Festività regionale e contratto

Stellina17 ha scritto:Domani giorno 15 è stato fissato giorno festivo; oggi mi hanno contattata per un giorno di supplenza, nel corso della giornata l'insegnante ha fatto sapere che prenderà altri tre giorni (cioè mercoledì, giovedì e venerdì), la scuola il sabato è chiusa.
In questo caso, il segretario mi ha detto che non mi verrà conteggiato il giorno del materdì festivo e nemmeno sabato e domenica. E' Vero???
Non vale il discorso della continuità economica e contrattuale interrotta da giorno festivo o giorno libero???
Chi mi aiuta a chiarire il mio dubbio?? Grazie!

Paolo1974 ha scritto:

Stellina17 ha scritto:Domani giorno 15 è stato fissato giorno festivo; oggi mi hanno contattata per un giorno di supplenza, nel corso della giornata l'insegnante ha fatto sapere che prenderà altri tre giorni (cioè mercoledì, giovedì e venerdì), la scuola il sabato è chiusa.
In questo caso, il segretario mi ha detto che non mi verrà conteggiato il giorno del materdì festivo e nemmeno sabato e domenica. E' Vero???
Non vale il discorso della continuità economica e contrattuale interrotta da giorno festivo o giorno libero???
Chi mi aiuta a chiarire il mio dubbio?? Grazie!

Vale. Se il contratto è per l'orario cattedra devono pagarti sabato e domenica.

Stellina17 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

Stellina17 ha scritto:Domani giorno 15 è stato fissato giorno festivo; oggi mi hanno contattata per un giorno di supplenza, nel corso della giornata l'insegnante ha fatto sapere che prenderà altri tre giorni (cioè mercoledì, giovedì e venerdì), la scuola il sabato è chiusa.
In questo caso, il segretario mi ha detto che non mi verrà conteggiato il giorno del materdì festivo e nemmeno sabato e domenica. E' Vero???
Non vale il discorso della continuità economica e contrattuale interrotta da giorno festivo o giorno libero???
Chi mi aiuta a chiarire il mio dubbio?? Grazie!

Vale. Se il contratto è per l'orario cattedra devono pagarti sabato e domenica.

Paolo puoi indicarmi la normativa di riferimento al mio problema, perchè già il segretario tergiversava sul fatto che "forse" la docente ha cambiato motivazione; che deve assentarsi 7 giorni prima e 7 dopo...insomma ho capito che qualcosa non va soprattutto quando senza aver ancora detto niente si è protestato all'inizio della conversazione dicendomi: "Questa non è una scuola che imbroglia i supplenti." Io son rimasta senza parole, non avevo nemmeno detto ancora nulla riguardo al contratto e se mi spettano sabato e domenica, visto che 15 festa regione sicilia.

Paolo1974 ha scritto:l'art. 40/3 del CCNL/2007 relativo al rapporto di lavoro a t.d. dei docenti prevede: “Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell'attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

Paolo1974 ha scritto:l'art. 40/3 del CCNL/2007 relativo al rapporto di lavoro a t.d. dei docenti prevede: “Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell'attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

mariangelamod ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:l'art. 40/3 del CCNL/2007 relativo al rapporto di lavoro a t.d. dei docenti prevede: “Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell'attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

Ma il 15 maggio non è una festività, tant'è vero che gli uffici pubblici sono in servizio, come anche le scuole.
C'è soltanto interruzione di attività didattica, sei sicuro che questo giorno le verrà pagato?

byron28 ha scritto:Vi posso solo dire che noi abbiamo fatto una proroga di tre giorni ad una supplente, comprendente il martedì (scuola chiusa per festa regione Sicilia) in cui siamo chiusi, e vi assicuro che il mio dsga non è molto "largo di manica" in questi casi. Posso quindi confermare ciò che ha scritto Paolo.

Stellina17 ha scritto:

mariangelamod ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:l'art. 40/3 del CCNL/2007 relativo al rapporto di lavoro a t.d. dei docenti prevede: “Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell'attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

Ma il 15 maggio non è una festività, tant'è vero che gli uffici pubblici sono in servizio, come anche le scuole.
C'è soltanto interruzione di attività didattica, sei sicuro che questo giorno le verrà pagato?

Paolo, cosa ne pensi di quanto afferma Mariangelamod?
Vorrei il tuo parere.

Stellina17 ha scritto:

mariangelamod ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:l'art. 40/3 del CCNL/2007 relativo al rapporto di lavoro a t.d. dei docenti prevede: “Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell'attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

Ma il 15 maggio non è una festività, tant'è vero che gli uffici pubblici sono in servizio, come anche le scuole.
C'è soltanto interruzione di attività didattica, sei sicuro che questo giorno le verrà pagato?

La chiusura del 15 non è imputabile al dipendente in quanto comunque, qui che è il tuo caso, completo l'orario settimanale. Infatti anche la titolare non avrebbe lavorato il 15. Quindi vanno pagati sabato e domenica, se hai l'orario intero.

Paolo, cosa ne pensi di quanto afferma Mariangelamod?
Vorrei il tuo parere.

