Fino ad avente diritto sostegno: si può poi abbandonare? Lalla, Giulia?

Non capisco ragazzi, scusate....mi stanno chiamando fino ad avente diritto sul sos da I fascia GI

ora, la supplenza ( se me ne propongono una con data certa ) la posso lasciare oppure no?

ovviamente se NOn potessi poi lasciarla non accetterei, per ora ho solo dato disponibilità telefonica....

grazie scusate ma non ci capisco nulla e sono in ansia...

puoi lasciare una supplenza fino ad avente diritto per una con data certa

Ciao Giulia,
ma è vero che lo scorso anno è uscita una nota che diceva che le supplenze fino ad avente diritto sulla graduatoria del sostegno non potevano essere riscorse una volta uscite le graduatorie aggiornate per garantire la continuità didattica?
Non ne ho mai saputo nulla e ora comincio a preoccuparmi perché mi stanno arrivando solo convocazioni fino ad avente diritto sul sos... Se c'è una nota qual è il riferimento normativo?
Grazie mille

non credo, bisogna dare comunque precedenza agli specializzati

Ah, meno male! In un altro post del forum una collega ne era convinta e questa cosa mi aveva spaventato abbastanza... Grazie.

giulia boffa ha scritto:puoi lasciare una supplenza fino ad avente diritto per una con data certa

grazie infinite, ho accettato, speriamo in bene

giulia boffa ha scritto:puoi lasciare una supplenza fino ad avente diritto per una con data certa

Mi è sorto un altro dubbio: se la supplenza fino ad avente diritto è di 18 ore e quella con data certa ha un numero di ore inferiori, si può lasciare comunque giusto? Non è il numero di ore che fa la differenza quanto la data, vero?

Te lo chiedo anche in virtù del fatto che pur avendo spulciato tra gli altri topic non sono riuscita a capire una cosa: se si accetta un incarico di 18 ore fino al 30 giugno, si può chiedere poi il part time?

Io sono in obbligatoria e vorrei rientrare in servizio a gennaio, quando appunto termina, ma visto che la scuola è molto distante, preferirei un orario ridotto per non lasciare troppo la bambina. Secondo te è fattibile e se sì quali sono i riferimenti normativi da prendere in considerazione? Non riesco neanche a capire se contemporaneamente al part time si possa chiedere l'allattamento e viceversa...
Lo so è un po' complicato, scusa