8. mese di gravidanza e ferie

Ciao a tutti,
in segreteria siamo entrati un po' in confusione, spero mi possiate dare una mano!

La mia collega sarà all'8avo mese di gravidanza a metà luglio e sarà impegnata in corsi di recupero. Vorrebbe lavorare e chiedere poi 4 mesi di astensione obbligatoria dopo il parto. 1) il mese di luglio, può essere considerato mese di servizio effettivo?
2) il corso di recupero è fissato 2 volte a settimana. Tra i giorni intermedi, può usufruire delle ferie?
Grazie, a chiunque ci saprà dare anche riferimenti normativi.

zikyo@libero.it ha scritto:Ciao a tutti,
in segreteria siamo entrati un po' in confusione, spero mi possiate dare una mano!

La mia collega sarà all'8avo mese di gravidanza a metà luglio e sarà impegnata in corsi di recupero. Vorrebbe lavorare e chiedere poi 4 mesi di astensione obbligatoria dopo il parto. 1) il mese di luglio, può essere considerato mese di servizio effettivo?
2) il corso di recupero è fissato 2 volte a settimana. Tra i giorni intermedi, può usufruire delle ferie?
Grazie, a chiunque ci saprà dare anche riferimenti normativi.

se il suo ginecologo fa la dichiarazione che può lavorare fino alla fine dell'ottavo mese, certo che può farlo e sfruttare i 4 mesi dopo il parto al 100% (rif. è la legge sulla maternità); se è in interdizione non può; luglio si considera mese di servizio, può usufruire delle ferie quando non lavora, può mettersi d'accordo con il DS per restare in servizio i giorni del recupero e in ferie gli altri.

zikyo@libero.it ha scritto:Ciao a tutti,
in segreteria siamo entrati un po' in confusione, spero mi possiate dare una mano!

La mia collega sarà all'8avo mese di gravidanza a metà luglio e sarà impegnata in corsi di recupero. Vorrebbe lavorare e chiedere poi 4 mesi di astensione obbligatoria dopo il parto. 1) il mese di luglio, può essere considerato mese di servizio effettivo?
2) il corso di recupero è fissato 2 volte a settimana. Tra i giorni intermedi, può usufruire delle ferie?
Grazie, a chiunque ci saprà dare anche riferimenti normativi.

quando le scade il contratto?

Grazie a voi per la risposta!

Per Giulia: la collega è di ruolo, non ha un contratto a tempo indeterminato.

L'ultima domanda: luglio è considerato mese di servizio, ok, ma agosto no? Quindi i giorni che sforano ad agosto non completano i 30 giorni prima del parto. Ho capito bene?
Mi spiego meglio: dal 14 luglio al 14 agosto sarebbe il suo 8. mese di gravidanza.
Grazie.

se è a TI può continuare a lavorare fino all'8° mese, le ferie vanno prese continuative o a luglio o ad agosto, entrambi sono mesi di servizio