MATERNITA' OBBLIGATORIA E FERIE ESTIVE
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Paolo1974
giulia boffa
sandro di staso
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MATERNITA' OBBLIGATORIA E FERIE ESTIVE
Promemoria primo messaggio :
Salve a tutti...- scrivo per conto di mia moglie... Lei è in interdizione per complicanze gestazionali, il parto è previsto a metà giugno..... che fine faranno i due mesi estivi di ferie? ha in contratto a tempo indeterminato.... secondo alcuni è sufficiente rientrare un giorno dopo il parto, vi risulta? Grazie a chi mi vorrò rispondere e buon anno a tutti.
Salve a tutti...- scrivo per conto di mia moglie... Lei è in interdizione per complicanze gestazionali, il parto è previsto a metà giugno..... che fine faranno i due mesi estivi di ferie? ha in contratto a tempo indeterminato.... secondo alcuni è sufficiente rientrare un giorno dopo il parto, vi risulta? Grazie a chi mi vorrò rispondere e buon anno a tutti.
sandro di staso- Messaggi : 428
Data d'iscrizione : 12.08.11
Re: MATERNITA' OBBLIGATORIA E FERIE ESTIVE
giulia boffa ha scritto:Virginia Sibilia ha scritto:Chiedo scusa, ma chi invece ha un contratto a tempo determinato, fino al 30 giugno, come deve comportarsi con il discorso ferie da fruire? Nel mio caso la data presunta del parto è prevista per il 21 maggio, pertanto i 3 mesi post partum si interrompono il 21 agosto, fuori contratto...
Grazie in anticipo
le ferie che non è possibile fruire per il td devono essere pagate
quale legge posso produrre? la mia segreteria dice che non le pagano più.
simblu- Messaggi : 216
Data d'iscrizione : 13.01.11
Re: MATERNITA' OBBLIGATORIA E FERIE ESTIVE
“Il personale docente di tutti i gradi di istruzione fruisce delle ferie nei giorni di sospensione delle lezioni definiti dai calendari scolastici regionali, ad esclusione di quelli destinati agli scrutini, agli esami di Stato e alle attività valutative. Durante la rimanente parte dell'anno la fruizione delle ferie è consentita per un periodo non superiore a sei giornate lavorative subordinatamente alla possibilità di sostituire il personale che se ne avvale senza che vengano a determinarsi oneri aggiuntivi per la finanza pubblica”, ma contemporaneamente modifica il famigerato art. 5 comma 8 della spending review (L.95/2012) specificando che “Il presente comma non si applica al personale docente e amministrativo, tecnico e ausiliario supplente breve e saltuario o docente con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui è consentito al personale in questione di fruire delle ferie”. Queste disposizioni “non possono essere derogate dai contratti collettivi nazionali di lavoro” e “le clausole contrattuali contrastanti sono disapplicate dal 1° settembre 2013".
http://scuola.usb.it/index.php?id=20&tx_ttnews[tt_news]=53284&cHash=e0a110dc3d&MP=63-1027
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giulia boffa- Admin
- Messaggi : 37431
Data d'iscrizione : 28.09.09
Età : 60
Località : milano
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