Paolo1974 ha scritto:

Stellina17 ha scritto:

mariangelamod ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:l'art. 40/3 del CCNL/2007 relativo al rapporto di lavoro a t.d. dei docenti prevede: “Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell'attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

Ma il 15 maggio non è una festività, tant'è vero che gli uffici pubblici sono in servizio, come anche le scuole.
C'è soltanto interruzione di attività didattica, sei sicuro che questo giorno le verrà pagato?

La chiusura del 15 non è imputabile al dipendente in quanto comunque, qui che è il tuo caso, completo l'orario settimanale. Infatti anche la titolare non avrebbe lavorato il 15. Quindi vanno pagati sabato e domenica, se hai l'orario intero.

Paolo, cosa ne pensi di quanto afferma Mariangelamod?
Vorrei il tuo parere.

Stellina17 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

Stellina17 ha scritto:

mariangelamod ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:l'art. 40/3 del CCNL/2007 relativo al rapporto di lavoro a t.d. dei docenti prevede: “Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell'attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

Ma il 15 maggio non è una festività, tant'è vero che gli uffici pubblici sono in servizio, come anche le scuole.
C'è soltanto interruzione di attività didattica, sei sicuro che questo giorno le verrà pagato?

La chiusura del 15 non è imputabile al dipendente in quanto comunque, qui che è il tuo caso, completo l'orario settimanale. Infatti anche la titolare non avrebbe lavorato il 15. Quindi vanno pagati sabato e domenica, se hai l'orario intero.

Paolo, cosa ne pensi di quanto afferma Mariangelamod?
Vorrei il tuo parere.

Paolo oggi mi hanno detto che ieri non era giorno festivo ma va considerata interruzione attività scolastica e quindi non mi pagano nè sabato nè domenica. E' come sostiene la scuola????

Paolo1974 ha scritto:

Stellina17 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

Stellina17 ha scritto:

mariangelamod ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:l'art. 40/3 del CCNL/2007 relativo al rapporto di lavoro a t.d. dei docenti prevede: “Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell'attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

Ma il 15 maggio non è una festività, tant'è vero che gli uffici pubblici sono in servizio, come anche le scuole.
C'è soltanto interruzione di attività didattica, sei sicuro che questo giorno le verrà pagato?

La chiusura del 15 non è imputabile al dipendente in quanto comunque, qui che è il tuo caso, completo l'orario settimanale. Infatti anche la titolare non avrebbe lavorato il 15. Quindi vanno pagati sabato e domenica, se hai l'orario intero.

Paolo, cosa ne pensi di quanto afferma Mariangelamod?
Vorrei il tuo parere.

Paolo oggi mi hanno detto che ieri non era giorno festivo ma va considerata interruzione attività scolastica e quindi non mi pagano nè sabato nè domenica. E' come sostiene la scuola????

Ieri eri sotto contratto?

Stellina17 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

Stellina17 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

Stellina17 ha scritto:

mariangelamod ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:l'art. 40/3 del CCNL/2007 relativo al rapporto di lavoro a t.d. dei docenti prevede: “Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell'attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

Ma il 15 maggio non è una festività, tant'è vero che gli uffici pubblici sono in servizio, come anche le scuole.
C'è soltanto interruzione di attività didattica, sei sicuro che questo giorno le verrà pagato?

La chiusura del 15 non è imputabile al dipendente in quanto comunque, qui che è il tuo caso, completo l'orario settimanale. Infatti anche la titolare non avrebbe lavorato il 15. Quindi vanno pagati sabato e domenica, se hai l'orario intero.

Paolo, cosa ne pensi di quanto afferma Mariangelamod?
Vorrei il tuo parere.

Paolo oggi mi hanno detto che ieri non era giorno festivo ma va considerata interruzione attività scolastica e quindi non mi pagano nè sabato nè domenica. E' come sostiene la scuola????

Ieri eri sotto contratto?

no

Paolo1974 ha scritto:

Stellina17 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

Stellina17 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

Stellina17 ha scritto:

mariangelamod ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:l'art. 40/3 del CCNL/2007 relativo al rapporto di lavoro a t.d. dei docenti prevede: “Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell'attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

Ma il 15 maggio non è una festività, tant'è vero che gli uffici pubblici sono in servizio, come anche le scuole.
C'è soltanto interruzione di attività didattica, sei sicuro che questo giorno le verrà pagato?

La chiusura del 15 non è imputabile al dipendente in quanto comunque, qui che è il tuo caso, completo l'orario settimanale. Infatti anche la titolare non avrebbe lavorato il 15. Quindi vanno pagati sabato e domenica, se hai l'orario intero.

Paolo, cosa ne pensi di quanto afferma Mariangelamod?
Vorrei il tuo parere.

Paolo oggi mi hanno detto che ieri non era giorno festivo ma va considerata interruzione attività scolastica e quindi non mi pagano nè sabato nè domenica. E' come sostiene la scuola????

Ieri eri sotto contratto?

no

Per me se è da calendario regionale vale come festivo. E ritengo che la giornata vada ricompresa economicamente e giuridicamente nel contratto. Dopodiché va pagata la domenica (e il sabato, se si è lavorato da lunedì a venerdì).