Ferie e permessi nell'ottavo mese di gravidanza

Sono una docente di scuola primaria che vorrebbe lavorare anche l'ottavo mese di gravidanza e quindi usufruire della flessibilità (1+4) sulla maternità.

So che, nel caso continuassi a lavorare durante l'ottavo mese di gravidanza, "non posso" prendere nemmeno un giorno di malattia (ad esempio per un "banale" mal di testa) perché ciò farebbe scattare in automatico la maternità obbligatoria.

Mi chiedevo se, invece, fosse possibile durante l'ottavo mese usufruire di ferie o di permessi per i controlli di routine attinenti la gravidanza.

Se, ad esempio, devo effettuare un'ecografia, la visita con l'anestesista per epidurale (o un qualsiasi altro esame attinente la gravidanza fisiologica, nessun rischio insomma ) che coincide il mio orario di lavoro, cosa succede ???

Ad esempio, faccio il turno del mattino (8.30/12.30) , e il controllo medico di routine non mi permette di essere presente nemmeno un'ora dell'orario di servizio (l'ospedale dove effettuo i controlli non è vicino casa e non eccelle nella puntualità degli appuntamenti)... posso richiedere un permesso o anche in questo caso non essendo presente a scuola per l'intera giornata, scatta la maternità obbligatoria ?

Che confusione ... help !