infortunio sul lavoro....GIULIA rispondimi per favore!!

overt ha scritto:Ho avuto una supplenza di 5 giorni e al secondo giorno ho avuto un infortunio a scuola. Sono stata refertata al pronto soccorso con 8 giorni di prognosi. Quindi l'infortunio si protrae oltre la data di scadenza del contratto. I giorni di infortunio non coperti da contratto sono considerati utili ai fini contributivi e pensionistici visto che non c'è alcuna retribuzione da parte della scuola? Attendo vostre risposte

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:Ho avuto una supplenza di 5 giorni e al secondo giorno ho avuto un infortunio a scuola. Sono stata refertata al pronto soccorso con 8 giorni di prognosi. Quindi l'infortunio si protrae oltre la data di scadenza del contratto. I giorni di infortunio non coperti da contratto sono considerati utili ai fini contributivi e pensionistici visto che non c'è alcuna retribuzione da parte della scuola? Attendo vostre risposte

In questi casi:

Il contratto termina alla data di scadenza. Se ti è riconosciuto il risarcimento, questi ti spetta indipendentemente dalla data del contratto.
Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la fine del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi.
Chi è in infortunio può inoltre accettare un'eventuale altra supplenza, dopo che ovviamente è terminato il contratto (a meno che la nuova supplenza non arrivi fino al termine delle lezioni)

giulia boffa ha scritto:non tutti i docenti sono assicurati INAIL, sei sicuro di esserlo?

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:Ho avuto una supplenza di 5 giorni e al secondo giorno ho avuto un infortunio a scuola. Sono stata refertata al pronto soccorso con 8 giorni di prognosi. Quindi l'infortunio si protrae oltre la data di scadenza del contratto. I giorni di infortunio non coperti da contratto sono considerati utili ai fini contributivi e pensionistici visto che non c'è alcuna retribuzione da parte della scuola? Attendo vostre risposte

In questi casi:

Il contratto termina alla data di scadenza. Se ti è riconosciuto il risarcimento, questi ti spetta indipendentemente dalla data del contratto.
Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la fine del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi.
Chi è in infortunio può inoltre accettare un'eventuale altra supplenza, dopo che ovviamente è terminato il contratto (a meno che la nuova supplenza non arrivi fino al termine delle lezioni)

Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la scadenza del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi
In ogni modo anche se in infortunio, ma senza contratto , posso accettare un'altra supplenza e non prendere servizio?

overt ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:Ho avuto una supplenza di 5 giorni e al secondo giorno ho avuto un infortunio a scuola. Sono stata refertata al pronto soccorso con 8 giorni di prognosi. Quindi l'infortunio si protrae oltre la data di scadenza del contratto. I giorni di infortunio non coperti da contratto sono considerati utili ai fini contributivi e pensionistici visto che non c'è alcuna retribuzione da parte della scuola? Attendo vostre risposte

In questi casi:

Il contratto termina alla data di scadenza. Se ti è riconosciuto il risarcimento, questi ti spetta indipendentemente dalla data del contratto.
Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la fine del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi.
Chi è in infortunio può inoltre accettare un'eventuale altra supplenza, dopo che ovviamente è terminato il contratto (a meno che la nuova supplenza non arrivi fino al termine delle lezioni)

Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la scadenza del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi
In ogni modo anche se in infortunio, ma senza contratto , posso accettare un'altra supplenza e non prendere servizio?

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:Ho avuto una supplenza di 5 giorni e al secondo giorno ho avuto un infortunio a scuola. Sono stata refertata al pronto soccorso con 8 giorni di prognosi. Quindi l'infortunio si protrae oltre la data di scadenza del contratto. I giorni di infortunio non coperti da contratto sono considerati utili ai fini contributivi e pensionistici visto che non c'è alcuna retribuzione da parte della scuola? Attendo vostre risposte

In questi casi:

Il contratto termina alla data di scadenza. Se ti è riconosciuto il risarcimento, questi ti spetta indipendentemente dalla data del contratto.
Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la fine del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi.
Chi è in infortunio può inoltre accettare un'eventuale altra supplenza, dopo che ovviamente è terminato il contratto (a meno che la nuova supplenza non arrivi fino al termine delle lezioni)

Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la scadenza del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi
In ogni modo anche se in infortunio, ma senza contratto , posso accettare un'altra supplenza e non prendere servizio?

Mi riferivo al fatto se era stato predisposto un risarcimento del danno che hai subito, in questo caso anche se termina il contratto rimane il diritto. Per i contributi io penso di no, però aspetta conferme di chi è nel campo.

