e ha dato tempo a questo CS di portare l'aspettativa entro qualche giorno perchè ha minacciato il ricorso
se io minaccio un contro-ricorso prima dell'attribuzione forse vanno a guardarci dentro, nel caso effettivamente non sia un suo diritto prendere la supplenza

la normativa a cui fanno riferimento tutti è quella postata, ed è interpretata così:

supplenza al 31/08 ="supplenza annuale"
supplenza al 30/06 ="supplenza annuale fino al termine delle attività didattiche"
(entrambe possibili: 31/08 su posti vacanti o 30/06 posti non vacanti ma disponibili tutto l'anno e/o in organico di fatto, il dirigente scolastico in entrambi i casi può nominare FINO al 30/06 e poi EVENTUALMENTE, se le esigenze didattiche lo richiedono, prorogare fino al 31/08 )

se la possibilità si presenta a Marzo NON conta il periodo (inferiore all'anno) ma la tipologia delle due supplenze

:-(

facci sapere come va a finire .....

la norma dice:

PURCHE' siano rispettae le seguenti condizioni:
- periodo non inferiore ad 1 anno (quindi se è da marzo fino alla fine dell'anno-> equivale ad "1 anno" ma solo per un'INTERPRETAZIONE quindi obbiettabile)
- garantire l'integrià e la continuità dell'anno scolastico

ALLORA

puoi assegnare anche posti vacanti ( "Soddisfatte queste condizioni, non rileva,
ai fini predetti, se il posto sia semplicemente disponibile o anche
vacante.")

L'italiano non è un'opinione (non volevo mettere il grassetto, viene da solo... anche il sistema è indispettito)

Se la spunto mi metto a fare la sindacalista.

Nesema, guarda un po' cos'ho trovato
Personale A.T.A. - Assunzioni a tempo determinato fino alla nomina degli aventi diritto per
l'anno scolastico 2011/2012
istruzione.it /web/istruzione/prot7887_11 (togli gli spazi, non mi fa linkare)



ergo il personale ATA di ruolo si attacca...

Il personale docente educativo e ATA a tempo indeterminato, ai sensi degli artt. 33 e 58 del
CCNL 24 luglio 2007, ha la possibilità di chiedere l’aspettativa per accettare incarichi a tempo
determinato fino al 31agosto o al 30 giugno in altre qualifiche del comparto Scuola [...]
Tale personale, comunque, deve essere inserito nelle graduatorie provinciali o d’istituto degli aspiranti a supplenza.
I contratti che può accettare il suddetto personale sono quelli di durata fino al 31 agosto o comunque fino al 30 giugno, cioè disponibili per l’intero anno scolastico, purché, per entrambi i casi, detta disponibilità si verifichi entro il 31 dicembre di ogni anno scolastico. [...]
L’unica deroga a questo principio, è rappresentata da quei posti liberi per l’intero a.s. già assegnati ad altri supplenti che, per una qualsiasi ragione, interrompono il rapporto di lavoro
(decadenza, dimissioni) anche oltre il 31 dicembre. [...]
Il personale con incarico a tempo indeterminato che accetta supplenze brevi non può fruire dell’aspettativa in questione, ma è costretto a dimettersi.


form-in.net
/pdf/scuola_amministrazione_ottobre.pdf

Rina82 ha scritto:Un CS di ruolo può chiedere l'aspettativa e prendere una supplenza di 4 mesi per AT di terza fascia?
Non c'è un articolo (59?) nel contratto che dice che il personale di ruolo non può prendere supplenze inferiori all'anno per altri profili?
Nel caso in cui la scuola in cui è CS rilascia l'aspettiva (va giustificata?) e la scuola dove lavorerebbe come AT l'accetta,
e invece è uno spostamento che non può fare,
di chi è responsabilità?
Grazie...

Scusate.. potrei aver capito male.. volete forse dire che un CS (cioè un bidello) può fare supplenze come AT (assistente tecnico) o AA (assistente amministrativo)? Quindi se fra due anni quando faccio l'inseriemtno in graduatoria inserisco anche il profilo CS potrebbe essere che mi chiamino per supplenze come AT?