interruzione anzianità servizio

Salve, in questi giorni sto procedendo alla autocertificazione per la ricostruzione della carriera in quanto neoimmessa. Volevo sapere quali sono i casi in cui viene interrotta l'anzianità di servizio. Grazie

Pandora ha scritto:Salve, in questi giorni sto procedendo alla autocertificazione per la ricostruzione della carriera in quanto neoimmessa. Volevo sapere quali sono i casi in cui viene interrotta l'anzianità di servizio. Grazie

Quale anzianità di servizio?? L'anzianità di servizio si vedrà una volta fatta la ricostruzione della carriera, mica adesso!
Non è detto che tutti gli anni che hai lavorato valgano come servizio pre ruolo.

Scusa ma nel modulo di autocertificazione c'è uno specchietto in cui segnare, anno per anno, i periodi in cui c'è stata interruzione di anzianità.
La dicitura è questa "Di aver fruito durante i periodi di servizio pre – ruolo dei seguenti periodi di assenza interruttivi dell’anzianità di servizio", non me lo sono mica inventata! Gradirei sapere quali sono i casi in cui è interrotta l'anzianità

Pandora ha scritto:Scusa ma nel modulo di autocertificazione c'è uno specchietto in cui segnare, anno per anno, i periodi in cui c'è stata interruzione di anzianità.
La dicitura è questa "Di aver fruito durante i periodi di servizio pre – ruolo dei seguenti periodi di assenza interruttivi dell’anzianità di servizio", non me lo sono mica inventata! Gradirei sapere quali sono i casi in cui è interrotta l'anzianità

Scusa, ma qui le cose cambiano non di anno in anno, ma di ora in ora. A me nel 2009 non hanno chiesto tutte queste cose.

Hai mai chiesto permessi alla scuola??
So che ci sono dei permessi che interrompono l'anzianità di servizio, ma suppongo che lo avresti saputo.

Prova a vedere se lo hai fatto:

ART.19 - FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO A
TEMPO DETERMINATO
1. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. 3,
comma 6, del D.P.R. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui
agli artt. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. 270, si applicano, nei limiti
della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, permessi
ed assenze stabilite dal presente contratto per il personale assunto a tempo
indeterminato, con le precisazioni di cui ai seguenti commi.

2. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al
servizio prestato. Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo
determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le
stesse saranno liquidate al termine dell'anno scolastico e comunque
dell'ultimo contratto stipulato nel corso dell'anno scolastico. La fruizione delle
ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico
non è obbligatoria. Pertanto, per il personale docente a tempo determinato
che, durante il rapporto di impiego, non abbia chiesto di fruire delle ferie
durante i periodi di sospensione delle lezioni, si dà luogo al pagamento
sostitutivo delle stesse al momento della cessazione del rapporto.

3. Il personale docente ed ATA assunto con contratto a tempo determinato
per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché
quello ad esso equiparato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, assente
per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non
superiore a 9 mesi in un triennio scolastico.

4. Fermo restando tale limite, in ciascun anno scolastico la retribuzione
spettante al personale di cui al comma precedente è corrisposta per intero
nel primo mese di assenza, nella misura del 50% nel secondo e terzo mese.
Per il restante periodo il personale anzidetto ha diritto alla conservazione del
posto senza assegni.

5. Il personale docente assunto con contratto di incarico annuale per
l'insegnamento della religione cattolica, secondo la disciplina di cui all'art. 309
del D.lgs. n. 297 del 1994, e che non si trovi nelle condizioni previste dall'art.
3, comma 6, del D.P.R. n. 399 del 1988, assente per malattia, ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo non superiore a nove mesi in un
triennio scolastico, con la retribuzione calcolata con le modalità di cui al
comma 4.

6. Le assenze per malattia parzialmente retribuite non interrompono la
maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.

7. Al personale docente, educativo ed ATA assunto a tempo determinato, ivi
compreso quello di cui al precedente comma 5, sono concessi permessi non
retribuiti, per la partecipazione a concorsi od esami, nel limite di otto giorni
complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti
per il viaggio. Sono, inoltre, attribuiti permessi non retribuiti, fino ad un
massimo di sei giorni, per i motivi previsti dall’art.15, comma 2.

8. I periodi di assenza senza assegni interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.

9. Il dipendente di cui al presente articolo ha diritto a tre giorni di permesso
retribuito per lutti per perdita del coniuge, di parenti entro il secondo grado,
del convivente o di soggetto componente la famiglia anagrafica e di affini di
primo grado.

10. Nei casi di assenza dal servizio per malattia del personale docente ed
ATA, assunto con contratto a tempo determinato stipulato dal dirigente
scolastico, si applica l'art. 5 del D.L. 12 settembre 1983, n. 463, convertito
con modificazioni dalla legge 11 novembre 1983, n. 638. Tale personale ha
comunque diritto, nei limiti di durata del contratto medesimo, alla
conservazione del posto per un periodo non superiore a 30 giorni annuali,
retribuiti al 50%.

11. I periodi di assenza parzialmente retribuiti di cui al precedente comma 10
non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.

12. Il personale docente ed ATA assunto a tempo determinato ha diritto entro
i limiti di durata del rapporto, ad un permesso retribuito di 15 giorni
consecutivi in occasione del matrimonio.

13. I permessi di cui ai commi 9 e 12 sono computati nell'anzianità di servizio
a tutti gli effetti.

14. Al personale di cui al presente articolo si applicano le norme relative ai
congedi parentali come disciplinati dall’art.12.

15. Al personale di cui al presente articolo si applicano le disposizioni relative
alle gravi patologie, di cui all’art.17, comma 9.

Grazie. Invece per lo sciopero? Interrompe l'anzianità?

No.

grazie!