proroga supplenza se torna titolare

Buongiorno, avrei un dubbio da risolvere. Ho una supplenza di 3 ore, dal 7 gennaio, su una quinta. Il mio contratto scade il 20 aprile. la titolare di questa cattedra e' assente dall'inizio dell'anno, credo in congedo parentale. Io ho avuto l'incarico perche' lei e' rientrata in servizio giusto due giorni prima dell'inizio delle vacanze natalizie, interrompendo cosi' la continuita' al collega di 3 fascia che aveva coperto fino ad allora quel posto. A gennaio hanno quindi chiamato me da SP (io non ero nelle GI, ecco perche' lavorava il collega).
La segreteria mi ha comunicato che la titolare DOVRA' rientrare il 20 aprile. Avendi io maturato 90 gg, ed essendo la classe una quinta e' giusto che mi rinnovino il contratto dal 20 aprile fino al 30 giugno? Oppure possono interrompere durante le vacanze pasquali e riprendere dopo?
Illuminatemi!

AngelaG ha scritto:Buongiorno, avrei un dubbio da risolvere. Ho una supplenza di 3 ore, dal 7 gennaio, su una quinta. Il mio contratto scade il 20 aprile. la titolare di questa cattedra e' assente dall'inizio dell'anno, credo in congedo parentale. Io ho avuto l'incarico perche' lei e' rientrata in servizio giusto due giorni prima dell'inizio delle vacanze natalizie, interrompendo cosi' la continuita' al collega di 3 fascia che aveva coperto fino ad allora quel posto. A gennaio hanno quindi chiamato me da SP (io non ero nelle GI, ecco perche' lavorava il collega).
La segreteria mi ha comunicato che la titolare DOVRA' rientrare il 20 aprile. Avendi io maturato 90 gg, ed essendo la classe una quinta e' giusto che mi rinnovino il contratto dal 20 aprile fino al 30 giugno? Oppure possono interrompere durante le vacanze pasquali e riprendere dopo?
Illuminatemi!

Per avere diritto a restare la titolare deve sia essere assente da almeno 90 giorni MA ANCHE rientrare DOPO il 30 Aprile. Per cui se rientra il 20 andrà in classe è il tuo contratto sarà terminato.

gugu ha scritto:


Per avere diritto a restare la titolare deve sia essere assente da almeno 90 giorni MA ANCHE rientrare DOPO il 30 Aprile. Per cui se rientra il 20 andrà in classe è il tuo contratto sarà terminato.

Quindi devono verificarsi ENTRAMBE le cose! Va da se che se dovesse di nuovo usufruire di qualche altro permesso (malattia o altro) dopo le ferie pasquali, sarei nuovamente convocata da SP. E' molto probabile che questo succeda visto che la collega vive in Toscana e la supplenza di cui parlo e' da coda in Sicilia.

AngelaG ha scritto:

gugu ha scritto:


Per avere diritto a restare la titolare deve sia essere assente da almeno 90 giorni MA ANCHE rientrare DOPO il 30 Aprile. Per cui se rientra il 20 andrà in classe è il tuo contratto sarà terminato.

Quindi devono verificarsi ENTRAMBE le cose! Va da se che se dovesse di nuovo usufruire di qualche altro permesso (malattia o altro) dopo le ferie pasquali, sarei nuovamente convocata da SP. E' molto probabile che questo succeda visto che la collega vive in Toscana e la supplenza di cui parlo e' da coda in Sicilia.

Sì, se il 20 rientra e il 21 si riassenta dovrà essere fatta una nuova nomina da SP.

gugu ha scritto:

AngelaG ha scritto:

gugu ha scritto:


Per avere diritto a restare la titolare deve sia essere assente da almeno 90 giorni MA ANCHE rientrare DOPO il 30 Aprile. Per cui se rientra il 20 andrà in classe è il tuo contratto sarà terminato.

Quindi devono verificarsi ENTRAMBE le cose! Va da se che se dovesse di nuovo usufruire di qualche altro permesso (malattia o altro) dopo le ferie pasquali, sarei nuovamente convocata da SP. E' molto probabile che questo succeda visto che la collega vive in Toscana e la supplenza di cui parlo e' da coda in Sicilia.

Sì, se il 20 rientra e il 21 si riassenta dovrà essere fatta una nuova nomina da SP.

Grazie mille, mi hai chiarito le idee!

