docente inidoneo, l. 104 e riduzione dei giorni settimanali di servizio da 6 a 5

Ne ho viste di angherie nella scuola e metto in archivio anche quella che te subisci/hai subìto. Non sentirti inferiore al DS in questione, anche Lei dovrebbe beneficiare della 104 perchè la "poverina" E' DISABILE ANCHE LEI e non lo sa e nessuno glielo dice (non si nota la sua disabilità)....SI, DISABILE NEL CERVELLO!!! Da destinatario della L. 104/92 quale sono (per un Carcinoma) ti invito ad augurargli verbalmente (MA NON A VOLERLO NEL CUORE, PER CARITA' CAPISCIMI) di poter anche Lei provare "la gioia della carrozzina" solo per due tre mesi. Poi tutti i giorni, 2-3 volte al giorno, per il periodo indicato, chiederLe: Prendi la 104? Vuoi fare l'orario ridotto? Io a tutti, di ruolo e non di ruolo, quando parlano male dei 104isti mostro loro il Taglio Chirurgico dell'intervento. Gli auguro che anche loro lo possano subire e così prendere la 104, poi assentarsi 3 giorni al mese (che bello!), assentarsi per Grave Patologia senza avere la decurtazione stipendiale perchè effettuano terapie Radio/Chemioterapiche e vivere felicemente "perchè anche loro finalmente sono dei privilegiati".
Vieniamo al quesito: 1) La 104/92, Legge Nazionale viene recepita nel C.C.N.L. Comparto Scuola ed "adattata" al Comparto, ciò comporta alcune modalità di fruizione differente da altri Comparti. Il Comparto Scuola non prevede la fruizione ad orario ma solo giornaliera (3 gg mensili).
2) Il C.C.N.L. Scuola ed Contratto Collettivo Nazionale Integrativo concernente i criteri di utilizzazione del personale dichiarato inidoneo alla sua funzione per motivi di salute - artt. 4, comma 2, e 17, comma 5, del contratto collettivo nazionale del personale della scuola 29 novembre 2007 (CCNI - 25 giugno 2008)prevedono nell'Articolazione dell'Orario:la Flessibilita, rientri pomeridiani ecc.ecc. ed a questi (contratti) ci si fa riferimento.
Nel luogo di lavoro è importante, soprattutto, rendersi conto del clima, cioè se si viene accolti con benevolenza o con ostilità.
Infatti l'inserimento lavorativo non è automatico e l'accettazione non è scontata. E’ auspicabile che l'utilizzazione avvenga con soddisfazione di entrambe le parti -docente/scuola- consapevoli che la condizione di "malato" a volte genera qualche prevenzione.
L'orario di lavoro è di 36 ore. Può essere articolato in 5 o 6 giorni la settimana, con entrata flessibile, turni, rientri pomeridiani ecc. E' bene chiedere da subito che le modalità di servizio siano inserite nella Contrattazione di Istituto, che i Dirigenti sono tenuti a stabilire con le Rappresentanze sindacali (RSU), in modo da avere tutela in caso di contenzioso.
Il proprio superiore gerarchico è il Dirigente Scolastico, NO il "Segretario" (DSGA) e l'utilizzazione in altri compiti non fa perdere lo status di docenti.
Non si può partecipare al Collegio docenti e non si possono eleggere i rappresentanti al Consiglio di Istituto ma solo le RSU.
L'utilizzazione in altri compiti è disciplinata dal CCNI - 25 giugno 2008. Esso stabilisce i criteri per la dichiarazione di inidoneità, per l'utilizzazione in altri compiti, per l'articolazione del lavoro ecc.

>> Art. 3 (Modalità e ambiti di utilizzazione del personale docente ed educativo)
1. (...)
Tra i compiti a cui può essere assegnato il personale docente ed educativo, tenuto conto di quanto previsto nella certificazione medico collegiale, delle richieste dell’interessato, in coerenza con il POF e con i criteri definiti in sede di contrattazione di scuola, si indicano, a titolo meramente esemplificativo, quelli relativi ad attività di supporto alle funzioni istituzionali della scuola, quali:
- servizio di biblioteca e documentazione;
- organizzazione di laboratori;
- supporti didattici ed educativi;
- supporto nell'utilizzo degli audiovisivi e delle nuove tecnologie informatiche;
- attività relative al funzionamento degli organi collegiali, dei servizi amministrativi e ogni altra attività deliberata nell'ambito del progetto d'istituto.

>> Art. 8 (Orario di lavoro, rapporto di lavoro e trattamento economico)
(...)
3. Il personale utilizzato presso istituzioni scolastiche, può accedere al salario accessorio e al fondo d'istituto di cui all'art. 84 del contratto collettivo nazionale di lavoro 29 novembre 2007, sulla base dei criteri definiti in sede di contrattazione di istituto, compatibilmente con le nuove funzioni attribuitegli.