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rientro della titolare

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Messaggio Da memfi Mar Gen 21, 2014 5:16 pm

Salve,
sto svolgendo una supplenza nella scuola superiore ininterrottamente dal 26 ottobre. Ogni mese mi viene rinnovato il contratto poichè la titolare invia certificati medici che rinnovano la sua assenza ogni mese, e ho buone ragioni per credere che la cosa si prolungherà fino a fine anno.
Il vicepreside, però, mi ha detto che se rimanessi fino al 30 aprile, e la docente tornasse, la mia supplenza in quella classe continuerebbe comunque, mentre la titolare resterebbe a disposizione.
Vorrei sapere se il tutto è vero e corretto. Inoltre, nel caso a maggio rinunciassi io alla supplenza, (poichè avrei maturato i 12 punti e dal punto di vista economico non ci guadagno nulla, visto che la scuola si trova a 200 km da casa), è vero che perderei il diritto a chiedere la disoccupazione? (mini aspi) Grazie.

memfi

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Messaggio Da fradacla Mar Gen 21, 2014 5:55 pm

memfi ha scritto:Salve,
sto svolgendo una supplenza nella scuola superiore ininterrottamente dal 26 ottobre. Ogni mese mi viene rinnovato il contratto poichè la titolare invia certificati medici che rinnovano la sua assenza ogni mese, e ho buone ragioni per credere che la cosa si prolungherà fino a fine anno.
Il vicepreside, però, mi ha detto che se rimanessi fino al 30 aprile, e la docente tornasse, la mia supplenza in quella classe continuerebbe comunque, mentre la titolare resterebbe a disposizione.
Vorrei sapere se il tutto è vero e corretto.

Sì, se rientra dopo il 30 aprile.

Inoltre, nel caso a maggio rinunciassi io alla supplenza, (poichè avrei maturato i 12 punti e dal punto di vista economico non ci guadagno nulla, visto che la scuola si trova a 200 km da casa), è vero che perderei il diritto a chiedere la disoccupazione? (mini aspi) Grazie.

Non sono pratica di disoccupazione, ma mi sembra che un requisito sia aver perso il lavoro involontariamente.


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Messaggio Da Dec Mer Gen 22, 2014 1:36 am

Il requisito è quello, ma la rinuncia ad una proroga non impedisce di chiedere la disoccupazione; le dimissioni da un contratto in corso invece sì.

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