Per ciò che riguarda la supplenza la risposta è affermativa:


CCNL ART 20 (IL COMMA 3)

ART.20 - INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIE DOVUTE A CAUSA DI
SERVIZIO
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, non si computa ai fini
del limite massimo del diritto alla conservazione del posto il periodo di
malattia necessario affinchè il dipendente giunga a completa guarigione
clinica. In tale periodo al dipendente spetta l'intera retribuzione di cui all’art.
17, comma 8, let. a).

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a malattia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l'intera
retribuzione per tutto il periodo di conservazione del posto di cui all'art. 17,
commi 1, 2 e 3.

3. Le disposizioni di cui al presente articolo sono dirette alla generalità del
personale della scuola e pertanto si applicano anche ai dipendenti con
contratto a tempo determinato, nei limiti di durata della nomina, [b]e anche a
valere su eventuale ulteriore nomina conferita in costanza delle patologie di
cui sopra.[/b]

giulia boffa ha scritto:non tutti i docenti sono assicurati INAIL, sei sicuro di esserlo?

overt ha scritto:

giulia boffa ha scritto:non tutti i docenti sono assicurati INAIL, sei sicuro di esserlo?

GIULIA la scuola ha trasmesso la documentazione all'INAIL

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:Ho avuto una supplenza di 5 giorni e al secondo giorno ho avuto un infortunio a scuola. Sono stata refertata al pronto soccorso con 8 giorni di prognosi. Quindi l'infortunio si protrae oltre la data di scadenza del contratto. I giorni di infortunio non coperti da contratto sono considerati utili ai fini contributivi e pensionistici visto che non c'è alcuna retribuzione da parte della scuola? Attendo vostre risposte

In questi casi:

Il contratto termina alla data di scadenza. Se ti è riconosciuto il risarcimento, questi ti spetta indipendentemente dalla data del contratto.
Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la fine del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi.
Chi è in infortunio può inoltre accettare un'eventuale altra supplenza, dopo che ovviamente è terminato il contratto (a meno che la nuova supplenza non arrivi fino al termine delle lezioni)

Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la scadenza del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi
In ogni modo anche se in infortunio, ma senza contratto , posso accettare un'altra supplenza e non prendere servizio?

Mi riferivo al fatto se era stato predisposto un risarcimento del danno che hai subito, in questo caso anche se termina il contratto rimane il diritto. Per i contributi io penso di no, però aspetta conferme di chi è nel campo.

Per ciò che riguarda la supplenza la risposta è affermativa:


CCNL ART 20 (IL COMMA 3)

ART.20 - INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIE DOVUTE A CAUSA DI
SERVIZIO
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, non si computa ai fini
del limite massimo del diritto alla conservazione del posto il periodo di
malattia necessario affinchè il dipendente giunga a completa guarigione
clinica. In tale periodo al dipendente spetta l'intera retribuzione di cui all’art.
17, comma 8, let. a).

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a malattia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l'intera
retribuzione per tutto il periodo di conservazione del posto di cui all'art. 17,
commi 1, 2 e 3.

3. Le disposizioni di cui al presente articolo sono dirette alla generalità del
personale della scuola e pertanto si applicano anche ai dipendenti con
contratto a tempo determinato, nei limiti di durata della nomina, [b]e anche a
valere su eventuale ulteriore nomina conferita in costanza delle patologie di
cui sopra.[/b]

Qual è la prassi da seguire per accettare la supplenza ma non puoi prendere servizio in quanto appunto in infortunio?

giulia boffa ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:Ho avuto una supplenza di 5 giorni e al secondo giorno ho avuto un infortunio a scuola. Sono stata refertata al pronto soccorso con 8 giorni di prognosi. Quindi l'infortunio si protrae oltre la data di scadenza del contratto. I giorni di infortunio non coperti da contratto sono considerati utili ai fini contributivi e pensionistici visto che non c'è alcuna retribuzione da parte della scuola? Attendo vostre risposte

In questi casi:

Il contratto termina alla data di scadenza. Se ti è riconosciuto il risarcimento, questi ti spetta indipendentemente dalla data del contratto.
Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la fine del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi.
Chi è in infortunio può inoltre accettare un'eventuale altra supplenza, dopo che ovviamente è terminato il contratto (a meno che la nuova supplenza non arrivi fino al termine delle lezioni)

Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la scadenza del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi
In ogni modo anche se in infortunio, ma senza contratto , posso accettare un'altra supplenza e non prendere servizio?

