maternità con 2 contratti al 30/06 e una supplenza breve per un totale di 18/18 ore

Buongiorno, sono una docente in maternità obbligatoria dal 3/05/2011. Sono precedentemente stata in interdizione anticipata fino a quella data. A settembre ricevo due incarichi di 6 ore ciascuno in 2 scuole superiori fino al 30/06/2011. A partire da gennaio ho ricevuto delle supplenze brevi accettate per completamento per altre 6 ore. L'ultima supplenza breve di 6 ore è partita il 15/03/2011 fino al 6/04/2011. Poichè ricade nei 60 giorni antecedenti alla mia entrata in maternità obbligatoria (di cui la scuola aveva i riferimenti), la segreteria di una delle due scuole al 30/06 mi ha riferito che ho diritto all'indennità di maternità non solo su 12 ore, ma su 18 ore, considerando anche l'ultima supplenza breve. La scuola relativa alla supplenza breve non ha provveduto, dicendo che avrei dovuto rinunciare alle supplenze al 30/06 per percepire l'indennità da loro, ma io gli ho fatto presente che i 3 contratti insieme equivalgono ad una cattedra di 18 ore, non sono singoli contratti di 18 ore ciascuno!!!
Se l'indennità che mi spetta è su 18 ore, a partire da che data?
Posso richiedere anche l'indennità per un contratto fuori nomina per 6 ore (all'80%) già a partire dal 7/04/2011 in contemporanea ai contratti di 12 ore al 100%?
Grazie mille, le sarei infinitamente grata se mi desse anche qualche riferimento normativo da sottoporre alla scuola, visto che solo con dati alla mano sono disposti a parlarne...
Buon lavoro!

Mi spiace non aver ricevuto alcuna risposta, comunque vi aggiorno in merito alle info che sono riuscita a raccimolare:
prima di tutto c'è gran confusione nell'interpretazione della norma: bisogna distinguere se si tratta di contratti unici che si susseguono o di spezzoni orari di completamento che raccimolano nell'insieme le 18 ore.
Io lavoro a Torino, ho parlato nell'ordine con:
-l'addetto alle indennità di maternità della Ragioneria territoriale dello stato di Torino, che mi ha dato ragione, confermandomi che dovrei percepire l'indennità sulle 18 ore e mi ha esortato a comunicare la situazione al Provveditorato di Torino affinchè desse delucidazioni alla scuola
-l'addetto alla Ragioneria e Contabilità del Provveditorato di Torino che mi ha molto gentilmente spiegato che con l'autonomia le scuole sono loro stesse ad essere formate in merito alla normativa e quindi il provveditorato non è più così "aggiornato" in merito alle singole situazioni. Mi ha consigliato inoltre di contattare l'Ufficio scolastico regionale del Piemonte
-Ufficio scolastico regionale del Piemonte, che mi ha spiegato che l'impiegato addetto a questo tipo di situazioni non era oggi in sede.

Conclusioni:
è possibile che ogni persona con cui ho parlato, e specifico, persone che si occupano di questioni legate alla maternità, mi abbiano dato pareri diversi??? a più livelli???
Anche se pùò sembrare il contrario, io sono una persona che se è in errore non ha difficoltà a riconoscerlo purchè messa in condizione di capire con dati e argomentazioni serie e precise!!!
Ringrazio in anticipo qualunque persona voglia aiutarmi a capire dove sbaglio o possa spiegarmi come far valere le mie ragioni...

Quanto spetta



L'importo dell'indennità di maternità per le lavoratrici/lavoratori dipendenti è pari all'80% della retribuzione media giornaliera percepita nel mese immediatamente precedente l'inizio dell'astensione dal lavoro.


http://www.inps.it/portale/default.aspx?sID=%3B0%3B6969%3B7018%3B7073%3B7075%3B&lastMenu=7075&iMenu=1&iNodo=7075&p4=2

