accettazione supplenza e maternità anticipata

Gentili colleghi e moderatori, vi pongo questo quesito. Fino al 31 agosto ho un contratto presso una scuola paritaria che quasi certamente non verrà rinnovato poichè ho scoperto di essere incinta. Pensavo quindi di accettare una supplenza da g.e. La mia ginecologa mi ha preannunciato che preferirebbe mettermi in maternità anticipata (visto precente aborto e problemi fisici vari). Come funziona in questo caso? Posso accettare la supplenza, firmare il contratto a scuola a poi inviare la maternità? Dovrò quindi lavorare qualche giorno prima di rimanere a casa? E in questo caso percepirò stipendio intero e punteggio fino alla fine del contratto?
Chiedo scusa per le numerose domande e ringrazio in anticipo chi vorrà rispondermi.
Simona

nicfleur ha scritto:Gentili colleghi e moderatori, vi pongo questo quesito. Fino al 31 agosto ho un contratto presso una scuola paritaria che quasi certamente non verrà rinnovato poichè ho scoperto di essere incinta. Pensavo quindi di accettare una supplenza da g.e. La mia ginecologa mi ha preannunciato che preferirebbe mettermi in maternità anticipata (visto precente aborto e problemi fisici vari). Come funziona in questo caso? Posso accettare la supplenza, firmare il contratto a scuola a poi inviare la maternità? Dovrò quindi lavorare qualche giorno prima di rimanere a casa? E in questo caso percepirò stipendio intero e punteggio fino alla fine del contratto?
Chiedo scusa per le numerose domande e ringrazio in anticipo chi vorrà rispondermi.
Simona

Se sei già in interdizione o congedo di maternità al momento della nomina, non avrai l'obbligo della presa di servizio. QUindi basterà accettare la supplenza. Ovviamente se si tratta di convocazione da UST o scuola polo dovrai necessariamente deleghare l'UST oppure qualcuno di tua conoscenza per rendere nota la tua disponibilità all'accettazione dell'eventuale incarico.

Una volta ottenuto, contettarai la scuola e invierai la certificazione che attesta la tua condizione. Per tutta la durata del contratto lo stipendio, il punteggio ecc. sarà al 100%.

Questi e altri casi nella nostra guida.

http://www.orizzontescuola.it/node/23525