Sostituisco una collega,assente dall'inizio dell'anno, dal 10 gennaio e il mio contratto scade il 2 maggio... oggi ho incontrato la titolare che siccome rientrerà in servizio mi chiedeva informazioni sulle classi...il mio quesito è...può tornare nelle classi dopo il 30 aprile?

nessuna risposta?

ggiu ha scritto:Sostituisco una collega,assente dall'inizio dell'anno, dal 10 gennaio e il mio contratto scade il 2 maggio... oggi ho incontrato la titolare che siccome rientrerà in servizio mi chiedeva informazioni sulle classi...il mio quesito è...può tornare nelle classi dopo il 30 aprile?

Può tornare se ha interrotto in qualche momento (per esempio, durante le vacanze di Natale) l'assenza. Se ti ha chiesto, probabilmente si è già informata e sa di DOVER tornare nelle classi; non penso che sia una sua scelta.

sì, deve tornare in classe perchè essendo assente dal 10 gennaio ha maturato solo una delle due condizioni per poter essere messa a dispozione cioè 150 giorni di assenza (o 90 per classi terminali, senza interruzione , cioè senza rientri a Pasqua o Carnevale , si contano a ritroso dal 30 aprile) e rientro dopo il 30 aprile.

londra1 ha scritto:sì, deve tornare in classe perchè essendo assente dal 10 gennaio ha maturato solo una delle due condizioni per poter essere messa a dispozione cioè 150 giorni di assenza (o 90 per classi terminali, senza interruzione , cioè senza rientri a Pasqua o Carnevale , si contano a ritroso dal 30 aprile) e rientro dopo il 30 aprile.

Si tiene conto per il calcolo dei giorni della data di termine dell’assenza e non del 30 aprile

c'è una normativa che posso guardare?

ok comunque ho capito che la titolare può rientrare nelle classi in quanto non ci sono i 150 giorni di assenza..visto anche che nel periodo di natale era rientrata ed il supplente che c'era prima di me aveva perso il diritto alla continuità (infatti hanno chiamato me dal salva precari)...Grazie a chi mi ha risposto

Scusate ho un dubbio su questa situazione particolare:
-Docente titolare assente dal 20 settembre al 31 maggio per astensione
-1° supplente in maternità e rientrata il 2 maggio
-2° supplente ha ottenuto la proroga del contratto fino al termine attività didattiche (8 giugno).
Il quesito è il seguente: al rientro del titolare il 1° giugno la prima supplente ha diritto alla proproga del contratto o no?

lumapa ha scritto:Scusate ho un dubbio su questa situazione particolare:
-Docente titolare assente dal 20 settembre al 31 maggio per astensione
-1° supplente in maternità e rientrata il 2 maggio
-2° supplente ha ottenuto la proroga del contratto fino al termine attività didattiche (8 giugno).
Il quesito è il seguente: al rientro del titolare il 1° giugno la prima supplente ha diritto alla proproga del contratto o no?

se è in servizio certo, perché no? la seconda supplente è lì perché la prima è a disposizione?

E' a disposizione perche' la prima e' rientrata dopo il 30 aprile.
Per favore potresti darmi qualche riferimento normativo, perche' la segretaria dice che il contratto alla prima supplente non e' prorogabile!

lumapa ha scritto:E' a disposizione perche' la prima e' rientrata dopo il 30 aprile.
Per favore potresti darmi qualche riferimento normativo, perche' la segretaria dice che il contratto alla prima supplente non e' prorogabile!

la prima supplente è in servizio, quindi ha delle classi o è a completa disposizione anche lei?

No e' a completa disposizione con riduzione orario di lavoro per allattamento!

lumapa ha scritto:No e' a completa disposizione con riduzione orario di lavoro per allattamento!

però ha la riduzione oraria, quindi è in servizio; non può essere licenziata a mio avviso;
questa è la normativa; se la prima supplente è rientrata in servizio prima di un periodo di sospensione delle lezioni, cioè prima che scadesse il contratto previsto dal rientro della titolare, ha tutto il diritto di rimanere in servizio; la seconda supplente va avanti per sostituirla visto che è a disposizione per il numero di assenze fatte prima del 30 aprile, ovviamente il rientro della prima supplente , deve aver fatto scattare di nuovo le nomine e la seconda supplente ha avuto un nuovo contratto

http://www.orizzontescuola.it/node/482


4.Per ragioni di continuità didattica, ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più altri, senza soluzione di continuità o interrotto solo da giorno festivo o da giorno libero dall'insegnamento, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea viene prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto.
5.Nel caso in cui ad un primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro intervallato da un periodo di sospensione delle lezioni si procede alla conferma del supplente già in servizio; in tal caso il nuovo contratto decorre dal primo giorno di effettivo servizio dopo la ripresa delle lezioni.

Grazie Giulia, speriamo bene!
Ti farò sapere.