Prima di tutto la ringrazio infinitamente per la sua risposta.
Ho letto anche io la normativa in merito, però allora mi chiedo:
nel mese immediatamente precedente alla mia entrata in astensione obbligatoria, per i primi 6 giorni io avevo 3 contratti pari a 18 ore; nei restanti giorni 2 contratti pari a 12 ore. Il conteggio non pùò essere fatto sulla retribuzione iscritta in busta paga nel mese di aprile, in quanto i pagamenti delle supplenze brevi avvengono con notevole ritardo, quindi l'ammontare è incompleto, ma deve essere fatto sulle ore lavorative, quindi:12/18 o 18/18? siamo sempre là!!!
Può, cortesemente sciogliere questo ulteriore enigma???
Io e la mia piccola (che nascerà la settimana prossima) la ringraziamo anticipatamente!

la retribuzione media giornaliera da contratto è quella che conta, anche se è pagata con ritardo

grazie,
quindi se ho capito bene, in parte bisogna tener conto anche delle 6 ore della supplenza breve!
quindi, poichè la richiesta dell'indennità di maternità e l'iscrizione al SIDI viene fatta dalle singole scuole, posso richiedere ed eventualmente pretendere che la scuola della supplenza breve effettui la richiesta di indennità di maternità per le ore di sua competenza?

se dobbiamo guardare aprile, anche la supplenza breve per i gg di competenza

Grazie mille, l'aggiornerò la settimana prossima circa gli sviluppi della questione.

Buon lavoro!

Salve a tutti!
Per prima cosa chiedo scusa ai moderatori se ho sbagliato a scrivere in questa sezione, ma sono nuova e non pratica dei forum.
Vorrei approfittare di questo post per dire che anch'io sono una docente con un contratto di 8 ore dal 10 Settembre fino al 30 Giugno dal Provveditorato e dal 29 Settembre fino all'8 Giugno destinataria di una supplenza breve di 6 ore, sempre nella stessa scuola da graduatoria d'istituto. Dal 03 Marzo sono in interdizione anticipata fino al 27 Agosto con trattamento economico al 100% fino a che sono sotto contratto, all'80% fuori nomina. Mi reco a scuola un giorno e mi dicono che non ho più diritto all'indennità fuori nomina all'80% per la supplenza breve perchè, secondo il provveditorato, io sono destinataria di un altro contratto fino al 30 Giugno, che quello fino all'8 giugno è mai morto. Credo che facciano riferimento ad una circolare di Gennaio 2008, anche se loro non mi hanno saputo dare una risposta sensata. Mi devo rassegnare?

Ciao a tutti.
Mi inserisco perchè anche io ho lo stesso problema.
Durante l’anno ho sottoscritto, con 3 scuole, 4 contratti diversi con 4 date di fine contratto diverse, per un totale di 18h. Prima che terminasse il primo contratto ho richiesto l’interdizione anticipata per gravidanza a rischio. Attualmente 2 contratti sono terminati a metà giugno, il terzo finisce il 30 giugno e il quarto il 30 luglio (essendo un PAS).
In segreteria mi hanno detto che non possono darmi l’interdizione sui contratti terminati perché ve ne sono altri ancora in nomina. Vorrei sapere se questo è vero e su cosa deve essere calcolata la mia indennità a luglio e ad agosto ecc…
Purtroppo mi hanno detto che alla fine dovrebbe essere calcolata solo sull’ultima scuola e questo mi preoccupa molto perché si tratta di una sola ora a settimana, a fronte di 18h suddivise su 3 scuole per cui ho lavorato quasi tutto l’anno. Sarebbe una vera discriminazione.
Grazie in anticipo a chi voglia rispondermi.

lo stipendio è pari all'80% dell'ultimo stipendio percepito anteriore all' indennità fuori nomina, cioè alla scadenza dell'ultimo contratto

Scusami Giulia ma allora nel mio caso sarebbe l'80% dello stipendio di giugno o di luglio?

grazie

Fagiolina ha scritto:Scusami Giulia ma allora nel mio caso sarebbe l'80% dello stipendio di giugno o di luglio?

grazie

non so il PAS che contratto è; se è un progetto, quindi non è lavoro subordinato, quello di giugno

grazie per la risposta, PAS=è un progetto della regione per il recupero della dispersione scolastica, quindi penso ci troviamo con giugno

avrei un'altra domanda: ma è lo stipendio di giugno anche se io la domanda l'ho fatta a giugno prima che terminasse il primo dei contratti o in questo caso l'ultimo stipendio da considerare è maggio?

grazie ancora

l'indennità fuori nomina parte da luglio, quindi l'ultimo stipendio è giugno