Tesoro o fondi di Istituto?

Salve avrei una curiosità. Sto lavorando su 2 scuole e sostituisco 2 colleghi con problemi di salute, entrambi i contratti vanno di mese in mese. Una segretaria mi ha detto che verrò pagato dai fondi della scuola (come è successo) e nn dal Tesoro. Mi chiedo, visto che lo scorso anno ho lavorato su assenza per gravidanza e pagato dal Tesoro, quando si viene pagati dai fondi e quando dal Tesoro? e se vi sono differenze tra i due. grazie mille

a grosse linee sei pagato dal tesoro con l'annuale e con la maternità, x supplenza breve come la malattia dall'istituto
la differenza direi ke stia sptt nei giorni di malattia

Ti dovrebbe pagare la scuola, non il tesoro.
La malattia viene pagata con i fondi della scuola.
Poi ci sono alcuni casi in cui si viene pagati dal tesoro.

ecco sarei interessato alle differenze, ne sapete di più? il trattamento economico è lo stesso? grazie mille

maxdepi ha scritto:ecco sarei interessato alle differenze, ne sapete di più? il trattamento economico è lo stesso? grazie mille

Il trattamento economico è uguale; di solito il tesoro è più puntuale nei pagamenti, invece la scuola paga anche molto in ritardo.

guarda nei topic sulla malattia, ce n'era uno proprio sulla difefrenza se si è assunti dal tesoro o dalla scuola

Non c'è differenza tra una maternità pagata dal Tesoro e una malattia pagata dalla scuola nè per i soldi nè per i giorni di malattia. La differenza c'è solo rispetto all'incarico al 30 giugno (o al 31 agosto), che è ovviamente più conveniente da entrambi i punti di vista.

Dec ha scritto:Non c'è differenza tra una maternità pagata dal Tesoro e una malattia pagata dalla scuola nè per i soldi nè per i giorni di malattia. La differenza c'è solo rispetto all'incarico al 30 giugno (o al 31 agosto), che è ovviamente più conveniente da entrambi i punti di vista.

scusa, ma se sei pagato dal tesoro hai 30 gg di malattia al 100% e 2 mesi al 50%, se sei pagato dalla scuola 30 giorni al 50% e basta o mi sto confondendo con qualcosa d'altro?

Ti stai confondendo: i 30 giorni al 100% e i 2 mesi al 50% sono appunto per chi ha un incarico almeno fino al termine delle attività didattiche, ma chi è pagato dal Tesoro perchè sostituisce una docente in maternità rientra nel regime delle supplenze brevi, cioè 30 giorni al 50%, esattamente come se fosse pagato dalla scuola.