non vogliono pagarmi le vacanze di natale e mi hanno ingannata

Monica76 ha scritto:E quindi la scuola non deve pgarmi le vacanze natalizie?
Grazie n...AIUTOOOOO

Monica76 ha scritto:SUPPLENZA FINO AL 22 DICEMBRE- INTERRUZIONE VACANZE NATALIZIE- CONVOCAZIONE IL 10 GENNAIO
FINALMENTE MI SONO INFORMATA...PRATICAMENTE IL PRESIDE, CON PARERE COMPLETAMENTE DIVERSO DALLA SEGRETARIA, MI HA DETTO CHE LA RETRIBUZIONE DELLE VACANZE NATALIZIE NON MI SPETTA PERCHE' LA TITOLARE SI E' PRESENTATA A SCUOLA PER CONSEGNARE LA DOMANDA DOVE SI METTEVA A DISPOSIZIONE DELLA SCUOLA IL 23 DICEMBRE...SCUSATE MA NON RITENGO GIUSTO TUTTO CIO'!!!! PERCHE' SI PERMETTE AD UN'NSEGNANTE DI METTERSI A DISPOSIZIONE DELLA SCUOLA ANCHE SE SONO TERMINATE LE ATTIVITA' DIDATTICHE, CREANDO DEI DANNI ALLA SUPPLENTE???
UN'ALTRA DOMANDA: SE NON MI SPETTA IL PAGAMENTO DELLE VACANZE NATALIZIE, PERCHE', PER CONTINUITA' MI HANNO RICONVOCATO IL 10 GENNAIO??? NON CI SONO DELLE AMBIGUITA'???
MI FATE SAPERE, PER FAVORE????

Monica76 ha scritto:Scusami se una semplice scrittura a caratteri maiuscoli ha turbato la tua serenità...non era mia intenzione!!!

Non ha turbato la mia serenità, visto che questa attualmente, come per tutti i precari, è turbata sì ma da ben altro. Ho solo voluto sottolineare, come è stato fatto dai moderatori e altri forumisti in altri topic, di non utilizzare il carattere maiuscolo.

grazie per la risposta...in realtà non è che la segreteria diceva il contrario del ds, il problema è che la titolare non è mai andata a scuola, ma ha spedito la domanda.

Chiariamo intanto che la cosiddetta "presa di servizio" da parte del docente assente fino all'ultimo giorno di scuola prima della interruzione delle vacanze è una pretesa da parte del ds (che ormai dovrebbe decadere perché non se ne può più), richiesta solo se la docente è assente per malattia del bambino oppure per congedo parentale.

In tutti gli altri casi (malattia propria oppure altra tipologia di assenza) la richiesta risulta illegittima. Questo perché il CCNL prevede che tra un periodo e l'altro di malattia bambino o congedo parentale ci sia appunto la presa di servizio del docente che interrompe così il periodo richiesto. Qualora questa non ci fosse, tutto il periodo di vacanza viene conteggiato come assenza.

Ma ormai, e per fortuna, sono pochi i ds che anche nel caso della malattia bambino o del congedo parentale richiedono la presa di sevizio. Cosa che io personalmente ritengo inutile.

Anche quando ciò comunque avviene questa può essere effettuata anche quando c'è la sospensione delle lezioni (o se si ha il giorno libero.


E poi scusa ma una supplente non ha diritto, viste le contraddizioni tra le notizie (ormai certificate come menzogne) a vedere un'eventuale presa di servizio della titolare? Non esiste una firma che certifichi la sua presenza il 23 dicembre....ecco l'amletico dubbio. Forse era più onesto da parte del ds dipanare i miei dubbi dimostrandomi la reale presa di servizio. Questa era l'unica cosa da fare....anche perchè ripeto la titolare l'ha vista solo lui.......ai posteri l'ardua sentenza.........

Non so a quali contraddizioni o menzogne ti riferisci, comunque se si tratta appunto di malattia bambino oppure congedo parentale la tua richiesta potrebbe anche essere legittima, tenendo però presente che credo che la cosa stia a cuore anche alla stessa titolare e al ds, perché la prima se davvero non si presenta potrebbe vedersi conteggiata tutto il periodo di vacanza come assenza; il secondo si trova a dover pagare due docenti e quindi considerarli entrambi in servizio, cosa che non è possibile.

Ricorda però che la prassi della presa di servizio può avvenire ora in molti modi e non solo con la presenza fisica della titolare, dato che può essere accettato un fax o anche la pec.

Tutto questo discorso però vale, ripeto, in caso la tipologia di assenza riguardi malattia bambino oppure congedo parentale, altrimenti non c'è nessun obbligo da parte del titolare di presa di servizio, in quanto l'assenza, come da certificato, termina il 22 e quindi il 23 la titolare è automaticamente in servizio.