Supplenza e vacanze di Natale: i casi più frequenti e i dubbi più diffusi

giulia boffa ha scritto:la proroga spetta a te: non ho capito che cosa c'entrano i 10 gg

giulia boffa ha scritto:da quanto stai lavorando su questa supplenza?

giulia boffa ha scritto:allora cosa ti importa dei 10 gg? la proroga spetta a te
Le nomine sui 10 gg valgono per la prima chiamata, se la supplenza dovesse continuare per 11 gg allora si deve chiamare da graduatoria principale, altrimenti spetta a chi ha dato disponibilità per supplenze brevissime. Tu sei lì da più di 10 gg con contratti sicuramente più lunghi di 10 gg, quindi la proroga è tua

Paolo1974 ha scritto:Se la docente il 10 non rientra si parlerà tecnicamente di conferma del contratto e non di proroga, a meno che la titolare non risulterà assente anche per l'intero periodo delle vacanze.

barabba ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:Se la docente il 10 non rientra si parlerà tecnicamente di conferma del contratto e non di proroga, a meno che la titolare non risulterà assente anche per l'intero periodo delle vacanze.

Scusa Paolo, sto lavorando su una supplenza da Gi da circa due mesi e il contratto mi scade il 21 dicembre (il 22 è il giorno libero della professoressa che sostituisco...). Per vari motivi non credo di voler continuare la supplenza....c'è differenza tra "conferma del contratto" e "proroga"? Io rientro nel Sp...se non dovessi accettare la riconferma a gennaio (se ad esempio la supplenza fosse di un mese) rischio l'esclusione dal SP?

Paolo1974 ha scritto:

barabba ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:Se la docente il 10 non rientra si parlerà tecnicamente di conferma del contratto e non di proroga, a meno che la titolare non risulterà assente anche per l'intero periodo delle vacanze.

Scusa Paolo, sto lavorando su una supplenza da Gi da circa due mesi e il contratto mi scade il 21 dicembre (il 22 è il giorno libero della professoressa che sostituisco...). Per vari motivi non credo di voler continuare la supplenza....c'è differenza tra "conferma del contratto" e "proroga"? Io rientro nel Sp...se non dovessi accettare la riconferma a gennaio (se ad esempio la supplenza fosse di un mese) rischio l'esclusione dal SP?

La proroga di un contratto è un "differimento del termine di scadenza del rapporto". E' ciò ch esi applica quando un titolare è assente fino ad una data e il giorno dopo questa data si riassenta nuovamente (anche se c'è il giorno festivo o quello libero tra le due assenze). Si differisce quindi la data del primo contratto fino a quella successiva.

La conferma di un contratto riguarda invece quando tra due assenze c'è la sospensione delle attività. Il caso di conferma potrebbe essere il tuo: la docente è assente fino al 22. E' presente durante la sospensione delle attività e poi si riassenta a partire dal 10. In questo caso non c'è un "differimento" del termine del primo contratto, che dovrebbe essere il 23. Siccome la docente è rientrata, seppur formalmente, se si riassenta alla ripresa delle leziuoni ti spetta una conferma, che è dovuta al fatto che la docente non è rientrata in classe, ma non una proroga del precedente contratto perché la titolare era presente durante le attività e quindi di fatto tu non l'hai sostitutia.

Per venire al tuo quesito, come ti ho già risposto se il contratto (proroga o conferma) è da GI non hai nessuna sanzione.

Per chi invece ce l'ha da sp, c'è la sanzione.

barabba ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

barabba ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:Se la docente il 10 non rientra si parlerà tecnicamente di conferma del contratto e non di proroga, a meno che la titolare non risulterà assente anche per l'intero periodo delle vacanze.

