aspettativa ed eventuale gravidanza (moderatori Giulia )

Salve a tutti!

Sono entrata di ruolo quest'anno e, per motivi familiari, sono in aspettativa non retribuita per tutto l'anno scolastico.

Sono sposata da due anni e mezzo e ho alle spalle due aborti, stamo provando ad avere dei bambini.

Il mio dubbio è questo: se resterò incinta posso bloccare l'aspettativa prendere servizio e poi prendere la maternità?

Grazie mille a chi mi risponderà.

no, c'è un precario che ti sostituisce e non puoi fargli spezzare il contratto

Grazie mille, in segreteria e le colleghe mi avevano detto che potevo rientrare quando volevo!

Giulia riporto su questa mia domanda perchè un mio collega mi faceva riflettere su una cosa: se la precaria che mi sostituisce è stata chiamata dalle graduatorie d'istituto che tipo di contratto ha ricevuto?

Al 30 giugno? Quindi io dal 1 luglio potrei riprendere servizio?

Nella legge che regolamenta l'aspettativa c'è scritto che si può fruire o per l'ntero anno scolastico o frazionata.

Grazie per l'aiuto.

fino a quando tu hai chiesto aspettativa? fino a quel giorno devi essere assente

mare78 ha scritto:Grazie mille, in segreteria e le colleghe mi avevano detto che potevo rientrare quando volevo!

Puoi informare la segreteria che l'aspettativa per motivi di famiglia può essere interrotta solo per malattie riconducibili a gravi patologie (ARAN, Orientamenti Applicativi SCU39 e SCU25 per il comparto Scuola).

Per il resto, il dipendente non può interromperla ma è al massimo il ds che può revocarla per esigenze di servizio.

In tutti i casi il supplente nominato al tuo posto resterà comunque in servizio fino al termine dell'aspettativa originariamente richiesta.

Grazie Giulia grazie Paolo io nella domanda di aspettativa ho scritto " per l'anno scolastico 2011.2012", la gravidanza la cerco lo stesso a questo punto, non posso aspettare settembre sono prossima ai 35 anni ;D

Salve a tutti,
io vorrei sapere cosa devo fare per chiedere aspettativa non retribuita per andare a badare a genitori anziani che vivono all'estero. Devo organizzare la loro cura e trovare una sistemazione per loro e mi serviranno almeno un mese o due.
Grazie

devi chiedere al ds

E il ds può rifiutare? Per me è una cosa urgente e non posso delegare ad altri questo compito.

Tina1 ha scritto:E il ds può rifiutare? Per me è una cosa urgente e non posso delegare ad altri questo compito.

http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/01/02/docente-a-tempo-indeterminato-e-aspettativa-per-motivi-di-studio/

Art 18/1 CCNL/2007.

Vale anche per i docenti a tempo determinato ma solo se con contratto almeno al 30.6. Se è supplenza breve non è possibile richiederla.

Precisiamo che per il personale a TD che fruisce di tale aspettativa, una volta concessa, non c'è maturazione del punteggio in quanto l'aspettativa non è retribuita.

Giulia e se la cicogna fosse arrivata ed avrei data del parto metà settembre cosa potrei chiedere? Come mi dovrei muovere?

Grazie per l'aiuto!

Qualcuno può rispondere alla mia ultima domanda? Grazie mille

mare78 ha scritto:Giulia e se la cicogna fosse arrivata ed avrei data del parto metà settembre cosa potrei chiedere? Come mi dovrei muovere?

Grazie per l'aiuto!

l'obbligatoria parte a metà giugno

se non sei in anticipata, devi andare a scuola

Giulia grazie per la tua risposta sei sempre molto gentile, ma volevo ricordarti che io sono in aspettativa non retribuita per tutto l'anno scoalstico ossia fino al 31 agosto, in base a ciò come posso muovermi?

Grazie

allora non puoi recedere dall'aspettativa, la tua supplente ha firmato un contratto fino al 30 giugno almeno

Giulia avendo data presunta del parto 19 settembre io il 31 agosto dovrei prendere servizio, vole sapere cosa mi spetta da quella data.

mare78 ha scritto:Giulia avendo data presunta del parto 19 settembre io il 31 agosto dovrei prendere servizio, vole sapere cosa mi spetta da quella data.

il primo settembre non sei più in aspettativa, puoi rientrare in servizio e presentare la documentazione che attesta che sei in maternità obbligatoria; a quel punto stai a casa e verrai retribuita per il giorni prima del parto e per i tre mesi obbligatori dopo il parto

Grazie Eutelia

cosa intendi peri i giorni prima del parto? Facciamo un esempio partorisco il 10 settembre mi pagano dal 1 al 10 settembre?

