Maternità per i supplenti brevi

Salve, sto lavorando per una supplenza breve di 15 giorni, nel frattempo ho scoperto di essere incinta ( probabilmente una gravidanza a rischio data la mia età ), vorrei saper se mi spetta qualche diritto o no?

Ho letto questo link

http://www.orizzontescuola.it/news/supplenze-e-maternit-tanti-diritti-vi-spieghiamo-come-farli-valere

Ma vorrei delucidazioni.

Grazie

...ti spettano tutti i diritti della maternità: sotto contratto 100% dello stipendio, fuori contatto l'80%.

Lo stipendio dei 15 giorni ( quanto attualmente è il contratto), giusto?
E il punteggio ?

Il punteggio spetta per i periodi sotto contratto, non per quelli in indennità per maternità fuori nomina (pagata all'80%)

Io ho un contratto dal 3/4/2014 al 16/4/2014, oggi ho fatto la pratica di interdizione per gravidanza a rischio, il medico ha Scritto 60 giorni, cioè fino al 6 giugno. In quella data essendo che il contratto sarà scaduto,posso rinnovare comunque la pratica?chi devo,indicare come datore di lavoro?

Buongiorno, il contratto della supplenza dei 14 giorni é scaduto il 16 aprile, se dovesse chiamarmi qualche altra scuola per una supplenza ad esempio di 3 giorni mi conviene accettare in termini economici ? So che la pratica di interdizione passerebbe alla nuova scuola e quindi l'80% dello stipendio d'ora in poi farebbe riferimento a questi 3 giorni, giusto?

Flo/ gioia gioia

Io ho un contratto dal 3/4/2014 al 16/4/2014, oggi ho fatto la pratica di interdizione per gravidanza a rischio, il medico ha Scritto 60 giorni, cioè fino al 6 giugno. In quella data essendo che il contratto sarà scaduto,posso rinnovare comunque la pratica?chi devo,indicare come datore di lavoro?

Se prosegue l'interdizione, presenterai la proroga della stessa, se entrerai in congedo di maternità presenterai il certificato del ginecologo con la DPP all'ultima scuola in cui hai prestato servizio.
In costanza di nomina spetta il 100% della retribuzione, fuori nomina spetta l'80% dello stipendio, riferito alla stipula dell'ultimo contratto.

Buongiorno, il contratto della supplenza dei 14 giorni é scaduto il 16 aprile, se dovesse chiamarmi qualche altra scuola per una supplenza ad esempio di 3 giorni mi conviene accettare in termini economici ? So che la pratica di interdizione passerebbe alla nuova scuola e quindi l'80% dello stipendio d'ora in poi farebbe riferimento a questi 3 giorni, giusto?

E' come dici, accettare o meno è una scelta individuale...
In termini economici è sicuramente sfavorevole, in termini di riconoscimento giuridico del periodo, anche con nomine brevi accumuli giorni per maturare punteggio.
I periodi trascorsi fuori nomina non sono valudi come servizio.

Grazie Flo!

prego :-))

Salve! Il 28 aprile sono stata convocata per una supplenza di 18 ore settimanali fino al 7 maggio. Poiché sono al 4° mese di gravidanza (ho dolori al basso ventre e la ginecologa mi ha consigliato riposo assoluto!) la scuola si trova in un paesino distante 30 km con strada impervia, stavo per rifiutare ma la segretaria capendo i miei problemi mi suggerisce di accettare l'incarico ma di non dover prendere servizio per complicanze delle gravidanza. Lo stesso giorno vado al Pronto Soccorso, la ginecologa mi visita e mi rilascia certificato di minacce d'aborto e prognosi di 30 giorni. Vado all'Asp per l'interdizione ma secondo loro se non ho preso servizio almeno un giorno non mi spetta alcun beneficio se non la riserva del posto in graduatoria e quindi mi bocceranno sicuramente la pratica. La scuola d'altro canto continua a sostenere che io non devo perché non posso prendere servizio e hanno chiamato la nuova supplente. Io ho comunque il contratto in mano, ma non so come procedere…presento ugualmente la domanda all'Asp? Posso incorrere in sanzioni?