Mi riferivo al fatto se era stato predisposto un risarcimento del danno che hai subito, in questo caso anche se termina il contratto rimane il diritto. Per i contributi io penso di no, però aspetta conferme di chi è nel campo.

Per ciò che riguarda la supplenza la risposta è affermativa:


CCNL ART 20 (IL COMMA 3)

ART.20 - INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIE DOVUTE A CAUSA DI
SERVIZIO
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, non si computa ai fini
del limite massimo del diritto alla conservazione del posto il periodo di
malattia necessario affinchè il dipendente giunga a completa guarigione
clinica. In tale periodo al dipendente spetta l'intera retribuzione di cui all’art.
17, comma 8, let. a).

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a malattia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l'intera
retribuzione per tutto il periodo di conservazione del posto di cui all'art. 17,
commi 1, 2 e 3.

3. Le disposizioni di cui al presente articolo sono dirette alla generalità del
personale della scuola e pertanto si applicano anche ai dipendenti con
contratto a tempo determinato, nei limiti di durata della nomina, [b]e anche a
valere su eventuale ulteriore nomina conferita in costanza delle patologie di
cui sopra.[/b]

Qual è la prassi da seguire per accettare la supplenza ma non puoi prendere servizio in quanto appunto in infortunio?

accetti la supplenza e poi dici che la pratica è gestita dalla scuola X

overt ha scritto:

giulia boffa ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:Ho avuto una supplenza di 5 giorni e al secondo giorno ho avuto un infortunio a scuola. Sono stata refertata al pronto soccorso con 8 giorni di prognosi. Quindi l'infortunio si protrae oltre la data di scadenza del contratto. I giorni di infortunio non coperti da contratto sono considerati utili ai fini contributivi e pensionistici visto che non c'è alcuna retribuzione da parte della scuola? Attendo vostre risposte

In questi casi:

Il contratto termina alla data di scadenza. Se ti è riconosciuto il risarcimento, questi ti spetta indipendentemente dalla data del contratto.
Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la fine del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi.
Chi è in infortunio può inoltre accettare un'eventuale altra supplenza, dopo che ovviamente è terminato il contratto (a meno che la nuova supplenza non arrivi fino al termine delle lezioni)

Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la scadenza del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi
In ogni modo anche se in infortunio, ma senza contratto , posso accettare un'altra supplenza e non prendere servizio?

Mi riferivo al fatto se era stato predisposto un risarcimento del danno che hai subito, in questo caso anche se termina il contratto rimane il diritto. Per i contributi io penso di no, però aspetta conferme di chi è nel campo.

Per ciò che riguarda la supplenza la risposta è affermativa:


CCNL ART 20 (IL COMMA 3)

ART.20 - INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIE DOVUTE A CAUSA DI
SERVIZIO
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, non si computa ai fini
del limite massimo del diritto alla conservazione del posto il periodo di
malattia necessario affinchè il dipendente giunga a completa guarigione
clinica. In tale periodo al dipendente spetta l'intera retribuzione di cui all’art.
17, comma 8, let. a).

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a malattia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l'intera
retribuzione per tutto il periodo di conservazione del posto di cui all'art. 17,
commi 1, 2 e 3.

3. Le disposizioni di cui al presente articolo sono dirette alla generalità del
personale della scuola e pertanto si applicano anche ai dipendenti con
contratto a tempo determinato, nei limiti di durata della nomina, [b]e anche a
valere su eventuale ulteriore nomina conferita in costanza delle patologie di
cui sopra.[/b]

Qual è la prassi da seguire per accettare la supplenza ma non puoi prendere servizio in quanto appunto in infortunio?

accetti la supplenza e poi dici che la pratica è gestita dalla scuola X

Gliel'ho detto all segreteria dell'altra scuola che mi ha chiamato il giorno dopo la scadenza del contratto e mi è stato riferito che essendo sotto infortunio NON potevo assolutamente prendere servizio nell'altra scuola

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:

giulia boffa ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:Ho avuto una supplenza di 5 giorni e al secondo giorno ho avuto un infortunio a scuola. Sono stata refertata al pronto soccorso con 8 giorni di prognosi. Quindi l'infortunio si protrae oltre la data di scadenza del contratto. I giorni di infortunio non coperti da contratto sono considerati utili ai fini contributivi e pensionistici visto che non c'è alcuna retribuzione da parte della scuola? Attendo vostre risposte

In questi casi:

Il contratto termina alla data di scadenza. Se ti è riconosciuto il risarcimento, questi ti spetta indipendentemente dalla data del contratto.
Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la fine del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi.
Chi è in infortunio può inoltre accettare un'eventuale altra supplenza, dopo che ovviamente è terminato il contratto (a meno che la nuova supplenza non arrivi fino al termine delle lezioni)

Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la scadenza del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi
In ogni modo anche se in infortunio, ma senza contratto , posso accettare un'altra supplenza e non prendere servizio?

