spedizione cud?

Promemoria primo messaggio :

A qualcuno è già arrivato il cud del 2012? Mi sembra che gli altri gli abbiano spediti già da gennaio? Grazie.

Nel dicembre 2011 mi sono iscritta alla Gestione Separata perchè ho lavorato fino a giugno 2012 per il progetto "Diritti a scuola", la segretaria disse che tutte le tasse erano state decurtate a monte.
Ora sto facendo la "raccolta" dei cud, uno mi è arrivato per posta, uno l'ho scaricato da noipa, ma degli altri....nulla.
Ho provato a scaricare dall'Inps il cud 2013, ma mi vien fuori la dicitura "errore".
Entro quanto tempo bisogna recuperare tutti i cud?
Bisogna andare personalmente nelle varie scuole dove si è prestato servizio o c'è la possibilità che esse inviino tutto a domicilio?
Preciso che il mio commercialista effettua per me il Mod. Unico.
Grazie

angie ha scritto:Nel dicembre 2011 mi sono iscritta alla Gestione Separata perchè ho lavorato fino a giugno 2012 per il progetto "Diritti a scuola", la segretaria disse che tutte le tasse erano state decurtate a monte.

Dipende da che tipo di contratto ti hanno fatto; se hai lavorato con ritenuta d'acconto, la questione fiscale non è affatto chiusa perché la scuola deve rilasciarti una certificazione delle ritenute operate dal sostituto d'imposta (che non è un CUD) e tu devi consegnarla al commercialista.
D'altra parte, se ti sei dovuta iscrivere alla gestione separata, doveva trattarsi di un contratto di prestazione d'opera e non di lavoro dipendente.

angie ha scritto:Ora sto facendo la "raccolta" dei cud, uno mi è arrivato per posta, uno l'ho scaricato da noipa, ma degli altri....nulla.
Ho provato a scaricare dall'Inps il cud 2013, ma mi vien fuori la dicitura "errore".
Entro quanto tempo bisogna recuperare tutti i cud?
Bisogna andare personalmente nelle varie scuole dove si è prestato servizio o c'è la possibilità che esse inviino tutto a domicilio?
Preciso che il mio commercialista effettua per me il Mod. Unico.
Grazie

I CUD dovrebbero esser mandati dal datore di lavoro, ma è preferibile accertarsi, almeno per telefono, che li abbiano spediti.
Per quello dell'INPS, anche una mia collega mi ha detto di non essere riuscita, al momento, a scaricarlo.
La dichiarazione Unico si può trasmettere entro il 30 settembre, ma, ovviamente, i calcoli devono essere fatti molto tempo prima perché la scadenza per gli eventuali pagamenti è metà giugno, al massimo metà luglio con un aggravio.
Quindi, se non vuoi ridurti agli ultimi giorni, porta tutti i tuoi documenti dal commercialista almeno entro maggio.

Buona domenica a tutti; ho stampato il cud del ministero 2012, però per il controllo dei giorni volevo chiedervi alcune info:
Premesso che avevo i seguenti contratti:
19 settembre 2011-30 giugno 2012 ( in una scuola) ;
17 settembre 2012-9 giugno 2013( in un 'altra scuola);

il periodo di interesse è 1 gennaio-31 dicembre 2012

1- nel conteggio dei giorni , vanno contati anche i sabati e le domeniche?
2- nel conteggio devo contare anche le festività , santi patroni, chiusure di carnevale?

la casellina in cui vedere il numero dei giorni è la numero 3 giusto?

Grazie

luisa78 ha scritto:

1- nel conteggio dei giorni , vanno contati anche i sabati e le domeniche?
2- nel conteggio devo contare anche le festività , santi patroni, chiusure di carnevale?

la casellina in cui vedere il numero dei giorni è la numero 3 giusto?

Grazie

I giorni sono tutti quelli compresi tra inizio e fine contratto
182 da gennaio a giugno
106 da settembre a dicembre
(se non ho sbagliato le addizioni)

totale 288, casellina "numero dei giorni per i quali è possibile fruire delle detrazioni"

uao grazie mille, ho visto ora la casellina e mi hanno scritto 287,
quindi nel conteggio devo:
1- contare i sabati e le domeniche perchè compresi nel contratto
2-contare feste varie perchè comprese nel contratto

Fradacla, posso approfittare anch'io? Io mi ritrovo con un numero di giorni inferiore a quelli coperti dal contratto. Credo che dipenda dal fatto che lo stipendio di dicembre e parte di quello di novembre li ho ricevuti solo nel 2013, come arretrati a credito. Così i conti potrebbero tornare, anche se ancora non riesco a capire tutto come vorrei. Ti sembra che sia possibile?

Dec ha scritto:Fradacla, posso approfittare anch'io? Io mi ritrovo con un numero di giorni inferiore a quelli coperti dal contratto. Credo che dipenda dal fatto che lo stipendio di dicembre e parte di quello di novembre li ho ricevuti solo nel 2013, come arretrati a credito. Così i conti potrebbero tornare, anche se ancora non riesco a capire tutto come vorrei. Ti sembra che sia possibile?

