iter per interdizione

buonasera, mia moglie ha avuto un contratto dal 5 al 25 maggio2012 in una scuola media. siccome aspettiamo un bambino e ci sono delle complicanze, il ginecologo ci ha diagnosticato una gravidanza a rischio. è al quarto mese. possiamo chiedere interdizione? quale è iter da seguire? poi il 24 luglio entra nel settimo mese quindi la maternità obbligatoria va in automatico o no? grazie mille

L'interdizione per complicanze gestazionali può richiederla adesso ma sappi che potrebbe farlo anche entro 60 gg dalla fine dell'ultimo contratto. Finché tua moglie è sotto contratto continuerà a percepire lo stipendio intero, poi andrà in "interdizione fuori nomina", nel senso che la scuola continuerà a versare l'80% dell'ultimo stipendio percepito, fino al terzo mese di vita del bambino, anche se non dovessero arrivare più supplenze. Se invece riceverà altre convocazioni potrà, se vuole, accettarle senza prendere servizio e sarà pagata dalla nuova scuola.
L'iter è questo (almeno così ho fatto io): la mia ginecologa (privata) ha certificato le complicazioni e i rischi. Io ho subito chiamato la scuola per avvertire e ho faxato il certificato. Poiché si trattava di privato mi sono recata presso l'ufficio di "medicina legale della maternità" della mia città e il medico (ASL), dopo aver visionato il mio certificato, me ne ha rilasciato un altro col quale sono andata all'Ispettorato del lavoro, che ha finalmente rilasciato il documento da presentare ufficialmente alla scuola.
Sembra complicato ma non lo è, e ricorda che il medico legale può in casi gravi anche venire a casa, e puoi spedire tutto all'Ispettorato del Lavoro anche per posta.
P.S. Auguri

salve, una volta ottenuto il certificato dal ginecologo quale è iter da seguire per chiedere interdizione? una volta ottenuta interdizione se sono convocata per una supplenza, come devo comportarmi? Grazie mille

devi andare all'ASL ; se è un problema medico non occorre più andare all'ispettorato

cara giulia, il mio ginecologo lavora preso una struttura ospedaliera quindi non c' è bisogno di presentare il certificato all' ASL giusto? devo poi presentarlo all' ispettorato del lavoro? e poi una volta approvata la pratica devo presentare una copia alla scuola?

basta l'ASL, porterai il certificato a scuola

Giulia una volta scaduto il contratto di una supplenza l'iter da seguire è identico a quello di chi ha un contratto annuale fino al 30 giugno? Cosa succede una volta scaduto il contratto (presumibilmente il 15 maggio) ? Si va in interdizione fuori nomina? E la scuola in cui si svolge la supplenza segue la pratica?

Grazie

se ti scade il contratto, prendi l'indennità fuori nomina, pari all'80% dello stipendio, la scuola continua a pagarti per poi rivalersi sull'inps

Potreste mettere il link della normativa aggiornata?
Grazie ancora!