Mi riferivo al fatto se era stato predisposto un risarcimento del danno che hai subito, in questo caso anche se termina il contratto rimane il diritto. Per i contributi io penso di no, però aspetta conferme di chi è nel campo.

Per ciò che riguarda la supplenza la risposta è affermativa:


CCNL ART 20 (IL COMMA 3)

ART.20 - INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIE DOVUTE A CAUSA DI
SERVIZIO
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, non si computa ai fini
del limite massimo del diritto alla conservazione del posto il periodo di
malattia necessario affinchè il dipendente giunga a completa guarigione
clinica. In tale periodo al dipendente spetta l'intera retribuzione di cui all’art.
17, comma 8, let. a).

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a malattia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l'intera
retribuzione per tutto il periodo di conservazione del posto di cui all'art. 17,
commi 1, 2 e 3.

3. Le disposizioni di cui al presente articolo sono dirette alla generalità del
personale della scuola e pertanto si applicano anche ai dipendenti con
contratto a tempo determinato, nei limiti di durata della nomina, [b]e anche a
valere su eventuale ulteriore nomina conferita in costanza delle patologie di
cui sopra.[/b]

Qual è la prassi da seguire per accettare la supplenza ma non puoi prendere servizio in quanto appunto in infortunio?

accetti la supplenza e poi dici che la pratica è gestita dalla scuola X

Gliel'ho detto all segreteria dell'altra scuola che mi ha chiamato il giorno dopo la scadenza del contratto e mi è stato riferito che essendo sotto infortunio NON potevo assolutamente prendere servizio nell'altra scuola

Ha sbagliato, purtroppo.

Chi è in infortunio da lavoro, come nel tuo caso, una volta terminato il contratto con una scuola ma ancora infortunato, può accettare un'altra supplenza e non prendere servizio fin quando non ne è in grado, cioè è guarito (ovviamente se quando è guarito è ancora sotto contratto).

Assumi servizio a tutti gli effetti, ed hai quindi il riconoscimento giuridico ed economico anche se non prendi servizio.

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:

giulia boffa ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:Ho avuto una supplenza di 5 giorni e al secondo giorno ho avuto un infortunio a scuola. Sono stata refertata al pronto soccorso con 8 giorni di prognosi. Quindi l'infortunio si protrae oltre la data di scadenza del contratto. I giorni di infortunio non coperti da contratto sono considerati utili ai fini contributivi e pensionistici visto che non c'è alcuna retribuzione da parte della scuola? Attendo vostre risposte

In questi casi:

Il contratto termina alla data di scadenza. Se ti è riconosciuto il risarcimento, questi ti spetta indipendentemente dalla data del contratto.
Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la fine del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi.
Chi è in infortunio può inoltre accettare un'eventuale altra supplenza, dopo che ovviamente è terminato il contratto (a meno che la nuova supplenza non arrivi fino al termine delle lezioni)

Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la scadenza del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi
In ogni modo anche se in infortunio, ma senza contratto , posso accettare un'altra supplenza e non prendere servizio?

Mi riferivo al fatto se era stato predisposto un risarcimento del danno che hai subito, in questo caso anche se termina il contratto rimane il diritto. Per i contributi io penso di no, però aspetta conferme di chi è nel campo.

Per ciò che riguarda la supplenza la risposta è affermativa:


CCNL ART 20 (IL COMMA 3)

ART.20 - INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIE DOVUTE A CAUSA DI
SERVIZIO
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, non si computa ai fini
del limite massimo del diritto alla conservazione del posto il periodo di
malattia necessario affinchè il dipendente giunga a completa guarigione
clinica. In tale periodo al dipendente spetta l'intera retribuzione di cui all’art.
17, comma 8, let. a).

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a malattia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l'intera
retribuzione per tutto il periodo di conservazione del posto di cui all'art. 17,
commi 1, 2 e 3.