Con l'acronimo "Asp" penso tu ti riferisca all'ufficio preposto nell'ASL della tua città.
In ogni caso quanto viene affermato è sbagliato, non spetta a loro stabilire se occorra o meno prendere effettivo servizio, il loro compito è quello di convalidare l'esistenza di quanto certificato dal medico specialista o dal medico competente.

L'interdizione per complicazioni della gravidanza è assimilabile al congedo di maternità e sottostà alle stesse norme e tutele.

"Il periodo di astensione è da considerarsi servizio effettivamente prestato e il supplente ha diritto, ai sensi dell’art. 12 comma 2 del CCNL 29.11.2007 alla/alle eventuale/i proroga/ghe dell’incarico di supplenza.
Per perfezionare il rapporto di lavoro è necessaria da parte del docente con contratto a tempo determinato la formalizzazione del contratto (vale a dire la firma del contratto che la scuola può inviare per posta o attraverso altre procedure...), mentre non è richiesta l’effettiva assunzione del servizio.

Alla supplente lavoratrice madre, che incorra nella risoluzione del contratto a tempo determinato, per scadenza del termine della supplenza, durante il periodo di astensione obbligatoria per gravidanza, spetta l’indennità di maternità pari all’80% dello stipendio per tutto il periodo di astensione obbligatoria."

Leggi a questo link:
Linea Amica PA

Salve, purtroppo la mia gravidanza si è interrotta, l' interdizione scade il 6 giugno. Cosa devo fare adesso ? Devo presentare un certificato di gravidanza interrotta alla asl? E poi a scuola ?

Ancora non mi sono sottoposta all'intervento di raschiamento, nel certificato bisogna mettere quella data,giusto?

Buonasera a tutti,
sono un insegnante di sostegno precaria della scuola dell'infanzia, dal 18 di aprile sono in interdizione per maternità anticipata, sto lavorando a questa supplenza (25 ore settimanali) dal 10 di gennaio sino ad oggi (ho avuto vari contratti ma tutti senza interruzione), la segreteria mi ha detto che ho diritto all'80% dello stipendio ma da quel che leggo qui sul forum sembrerebbe invece il 100, chi ha ragione?

Giulietta99 ha scritto:Buonasera a tutti,
sono un insegnante di sostegno precaria della scuola dell'infanzia, dal 18 di aprile sono in interdizione per maternità anticipata, sto lavorando a questa supplenza (25 ore settimanali) dal 10 di gennaio sino ad oggi (ho avuto vari contratti ma tutti senza interruzione), la segreteria mi ha detto che ho diritto all'80% dello stipendio ma da quel che leggo qui sul forum sembrerebbe invece il 100, chi ha ragione?

Non c'è nessuno che può consigliarmi??

Giulietta99 ha scritto:

Giulietta99 ha scritto:Buonasera a tutti,
sono un insegnante di sostegno precaria della scuola dell'infanzia, dal 18 di aprile sono in interdizione per maternità anticipata, sto lavorando a questa supplenza (25 ore settimanali) dal 10 di gennaio sino ad oggi (ho avuto vari contratti ma tutti senza interruzione), la segreteria mi ha detto che ho diritto all'80% dello stipendio ma da quel che leggo qui sul forum sembrerebbe invece il 100, chi ha ragione?

Non c'è nessuno che può consigliarmi??

Up

Giulietta99 ha scritto:

Giulietta99 ha scritto:Buonasera a tutti,
sono un insegnante di sostegno precaria della scuola dell'infanzia, dal 18 di aprile sono in interdizione per maternità anticipata, sto lavorando a questa supplenza (25 ore settimanali) dal 10 di gennaio sino ad oggi (ho avuto vari contratti ma tutti senza interruzione), la segreteria mi ha detto che ho diritto all'80% dello stipendio ma da quel che leggo qui sul forum sembrerebbe invece il 100, chi ha ragione?

Non c'è nessuno che può consigliarmi??

fino a quando eri sotto contratto riceverai lo stipendio pieno ,nei giorni non coperti da contratto all'80 %

annaVG ha scritto:

Giulietta99 ha scritto:

Giulietta99 ha scritto:Buonasera a tutti,
sono un insegnante di sostegno precaria della scuola dell'infanzia, dal 18 di aprile sono in interdizione per maternità anticipata, sto lavorando a questa supplenza (25 ore settimanali) dal 10 di gennaio sino ad oggi (ho avuto vari contratti ma tutti senza interruzione), la segreteria mi ha detto che ho diritto all'80% dello stipendio ma da quel che leggo qui sul forum sembrerebbe invece il 100, chi ha ragione?

