Blocco progressione economica congedo biennale assistenza portatore handicap grave

Gentilissimi,
vorrei sottoporVi un quesito ed una fattispecie relativo all'istituto esplicitato in oggetto:
quali iniziative intraprendere da parte del docente informato che il congedo in oggetto inciderà negativamente sullo scatto stipendiale spostando la data della maturazione del gradone stipendiale successivo pro quota per il periodo di congedo usufruito (progressione economica)?
Dalla lettura delle norme non appare tale limitazione a parte la semplice nota (non disposizione di legge) del 15 Gennaio 2013 del Dipartimento della Funzione Pubblica, n. 15.
Per quanto riguarda il calcolo dell’anzianità ai fini della ricostruzione di carriera, a mio sommesso avviso, il congedo è valido a tal fine. (Riferimenti normativi Decreto legislativo 18 luglio 2011, n. 119 - Attuazione dell'articolo 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi; Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151; Legge 53/2000) Non vi sarebbe ragione per sostenere una interpretazione restrittiva come quella proposta nella nota prot. n. 2285 del 15 gennaio 2023 del Dipartimento Funzione Pubblica. Infatti, considerando che il comma 5 quinquies della legge espressamente elenca i casi di esclusione dal computo del congedo, risulta chiaro che l’unico aspetto non disciplinato dall’art. 42 è quello relativo alla modalità di fruizione del congedo stesso, e che, solo per tale aspetto, sarà necessario il rinvio all’art. 4, comma 2, della L. 53/2000 ai sensi del quale il congedo può essere fruito in modo “continuativo o frazionato". Nel caso specifico, prima sono stati emanati dei decreti di concessione di periodi già fruiti che non riportavano nel dispositivo la "nota" del 15 Gennaio 2013 poichè la data di emissione dei decreti era precedente alla nota. Successivamente sono stati rifatti gli stessi decreti per gli stessi periodi già fruiti riportanti la nota del 15 gennaio 2013 che "dispone" la non validità dei periodi di congedo richiesti ai fini della progressione economica si badi bene pero' solo "a parere dello Scrivente". Si deve procedere con una lettera alla RTS competente , alla scuola e cosa fare? Quali iniziative intraprendere? Grazie sin d'ora per la eventuale risposta che vorrete gentilmente fornirmi e di eventuali modelli che vorrete inviarmi.

Possibile che nessuno possa rispondere a questa domanda? La redazione del sito, qualche esperto del sito? Grazie