Supplenza N15 e diritto alla continuità didattica dopo 150 giorni

Sto facendo una supplenza su una maternità obbligatoria ed ho letto che per la continuità didattica, cioè per poter rimanere io fino al termine delle lezioni, l'insegnate titolare deve rientrare dopo il 30 Aprile però non riesco a capire la "regola" dei 150 giorni continuativi... io avrò alla fine della mia supplenza fatto più di 150 giorni senza interruzioni pur non arrivando al 30 Aprile, questo mi darà la possibilità di continuare?
Grazie,
Elieli

Scusatemi, credevo di aver pubblicato questo argomento nella sezione graduatorie-supplenze... ho sbagliato sezione... non so se posso spostarlo.
Elieli

se classi non terminali, la docente effettiva deve stare a casa per almeo 150 giorni consecutivi entro il 30 aprile per NON rientrare in classe (quindi, se ha interrotto per le vacanze di Pasqua la regola non vale più); per le classi terminali il periodo diventa di 90 giorni consecutivi

MARTINA2009 ha scritto:se classi non terminali, la docente effettiva deve stare a casa per almeo 150 giorni consecutivi entro il 30 aprile per NON rientrare in classe (quindi, se ha interrotto per le vacanze di Pasqua la regola non vale più); per le classi terminali il periodo diventa di 90 giorni consecutivi

Non è esatto: i 150 gg (o i 90) devono sussistere alla data del rientro in servizio, che può essere anche il 10 maggio...

elieli ha scritto:io avrò alla fine della mia supplenza fatto più di 150 giorni senza interruzioni pur non arrivando al 30 Aprile, questo mi darà la possibilità di continuare?

No.

Grazie per le risposte!
Quindi se ho ben capito le condizioni (150 giorni e 30 Aprile) devo verificarsi entrambe... l'insegnante non deve rientrare prima del 30 Aprile ed inoltre si deve essere assentata per almeno 150 giorni continuativi... e così?

fradacla ha scritto:
Non è esatto: i 150 gg (o i 90) devono sussistere alla data del rientro in servizio, che può essere anche il 10 maggio...

Fai l'esempio del 10 Maggio perché è una data successiva al 30 Aprile?

elieli ha scritto:

fradacla ha scritto:
Non è esatto: i 150 gg (o i 90) devono sussistere alla data del rientro in servizio, che può essere anche il 10 maggio...

Fai l'esempio del 10 Maggio perché è una data successiva al 30 Aprile?

Sì, certo.

Buonasera, sono supplente su una maternità con annesse continue proroghe di contratto dal 21novembre al 7giugno (termine delle lezioni).
Sono di sostegno e ho un ragazzo di 3media da portare ad esame.
Gira voce di una eventuale proroga su più contratti nei giorni di presenza all'esame.
Avendo superato i 150giorni di supplenza continuativa, non ho diritto alla continuità quindi unico contratto fino al 30giugno secondo l'art.37? Eventualmente rifiutassi questi mini contratti cosa comporterebbe?

Rispondo solo all'ultima domanda: se rifiuti, non succede niente.
Per quanto riguarda la prima, non so se per il sostegno ci siano regole particolari.