Novità per la disoccupazione dal 1 gennaio 2013

Promemoria primo messaggio :

Questa la circolare pubblicata sul sito dell'inps:
http://www.inps.it/portale/default.aspx?iMenu=1&NewsId=1042&sURL=%2fcircolari%2fCircolare+numero+142+del+18-12-2012.htm
Non cambia moltissimo per chi è abituato a chiedere l'ordinaria, ma è meglio saperlo.
Per ora rimangono 8 i mesi di indennità.
Non bisognerà più inviare il modello Ds56bis alla ripresa del lavoro (solo per chi presenta domanda di disoccupazione dopo il 1 gennaio, non per chi è già disoccupato o presenterà domanda in questi ultimi giorni del 2012).
Sottolineo anche questo:
Al termine di un periodo di sospensione di durata inferiore o pari a sei mesi l'indennità riprende ad essere corrisposta per il periodo residuo spettante al momento in cui l’indennità stessa era stata sospesa.
Cambia anche il sistema di calcolo: 75% fino a 1180 euro, 25% sulla quota eccedente.

Quindi in teoria ogni volta che smetti di lavorare dovresti fare domanda , se per pochi giorni, mini aspi ,se la disoccupazione sarà più lunga ( esempio quella estiva), aspi. Allora saremo tutti alla pazzia!!

Purtroppo è così. Preciso che anche se per brevi periodi è meglio chiedere l'aspi, se hai i requisiti, tanto più che questa si sospende e si riattiva ogni volta in modo automatico se non superi i sei mesi consecutivi di lavoro.

Dec ha scritto:

Filosofo80 ha scritto:Ciao a tutti, avrei un dubbio sulla mia disoccupazione:L'anno scorso ho lavorato dal 5 Ottobre 2011 al 30 giugno 2012, quest'anno dal 5 Settembre fino al 30 giugno. Ho diritto anch'io all'aspi? Se si, quale devo chiedere (mini-aspi 2012, aspi, ecc)?
Grazie a chi mi spiegherà bene, al patronato ne sanno meno di me purtroppo...

Allora, tu hai sicuramente le 52 settimane lavorate, quindi hai diritto all'aspi a partire da luglio. Quello che non dici è se hai anche l'anzianità contributiva, cioè hai lavorato almeno un giorno come dipendente prima del giugno 2011. In caso contrario nel 2013 non ti spetta ancora niente. Se invece il contributo ce l'hai non solo entro il giugno 2011, ma anche entro il dicembre 2010, puoi richiedere entro il 2 aprile anche la mini-aspi 2012; questo in aggiunta all'aspi che chiederai ai primi di luglio.

Ciao Dec!!!! Grazie mille per la risposta... Completo la mia domanda: ho lavorato con una supplenza di un mese dal 16 dicembre 2009 al 16 gennaio 2010, e poi dal 02 Febbraio 2010 al 12 Giugno 2010.
Tenendo conto di tutto ciò, posso richiedere la mini-aspi 2012?
Scusami se sono stato lungo ma non sono molto esperto.

Mia sorella ha lavorato dal 7-01-2012 al 10-06 -2012

dal 24 10 2012 a tutt'oggi cosa deve richiedere?

negli anni precedenti ha richiesto la requisiti ridotti.

C'è qualcuno che mi può aiutare,il patronato sembra più scemo di me. Continua a chiedermi il modello 86/88 bis

Filosofo80 ha scritto:

Dec ha scritto:

Filosofo80 ha scritto:Ciao a tutti, avrei un dubbio sulla mia disoccupazione:L'anno scorso ho lavorato dal 5 Ottobre 2011 al 30 giugno 2012, quest'anno dal 5 Settembre fino al 30 giugno. Ho diritto anch'io all'aspi? Se si, quale devo chiedere (mini-aspi 2012, aspi, ecc)?
Grazie a chi mi spiegherà bene, al patronato ne sanno meno di me purtroppo...

