Ancora sulla questione ferie supplenti...

Leggo con sconforto che ormai lo scempio delle ferie per i lavoratori precari della scuola è in dirittura d'arrivo.
Nonostante sia una sfrontata violazione di diritti imprescindibili. Nonostante qualche timido e compassato tentativo di contrasto da parte di qualche sindacato.
E vedo soprattutto che pochi forumisti hanno realmente capito la portata sconvolgente di questa previsione normativa: il nostro lavoro è considerato con un diverso metro rispetto a quello dei docenti di ruolo. Vi va bene?
Ve lo dice una che ancora non sa e non si è informata nemmeno se le siano state liquidate le ferie dell'anno passato. La mia vita non cambierà per qualche euro in più. Sono tornata più volte sull'argomento, sperando che la questione appassionasse qualcun altro. Ma pochi hanno detto la loro.

Il problema vero è per gli incaricati annuali al 30/6. Siamo pochi, rispetto alla massa e lo Stato italiano ha bisogno proprio dei nostri pochi spiccioli per risanarsi!

Ripropongo allora una mia personale lettura dell'argomento che ho inserito nel topic "Facciamo il punto sulla questione ferie-precari"

E' mai possibile che possa essere stata scritta, votata ed approvata una norma così apertamente in spregio alla nostra ultimamente tanto decantata COSTITUZIONE?

E' possibile che solo con il trucchetto di qualche "topo di biblioteca" del Ministero, che ha suggerito di far fruire le ferie non nel periodo di sospensione delle attività didattiche, bensì nei periodi di sospensione delle lezioni, si siano potuti derogare due fondamentali articoli della Costituzione Italiana?

Mi riferisco agli artt. 3 e 36 che rispettivamente riguardano il diritto di uguaglianza ed i diritti del lavoratore.

Art. 3
Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.
È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese.
Art. 36.
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.

Anche uno studente del primo anno di Giurisprudenza non può non notare che l'ultimo comma dell'art.36 quando afferma che il lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite e non può rinunziarvi, non fa alcun riferimento alla possibilità di diversa previsione legislativa, come è indicato nel comma precedente.

Quando un docente precario lavora da settembre fino al 30/6, di fatto matura quasi gli stessi giorni di ferie dei docenti di ruolo. Perché loro ne godono a Luglio ed Agosto e noi dovremmo chiederle quando siamo già retribuiti, cioè nei gg. di sospensione delle lezioni (Natale, Pasqua e ponti)?
DI FATTO QUESTO NON SIGNIFICA RINUNCIARE ALLE FERIE?

Colleghi è un post lungo lo so, ma fermatevi un po' a riflettere. Io sono "arrugginita", ma di sicuro ci saranno giuristi freschi di studi e pieni di entusiasmo. Proponete qualcosa, fornite una vostra interpretazione, sempre nell'attesa che Lalla ci indichi, alla luce della nuova normativa, il da farsi.