Ti hanno pagato entro il 31 dicembre 2012 per x giorni, quei giorni sono attestati nel CUD.
Ciò per cui sei stato pagato con la voce arretrati sarà riportato nel CUD del prossimo anno, ma nella sezione Arretrati a tassazione separata. Insomma, ai fini del 730 non si sommerà alle retribuzioni correnti percepite nel 2013.
Se hai qualche altro dubbio, chiedi pure :-)

luisa78 ha scritto:uao grazie mille, ho visto ora la casellina e mi hanno scritto 287,
quindi nel conteggio devo:
1- contare i sabati e le domeniche perchè compresi nel contratto
2-contare feste varie perchè comprese nel contratto

Sì, sì, sì, sì....... :-))

fradacla ha scritto:

Dec ha scritto:Fradacla, posso approfittare anch'io? Io mi ritrovo con un numero di giorni inferiore a quelli coperti dal contratto. Credo che dipenda dal fatto che lo stipendio di dicembre e parte di quello di novembre li ho ricevuti solo nel 2013, come arretrati a credito. Così i conti potrebbero tornare, anche se ancora non riesco a capire tutto come vorrei. Ti sembra che sia possibile?

Ti hanno pagato entro il 31 dicembre 2012 per x giorni, quei giorni sono attestati nel CUD.
Ciò per cui sei stato pagato con la voce arretrati sarà riportato nel CUD del prossimo anno, ma nella sezione Arretrati a tassazione separata. Insomma, ai fini del 730 non si sommerà alle retribuzioni correnti percepite nel 2013.
Se hai qualche altro dubbio, chiedi pure :-)

Grazie, allora ci provo, ma mi sposto nell'altro topic sul cedolino di marzo, perchè non riguarda tanto il CUD.

fradacla ha scritto:

luisa78 ha scritto:uao grazie mille, ho visto ora la casellina e mi hanno scritto 287,
quindi nel conteggio devo:
1- contare i sabati e le domeniche perchè compresi nel contratto
2-contare feste varie perchè comprese nel contratto

Sì, sì, sì, sì....... :-))

GRAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAZIEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE!!!!!!

Mari.bi ha scritto: La scuola dove ho lavorato nel 2012 mi ha telefonato per dirmi che il CUD è pronto, via mail non possono mandarlo, che devo passare a ritirarlo in sede .....è legittimo?

Anche a me la segretaria di una scuola in cui ho insegnato l'anno scorso ha detto che in allegato ad una email non possono inviarmi il CUD, per telefono io non ho ben capito la ragione di questa impossibilità... so, comunque, che tutte le altre scuole in cui ho lavorato l'anno scorso, e anche l'INPS, me lo hanno inviato via email e io l'ho scaricato sul mio pc e stampato. Non capisco l'impossibilità della scuola in questione.

C'é qualche argomentazione a sostegno della tesi che le scuole DEBBANO inviare il CUD tramite email (in allegato), nei casi in cui il destinatario riferisca di non poter andare in sede a ritirarlo?

Grazie.

serena ha scritto:

Mari.bi ha scritto: La scuola dove ho lavorato nel 2012 mi ha telefonato per dirmi che il CUD è pronto, via mail non possono mandarlo, che devo passare a ritirarlo in sede .....è legittimo?

Anche a me la segretaria di una scuola in cui ho insegnato l'anno scorso ha detto che in allegato ad una email non possono inviarmi il CUD, per telefono io non ho ben capito la ragione di questa impossibilità... so, comunque, che tutte le altre scuole in cui ho lavorato l'anno scorso, e anche l'INPS, me lo hanno inviato via email e io l'ho scaricato sul mio pc e stampato. Non capisco l'impossibilità della scuola in questione.

C'é qualche argomentazione a sostegno della tesi che le scuole DEBBANO inviare il CUD tramite email (in allegato), nei casi in cui il destinatario riferisca di non poter andare in sede a ritirarlo?

Grazie.

Per quel che so, il datore di lavoro ha l'obbligo di inviare il CUD; può, al limite, mandarlo con affrancatura a carico del destinatario, ma non può obbligare il dipendente a ritirarlo di persona.
Il Tesoro, l'Inps, l'Inpdap, molte aziende private inviano in allegato a una mail i CUD ai dipendenti. L'unico motivo che potrebbero accampare le scuole di cui parlate è che vogliono che il dipendente abbia il documento con firma autografa del Dirigente, ma mi sembra una questione di lana caprina.
In ogni caso, potete impuntarvi perché ve lo spediscano per posta, accettando eventualmente che l'affrancatura sia a vostro carico. Sono già in ritardo, perché l'obbligo è di inviarlo entro il 28 febbraio.

Grazie Fradacla! Domani mi metto in contatto telefonico con l'istituto in questione e così "scopro" anche il motivo di questa impossibilità di inviare il CUD tramite email. Quanta pazienza con le segreterie! Considera che nei giorni scorsi, dopo la telefonata in cui mi avvisavano che il CUD è pronto ma non lo possono inviare via email, io, che di solito non mi arrendo facilmente, ho inviato un email all'indirizzo di posta elettronica dell'istituto in cui chiedevo cortesemente che il CUD mi venisse inviato all'indirizzo di posta elettronica da me indicato. Il messaggio é stato LETTO (avevo chiesto la conferma di lettura) ma del CUD neanche l'ombra!