Scusa Paolo, sto lavorando su una supplenza da Gi da circa due mesi e il contratto mi scade il 21 dicembre (il 22 è il giorno libero della professoressa che sostituisco...). Per vari motivi non credo di voler continuare la supplenza....c'è differenza tra "conferma del contratto" e "proroga"? Io rientro nel Sp...se non dovessi accettare la riconferma a gennaio (se ad esempio la supplenza fosse di un mese) rischio l'esclusione dal SP?

La proroga di un contratto è un "differimento del termine di scadenza del rapporto". E' ciò ch esi applica quando un titolare è assente fino ad una data e il giorno dopo questa data si riassenta nuovamente (anche se c'è il giorno festivo o quello libero tra le due assenze). Si differisce quindi la data del primo contratto fino a quella successiva.

La conferma di un contratto riguarda invece quando tra due assenze c'è la sospensione delle attività. Il caso di conferma potrebbe essere il tuo: la docente è assente fino al 22. E' presente durante la sospensione delle attività e poi si riassenta a partire dal 10. In questo caso non c'è un "differimento" del termine del primo contratto, che dovrebbe essere il 23. Siccome la docente è rientrata, seppur formalmente, se si riassenta alla ripresa delle leziuoni ti spetta una conferma, che è dovuta al fatto che la docente non è rientrata in classe, ma non una proroga del precedente contratto perché la titolare era presente durante le attività e quindi di fatto tu non l'hai sostitutia.

Per venire al tuo quesito, come ti ho già risposto se il contratto (proroga o conferma) è da GI non hai nessuna sanzione.

Per chi invece ce l'ha da sp, c'è la sanzione.

Grazie di nuovo, chiedo scusa se ho approfittato di due post ma ormai tutto ciò che riguarda il sp mi terrorizza!:) Vorrei chiederti chiederti un'altra cosa: ma secondo te è giusto che mi abbiano fatto il contratto fino al 21 (il 22 è il giorno libero della professoressa)?

Ellie73 ha scritto:Credo di aver capito leggendo i post sul forum e la guida come funziona la retribuzione delle vacanze natalizie per noi precari, mi è sorto però un dubbio per quanto riguarda il punteggio. Dunque se la docente titolare si assenta prima e dopo la pausa natalizia, ma non copre con un certificato i giorni festivi "riprendendo servizio" sebbene non effettivo, la conferma spetta al docente precario che la stava già sostituendo senza però essere retribuito per quel periodo. Ed il punteggio? E' giusto ritenere che, essendo stato l'incarico spezzato per quel periodo, i giorni compresi non si conteggiano ai fini del punteggio?

Sì. E' giusto, perché non hai contratto quindi di fatto la conferma di spetta alla ripresa per continuità didattica, ma se le vacanze non ti vengono pagate e quindi non hai la proroga il punteggio non c'è.

Inoltre, nel caso la docente titolare dovesse continuare ad assentarsi ed il docente sostituto raggiungesse i 150gg (o 90gg per le classi terminali) di servizio, le vacanze natalizie o pasquali non retribuite, in quanto non coperte da certificato medico o altra certificazione, devono essere escluse dal totale dei giorni?

Escluse. Di fatto la "presenza" del titolare durante l'interruzione delle lezioni (vacanze natalizie o pasquali) interrompe il conteggio dei 150 gg (o 90). Questo lo dice anche l'art 37 del ccnl che regola il rientro del docente dopo il 30 aprile:

"...per un periodo non inferiore a centocinquanta giorni continuativi nell'anno scolastico, ivi compresi i periodi di sospensione dell’attività didattica, e rientri in servizio dopo il 30 aprile..."


Spero tanto di essere stata sufficientemente chiara.
grazie mille a priori a tutti coloro che risponderanno per sciogliere i miei (ma forse anche di altri) dubbi o dare opinioni a riguardo.

Ellie73 ha scritto:Tempestivo e chiarissimo grazie davvero.

Dec ha scritto:Devono riscorrere perchè è rientrata per un giorno e naturalmente chiameranno con priorità dal salvaprecari.