causa di servizio

Posso avere un'informazione?
Per chiedere la causa di servizio è obbligatorio il contratto di lavoro a tempo indeterminato? Io ho avuto una lesione permanente mentre ero in servizio a scuola ma ho un contratto di lavoro annuale. In segreteria mi hanno detto che non ho diritto a chiedere la causa di servizio perchè sono a tempo determinato. E' così? Significa che noi non siamo tutelati all'interno della scuola?
Grazie

smile1812 ha scritto:Posso avere un'informazione?
Per chiedere la causa di servizio è obbligatorio il contratto di lavoro a tempo indeterminato? Io ho avuto una lesione permanente mentre ero in servizio a scuola ma ho un contratto di lavoro annuale. In segreteria mi hanno detto che non ho diritto a chiedere la causa di servizio perchè sono a tempo determinato. E' così? Significa che noi non siamo tutelati all'interno della scuola?
Grazie

Bentornata

Ti puoi far dire qual è il riferimento normativo? Un nuovo CCNL, perché quello attuale non la "pensa" così.



ART.20 - INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIE DOVUTE A CAUSA DI
SERVIZIO

1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, non si computa ai fini
del limite massimo del diritto alla conservazione del posto il periodo di
malattia necessario affinchè il dipendente giunga a completa guarigione
clinica. In tale periodo al dipendente spetta l'intera retribuzione di cui all’art.
17, comma 8, let. a).

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a malattia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l'intera
retribuzione per tutto il periodo di conservazione del posto di cui all'art. 17,
commi 1, 2 e 3.

3. Le disposizioni di cui al presente articolo sono dirette alla generalità del
personale della scuola e pertanto si applicano anche ai dipendenti con
contratto a tempo determinato, nei limiti di durata della nomina, e anche a
valere su eventuale ulteriore nomina conferita in costanza delle patologie di
cui sopra.

Ti ringrazio, sei gentilissimo come sempre.
Io non avevo letto il riferimento normativo ma per logica mi sembrava davvero strano che ci fosse distinzione tra personale a tempo determinato e personale a tempo indeterminato, soprattutto parlando di incidenti sul posto di lavoro.
Grazie mille!

Una precisazione. Espongo il caso:

Personale docente in corso di superamento del periodo di prova subisce infortunio con danno permanente. Presenta domanda di causa di servizio entro il termine di 6 mesi dall'infortunio ma la segreteria non accetta la domanda perchè una norma prevede che il personale in corso di superamento del periodo di prova non ha diritto a presentare domanda per causa di servizio.
Posso sapere quale norma lo prevede?
Se al contrario vi è una scadenza di 6 mesi dall'infortunio come è possibile che si debba aspettare il superamento del periodo di prova?

smile1812 ha scritto:Una precisazione. Espongo il caso:

Personale docente in corso di superamento del periodo di prova subisce infortunio con danno permanente. Presenta domanda di causa di servizio entro il termine di 6 mesi dall'infortunio ma la segreteria non accetta la domanda perchè una norma prevede che il personale in corso di superamento del periodo di prova non ha diritto a presentare domanda per causa di servizio.
Posso sapere quale norma lo prevede?
Se al contrario vi è una scadenza di 6 mesi dall'infortunio come è possibile che si debba aspettare il superamento del periodo di prova?

Ti avevo già risposto.

http://orizzontescuola.forumattivo.com/t4144-infortunio-sul-lavoro-durante-anno-di-prova

Comunque, dal momento che non si capisce se sia tu nell'anno di prova (anche se in un quesito ti riferisci ai docenti, in un altro agli Ata. Poi un uno all'infortunio in generale, in un altro all'anno di prova...hai l'incarico annuale o sei nell'anno di prova?), l'articolo di riferimento è il 45 del CCNL

I commi che ti interessano

ART.45 - PERIODO DI PROVA (ATA)
1. Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un
periodo di prova la cui durata è stabilita come segue:
- 2 mesi per i profili delle aree A e A super;
- 4 mesi per i restanti profili.
In base a criteri predeterminati dall'Amministrazione, possono essere
esonerati dal periodo di prova i dipendenti che lo abbiano già superato in un
equivalente profilo professionale presso altra amministrazione pubblica.
Sono esonerati dal periodo di prova i dipendenti appartenenti ai ruoli della
medesima Amministrazione che siano stati inquadrati in aree superiori o in
profili diversi della stessa area a seguito di processi di riqualificazione che ne
abbiano verificato l'idoneità.
2. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del
servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri
casi espressamente previsti da leggi o regolamenti non disapplicati dalla
previgente normativa contrattuale.
In caso di malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un
periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto.
In caso di infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si
applica l'art. 20 del presente CCNL.
4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 3,
sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti
non in prova.

Ho posto il quesito col mio nome ma riferito ad una situazione che non mi appartiene in quanto io sono ATA mentre in questo caso è una DOCENTE che si trova in difficoltà con la segreteria.
Continuano a sostenere che il docente che si trova nel periodo di prova non ha diritto a fare richiesta di causa di servizio anche se per me sono 2 cose distinte e separate poichè la causa di servizio è richiesta ai fini di eventuali agevolazioni economiche o pensionistiche che non vanno a toccare il periodo di prova (escludendo ovviamente la conservazione del posto nel periodo di malattia).
Ecco perchè non riesco a trovare alcuna norma che fa riferimento alla NON POSSIBILITA' di presentare la domanda di causa di servizio alla scuola durante il periodo di prova dato che la prassi prevede il termine di 6 mesi dall'infortunio.

smile1812 ha scritto:Ho posto il quesito col mio nome ma riferito ad una situazione che non mi appartiene in quanto io sono ATA mentre in questo caso è una DOCENTE che si trova in difficoltà con la segreteria.
Continuano a sostenere che il docente che si trova nel periodo di prova non ha diritto a fare richiesta di causa di servizio anche se per me sono 2 cose distinte e separate poichè la causa di servizio è richiesta ai fini di eventuali agevolazioni economiche o pensionistiche che non vanno a toccare il periodo di prova (escludendo ovviamente la conservazione del posto nel periodo di malattia).
Ecco perchè non riesco a trovare alcuna norma che fa riferimento alla NON POSSIBILITA' di presentare la domanda di causa di servizio alla scuola durante il periodo di prova dato che la prassi prevede il termine di 6 mesi dall'infortunio.

A mio avviso non c'è bisogno di nessuna normativa. Il docente in prova è un docente con incarico a tempo indeterminato e pertanto fruisce di tutti gli istituti giuridici e contrattuali previsti per tale personale, cioè tutto ciò che è prescritto nel CCNl

Quindi ciò che dicono in segreteria non è corretto, a meno che dal punto di vista giuridico non valutino il docente in anno di prova un "ibrido".

ok grazie