3. Le disposizioni di cui al presente articolo sono dirette alla generalità del
personale della scuola e pertanto si applicano anche ai dipendenti con
contratto a tempo determinato, nei limiti di durata della nomina, [b]e anche a
valere su eventuale ulteriore nomina conferita in costanza delle patologie di
cui sopra.[/b]

Qual è la prassi da seguire per accettare la supplenza ma non puoi prendere servizio in quanto appunto in infortunio?

accetti la supplenza e poi dici che la pratica è gestita dalla scuola X

Gliel'ho detto all segreteria dell'altra scuola che mi ha chiamato il giorno dopo la scadenza del contratto e mi è stato riferito che essendo sotto infortunio NON potevo assolutamente prendere servizio nell'altra scuola

Ha sbagliato, purtroppo.

Chi è in infortunio da lavoro, come nel tuo caso, una volta terminato il contratto con una scuola ma ancora infortunato, può accettare un'altra supplenza e non prendere servizio fin quando non ne è in grado, cioè è guarito (ovviamente se quando è guarito è ancora sotto contratto).

Assumi servizio a tutti gli effetti, ed hai quindi il riconoscimento giuridico ed economico anche se non prendi servizio.

E se dovessero ostinarsi , il riferimento normativo che posso loro citare è CCNL ART 20 (IL COMMA 3)?

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:

giulia boffa ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:

overt ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

overt ha scritto:Ho avuto una supplenza di 5 giorni e al secondo giorno ho avuto un infortunio a scuola. Sono stata refertata al pronto soccorso con 8 giorni di prognosi. Quindi l'infortunio si protrae oltre la data di scadenza del contratto. I giorni di infortunio non coperti da contratto sono considerati utili ai fini contributivi e pensionistici visto che non c'è alcuna retribuzione da parte della scuola? Attendo vostre risposte

In questi casi:

Il contratto termina alla data di scadenza. Se ti è riconosciuto il risarcimento, questi ti spetta indipendentemente dalla data del contratto.
Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la fine del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi.
Chi è in infortunio può inoltre accettare un'eventuale altra supplenza, dopo che ovviamente è terminato il contratto (a meno che la nuova supplenza non arrivi fino al termine delle lezioni)

Risarcimento in che senso? A me interessa sapere se i giorni dopo la scadenza del contratto sono utili ai fini dei contributi figurativi
In ogni modo anche se in infortunio, ma senza contratto , posso accettare un'altra supplenza e non prendere servizio?

Mi riferivo al fatto se era stato predisposto un risarcimento del danno che hai subito, in questo caso anche se termina il contratto rimane il diritto. Per i contributi io penso di no, però aspetta conferme di chi è nel campo.

Per ciò che riguarda la supplenza la risposta è affermativa:


CCNL ART 20 (IL COMMA 3)

ART.20 - INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIE DOVUTE A CAUSA DI
SERVIZIO
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, non si computa ai fini
del limite massimo del diritto alla conservazione del posto il periodo di
malattia necessario affinchè il dipendente giunga a completa guarigione
clinica. In tale periodo al dipendente spetta l'intera retribuzione di cui all’art.
17, comma 8, let. a).

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a malattia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l'intera
retribuzione per tutto il periodo di conservazione del posto di cui all'art. 17,
commi 1, 2 e 3.

3. Le disposizioni di cui al presente articolo sono dirette alla generalità del
personale della scuola e pertanto si applicano anche ai dipendenti con
contratto a tempo determinato, nei limiti di durata della nomina, [b]e anche a
valere su eventuale ulteriore nomina conferita in costanza delle patologie di
cui sopra.[/b]

Qual è la prassi da seguire per accettare la supplenza ma non puoi prendere servizio in quanto appunto in infortunio?

accetti la supplenza e poi dici che la pratica è gestita dalla scuola X

Gliel'ho detto all segreteria dell'altra scuola che mi ha chiamato il giorno dopo la scadenza del contratto e mi è stato riferito che essendo sotto infortunio NON potevo assolutamente prendere servizio nell'altra scuola

Ha sbagliato, purtroppo.

Chi è in infortunio da lavoro, come nel tuo caso, una volta terminato il contratto con una scuola ma ancora infortunato, può accettare un'altra supplenza e non prendere servizio fin quando non ne è in grado, cioè è guarito (ovviamente se quando è guarito è ancora sotto contratto).

Assumi servizio a tutti gli effetti, ed hai quindi il riconoscimento giuridico ed economico anche se non prendi servizio.

E se dovessero ostinarsi , il riferimento normativo che posso loro citare è CCNL ART 20 (IL COMMA 3)?

Sì. A mio avviso è molto chiaro:

e anche a valere su eventuale ulteriore nomina conferita in costanza delle patologie di
cui sopra.