Allora, tu hai sicuramente le 52 settimane lavorate, quindi hai diritto all'aspi a partire da luglio. Quello che non dici è se hai anche l'anzianità contributiva, cioè hai lavorato almeno un giorno come dipendente prima del giugno 2011. In caso contrario nel 2013 non ti spetta ancora niente. Se invece il contributo ce l'hai non solo entro il giugno 2011, ma anche entro il dicembre 2010, puoi richiedere entro il 2 aprile anche la mini-aspi 2012; questo in aggiunta all'aspi che chiederai ai primi di luglio.

Ciao Dec!!!! Grazie mille per la risposta... Completo la mia domanda: ho lavorato con una supplenza di un mese dal 16 dicembre 2009 al 16 gennaio 2010, e poi dal 02 Febbraio 2010 al 12 Giugno 2010.
Tenendo conto di tutto ciò, posso richiedere la mini-aspi 2012?
Scusami se sono stato lungo ma non sono molto esperto.

Sì, certo. Mini-aspi 2012 e poi aspi ai primi di luglio.

Vanessa66 ha scritto:Mia sorella ha lavorato dal 7-01-2012 al 10-06 -2012

dal 24 10 2012 a tutt'oggi cosa deve richiedere?

negli anni precedenti ha richiesto la requisiti ridotti.

Non dai tutte le informazioni necessarie. Se sono gli unici contratti di lavoro della sua vita, non può chiedere nulla. Se ha un contributo anteriore al 31/12/2010, può chiedere la mini-aspi 2012 subito e probabilmente l'aspi (o la mini-aspi) alla scadenza del contratto.

Ha lavorato anche nel 2010

Non ho risposto al tuo post in cui mi chiedevi di tua sorella?

Scusami ma non l'avevo visto

Grazie infinite Dec, un'ultima domana: se al patronato continuassero a cadere dalle nuvole, potresti darmi il riferimento normativo che riguarda proprio il mio caso? Grazie ancora!!!!

Io lascerei stare il patronato. Se hai il pin dispositivo, puoi fare tutto da solo ed è molto semplice; se non ce l'hai, richiedilo e penso che ti arriverà prima del 2 aprile. Il riferimento comunque è la circolare che ho linkato nel primo post.

Ciao volevo chiedere gentilmente un'informazione. Nell'anno 2012 ho effettuato supplenze brevi e saltuarie da gennaio a giugno con alcuni periodi in cui non sono stata impiegata e quindi non coperta da alcuna indennità. Dal 21 giugno 2012 al 6 gennaio 2013 ho usufruito dell'indennità di disoccupazione ordinaria. Il 13 gennaio 2013, avendo maturato i requisiti minimi (Anzianità assicurativa di due anni e primo contributo nel 2005), ho presentato online la mini aspi 2012 in quanto nell'anno solare 2012 sono stata impiegata per supplenze per un tot. di 127 giorni non continuativi. La domanda mini aspi 2012 però mi è stata respinta dall'Inps con la motivazione che non ci sono giornate indennizzabili. Mi potete spiegare se è il caso di fare ricorso o è una decisione giusta da parte dell'Ente erogatore? Grazie anticipatamente.

A me sembra un errore. Prova a chiedere spiegazioni ed eventualmente presenta ricorso.

buona giornata a tutti!
Ho letto e pagine di questo quesito.Mi sembra di capire che non cambia molto rispetto allao disoccupazione ordinaria.
Io ho un dubbio che riguarda la mai posizione in quanto sono in congedo parentale dino al 7 giugno. Poi rientrerò fino al 30 (con contratto determinato al 30 giugno).
Ora mi chiedevo se è il caso di richiedere l'aspi.
Innanzitutto già il ministero versa l'importo intero e non il 30 % che mi scaleranno dal prossimo contratto a settembre 2013 e questo mi comporta già un debito. NOn vorrei che l'inps facendo i calcoli sugli ultimi pagamenti del cedolino, calcolasse un'indennità che poi dovrei riversare anche a loro. Alla fine è un caos incredibile.
Dec?cosa mi consigli?