Dopo i 3 mesi obbligatori di cosa posso usufruire per reatare più tempo con mio figlio/a?

Grazie mille

Riporto su quest'argomento, perchè vorrei essere aiutata per capire come mi dovrò comportare il 31 agosto.

Allora l'aspettativa finisce il 31 agosto il per quella data dovrei prendere servizio, ma posso inviare la documentazione che attesta la gravidanza ed entrerei in obbligatoria.

La mia ddp è 19 settembre, quindi fino al 19 dicembre sarei in obbligatoria.

Dopo il 19 dicembre, se volessi usufruire del congedo parentale, cosa dovrei fare?
Sarebbe 19 dicembre 19 gennaio oppure visto che ci saranno le vacanze natalizie potrebbe slittare?

I restanti 5 mesi al 30% possono essere chiesti in una sola domanda o mese per mese?

Scusate ma per me è tutto nuovo e ho bisogno di un grande aiuto per poter fare tutto perbene, grazie a chi mi risponderà!

il congedo è possibile prenderlo frazionato, dipende che cosa vuoi fare dopo il 30 aprile

puoi prendere tutti i 6 mesi subito e rientrare a disposizione su tutte le classi, ma sai che i successivi 5 mesi dopo il primo sono pagati al 30%

Giulia grazie mille, si lo so che i successivi 5 mesi sono al 30%, la data del 30 aprile è vincolante?

Altra cosa: se l' obbligatoria finisce il 19 dicembre il congedo parte da quella data fino al 19 gennaio o posso fare qualcosa per " aggirare" le vacanze natalizie?

la data del 30 aprile è vincolante, sì

dopo di quella se vuoi rientrare, la continuità delle tue assenza sarà importante per stabilire se in classe o se a disposizione

se non prendi congedo devi rientrare il 20 dicembre

puoi rientrare oppure prenderlo per i giorni necessari fino al primo giorno di vacanza, ma poi avresti solo 90 gg cumulabili, sempre se non rientri poi ancora e in particolare a pasqua

i soli 90 gg ti permettono di non rientrare nelle classi terminali dop il 30 aprile

150 gg invece di assenza continuativa ti permettono di rientrare solo a disposizione

Salve Giulia ho bisogno ancora una volta di una tua consulenza, mi sono recata presso un sindacato per avere maggiori informazioni sulla maternità, ormai mi avvio alla fine del 3 mese

Mi è stato detto che io, pur essendo in aspettativa non retribuita, posso inviare i documenti per maternità a rischio ( 2 aborti precedenti, 400km andata e ritorno da casa, malattie che potrei contrarre dai bambini) in questo caso senza prendere servizio, bloccherei l'aspettativa e passerei in maternità a rischio.

Cosa mi dici? le informazioni sono giuste?

Grazie mille.

Orientamento applicativo dell'ARAN per il comparto sanità

"In quali casi sono cumulabili tra loro le aspettative di cui all’art. 12, comma 8, lett. c) e comma 1, del CCNL del 20 settembre 2001? Cosa accade se la dipendente, nel periodo di aspettativa, usufruisce del congedo per maternità?


L’aspettativa non retribuita, di cui all’ art. 12 – comma 8, lettera c) - del CCNL del 20 settembre 2001, è cumulabile con l’aspettativa prevista dal comma 1 del medesimo articolo, se utilizzata allo stesso titolo. Qualora la dipendente usufruisca di un periodo di astensione obbligatoria per gravidanza, al compimento del 7° mese, viene interrotta l’aspettativa in corso, stante la assoluta obbligatorietà della applicazione delle vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità contenute nel d.lgs. n. 150 del 2001."

Io ritengo che si debba applicare anche alla scuola perché il diritto alla maternità prevale sull'aspettativa non retribuita.

Per l'interdizione è la stessa cosa, perché equiparata al congedo obbligatorio.