Non c'è nessuno che può consigliarmi??

fino a quando eri sotto contratto riceverai lo stipendio pieno ,nei giorni non coperti da contratto all'80 %

Anna grazie per la tua risposta :-) Quindi avevo capito bene.

Salve a tutti, supplente precaria di scuola dell'infanzia, sono in maternità obbligatoria da qualche giorno.
Questa settimana sono stata convocata da lunedì per supplenze di 1 giorno, in pratica, anche se in scuole diverse ho avuto contratti per tutta la settimana sino a domani (venerdì). Vorrei sapere, in proposito, se anche in maternità vale la regola del pagamento del sabato e della domenica se si è lavorato dal lunedì al venerdì. Il punto è che alcune delle scuole che mi hanno convocata fanno settimana corta altre sono aperte anche il sabato, in questo caso come si fa a capire se si ha diritto al sabato e alla domenica??
Grazie a chi potrà dirmi qualcosa...

Giulietta99 ha scritto:Salve a tutti, supplente precaria di scuola dell'infanzia, sono in maternità obbligatoria da qualche giorno.
Questa settimana sono stata convocata da lunedì per supplenze di 1 giorno, in pratica, anche se in scuole diverse ho avuto contratti per tutta la settimana sino a domani (venerdì). Vorrei sapere, in proposito, se anche in maternità vale la regola del pagamento del sabato e della domenica se si è lavorato dal lunedì al venerdì. Il punto è che alcune delle scuole che mi hanno convocata fanno settimana corta altre sono aperte anche il sabato, in questo caso come si fa a capire se si ha diritto al sabato e alla domenica??
Grazie a chi potrà dirmi qualcosa...

UP

sono una supplente di terza fascia in servizio dal 4/11/2014 presso una scuola secondaria di primo grado con contratto di proroga settimanale. Mi trovo inoltre al 7 mese inoltrato di gravidanza ma ho dovuto presentare domanda di maternità anticipata per via di una complicazione intercorsa lo scorso 22/1/2015. Mi è chiaro il sistema per cui, se la docente titolare non rientra, l'estensione dei contratti deve valere sia per me che per il mio supplente e che la retribuzione sarà del 100% e valida a tutti gli effetti ai fini di servizio, pensione e contributi. NEl caso, invece, la docente rientri sarà del 80% ma non varrà ai fini di servizio, pensione e contributi.

La mia domanda è però un'altra: l'elaborazione e l'emissione dei miei stipendi durante la maternità anticipata e obbligatoria nel caso di copertura con nomina dipenderà sempre dal MIUR per cui non è possibile stabilire con certezza una data mensile precisa? O intervenendo eventualmente anche l'INPS è possibile avere una sorta di tranquillità mensile per i prossimi mesi? Ve lo chiedo poichè a proposito dei prestati servizi da novembre, ad ora, non ho ricevuto ancora nulla e nei mesi a venire, con un figlio in arrivo, lascio immaginare a voi quante possano essere le uscite.

Vi ringrazio

io la maternità fuori nomina (quella all'80%) relativa ai mesi aprile-maggio-giugno l'ho ricevuta a novembre vedi tu....

Bene..suppongo valga la stessa cosa anche per quella al 100%..quindi mi preparo a centellinare e a tirare la cinghia! Grazie!

Buona sera, sono un insegnamte precaria della scuola primaria. Venerdi 30 gennaio sono stata convocata per una supplenza di un giorno, siccome alla 23 settimana di gravidanza ed impossibilitata per motivi di salute ad andare sul posto di lavoro, ho presentato un certificato medico del mio medico di famiglio. Il giorno 03 febbraio mi sono dovuta recare in ospedale per complicazioni del mio stato e il ginecologo mi ha certificato una gravidanza a rischio  e riposo di 60 giorni.
Adesso io mi chiedo: Con tale certificato ho diritto all'indennità di maternità anticipata.