Ho inviato la miniaspi 2012 un paio di settimane fa, ora mi sono resa conto di non aver dichiarato che il gg che ho effettuato la prova preselettiva del concorso non ho lavorato, in quanto presi un permesso non retribuito e quindi in quel gg c'è interruzione di contratto (o una cosa del genere, a quanto ho capito...). Secondo te Dec è un grave errore? Cosa posso fare?

alla voce detrazioni cosa bisogna spuntare?
nessuna detrazione o detrazione x lavoro dipendente e assimilati?

io chiedo consiglio a Dec...
puoi, quando hai tempo, leggere il mio quesito a pag.11?
GRazie di cuore

Lady Ria ha scritto:Ma era necessario attestare lo stato di disoccupazione?

non riesco a trovare la risposta a questa domanda!! A un certo punto, nella comiplazione della mini aspi 2012, chiede se si è comunicato al centro per l impiego lo stato di disoccupazione o meno. In realtà l ex-requisiti ridotti non prevedeva la comunicazione al collocamento (o sbaglio?) quindi io nn l ho fatta... Adesso che faccio? mi pregiudica l ottenimento della mini aspi 2012?
grazieeee

Io alla fine ho chiamato il call center dell'INPS e mi hanno detto di spuntare "Non è necessario attestare ecc..".
Dunque in teoria dovremmo stare tranquilli...

ma se io ho chiesto disoccupazione ordinaria da 1 luglio 2012 a 31 agosto 2012 devo richiedere la mini aspi?
anche se adesso dal 18/02/2013 sono di nuovo a casa e ho chiesto la aspi normale?
non ci capisco nulla :-(

Sticci ha scritto:ma se io ho chiesto disoccupazione ordinaria da 1 luglio 2012 a 31 agosto 2012 devo richiedere la mini aspi?
anche se adesso dal 18/02/2013 sono di nuovo a casa e ho chiesto la aspi normale?
non ci capisco nulla :-(

se non devi recuperare nulla del 2012 non devi chiedere miniaspi

Salve a tutti qualcuno mi puo aiutare? Qui nel forum sono nuova! Allora io ho lavorato dal 17 Aprile 2012 al 9 giungo 2012 ma in una scuola privata con contratto a progetto. Poi dal 22 Novembre 2012 al 7 Maggio 2013. Posso richiedere la disoccupazione quando mi scade il contratto? e se non posso, quando lo potrò richiedere almeno la mini aspi?
Grazie a chi mi risponderà

Lady Ria ha scritto:Io alla fine ho chiamato il call center dell'INPS e mi hanno detto di spuntare "Non è necessario attestare ecc..".
Dunque in teoria dovremmo stare tranquilli...

ok, allora farò anche io così! Grazie mille

maestrinapiccina ha scritto:Salve a tutti qualcuno mi puo aiutare? Qui nel forum sono nuova! Allora io ho lavorato dal 17 Aprile 2012 al 9 giungo 2012 ma in una scuola privata con contratto a progetto. Poi dal 22 Novembre 2012 al 7 Maggio 2013. Posso richiedere la disoccupazione quando mi scade il contratto? e se non posso, quando lo potrò richiedere almeno la mini aspi?
Grazie a chi mi risponderà

I requisiti previsti dalla normativa dell’Aspi, sono 52 settimane di contributi versati negli ultimi due anni e 2 anni di contributi assicurativi presso l’Inps, il lavoratore ha un incentivo in più per aderire alla risoluzione consensuale, perché percepisce dagli 8 ai 12 mesi di indennità mensile pari al 75% della retribuzione mensile per i primi 6 mesi.

Se, invece, il lavoratore non è in possesso di 52 settimane di contributi ma è in possesso delle 78 giornate lavorate nel 2012, ha diritto alla Mini-Aspi 2012, che viene erogata nella stessa percentuale e per la metà delle settimane lavorate nell’ultimo anno.


Dal 2013 con la mini-ASPI viene del tutto modificato l’impianto dell’attuale indennità di disoccupazione con requisiti ridotti. L’indennità non viene pagata l’anno successivo ma durante il periodo di disoccupazione e viene calcolata in maniera del tutto analoga a quella prevista per l’ASPI.

Il requisito di accesso è la presenza di almeno 13 settimane mobili di contribuzione negli ultimi 12 mesi.

La durata massima è pari alla metà delle settimane di contribuzione negli ultimi 12 mesi detratti i periodi di indennità eventualmente fruiti nel periodo. Inoltre è prevista la sospensione dell’erogazione del beneficio per periodi di lavoro inferiori a 5 giorni.