Astensione dal lavoro e festività natalizie

Riposto in quest'altra sezione...

Buongiorno a tutti/e.
Sono stata immessa in ruolo in Fase A il 01/09/2015 quando, avendo partorito a fine agosto, ero in astensione obbligatoria.
Ad inizio settembre mi sono recata con la bimba nella scuola assegnata (lontana 300 km da dove vivo) per firmare il contratto.

*Domanda 1: la firma del contratto mi è valsa come presa di servizio?

Sarò in astensione obbligatoria fino a fine novembre, dopodiché vorrei prendere il congedo parentale e, sulle prime, avevo pensato di prendere un unico periodo ininterrotto di sei mesi, come normativamente previsto.
Parlando con qualche collega e con il sindacato, mi è stata prospettata la possibilità, come pare sia prassi comune tra gli insegnanti, di interrompere il periodo di congedo parentale prima delle festività natalizie.
Secondo il calendario scolastico, ci saranno attività didattiche fino al 22/12.
Da quel che ho capito, potrei prendere servizio il 22/12 e fruire dei giorni dal 23/12 al 06/01 come festività natalizie. Immagino, però, che creerei un problema sia alla scuola che alla collega che mi sta sostituendo, dal momento che si interromperebbe la continuità didattica.

**Domanda 2: per fruire delle festività natalizie e non essere obbligata a giustificare dei giorni di assenza, devo obbligatoriamente prendere servizio il 22/12?

***Domanda 3: per minimizzare il problemi per la scuola, posso fruire del congedo parentale fino al 22/12 e richiedere di fare la presa di servizio il 23/12, quando non ci sono le attività didattiche, consentendo alla collega ed alla scuola di non interrompere il loro rapporto di servizio alla ripresa della attività didattiche?

****Domanda 4: in questo caso, dovrei fisicamente essere a scuola nei giorni 23, 27, 28, 29, 30 etc...?

*****Domanda 5 (siamo nel campo delle ipotesi): se chiedessi il congedo parentale fino al 22/12 e, ancora nelle ipotesi, il 21 mi ammalassi, è sufficiente un certificato medico di 2 giorni (21 e 22/12) o il certificato medico deve coprire anche tutto il perido natalizio?

Ringrazio in anticipo i moderatori e tutti quelli che sapranno fornirmi qualche indicazione.

Allora tanto per cominciare non saresti dovuta andare a firmare il contratto, perchè trovandoti in obbligatoria, avevi tutto il diritto di vederti recapitato a casa il contratto per firmarlo comodamente e poi rispedirglielo via posta.

Premesso questo rispondo alle tue richieste:
1) si, potevi prendere servizio restando a casa
2) si, se le festività iniziano il 23, giorno 22 devi essere a scuola per forza!
3) no, devi fare come al punto 2)
4)assolutamente no. La scuola è chiusa.
5) no devi prendere servizio fisicamente il 22 anche se hai la febbre a 40! diversamente non vedreai riconosciuti i giorni di vacanza.

Grazie per la risposta.
In realtà, poi ho approfondito il discorso ed esiste un riferimento normativo per la presa di servizio nei giorni senza attività didattica.
È una soluzione vantaggiosa anche per la scuola perché le consente di confermare la supplente già nominata, che va solo "ricontrattualizzata".
Udite, udite, ho chiamato a scuola ed ho trovato un'addetta preparata che conosceva la normativa e mi ha confermato che è una soluzione corretta e reciprocamente vantaggiosa.
Mi resta un ultimo dubbio: posto che è mia intenzione procrastinare la ripresa del servizio direttamente all'anno prossimo e che sono riconosciuti 33 giorni di ferie, il periodo di assenza che devo coprire va fino al 30 giugno o anche oltre, fino alla fine di luglio?

la presa di servizio nei giorni senza attività didattica... ma i giorni senza attività didattica che intendi tu sono giorni come il 23 dicembre in cui la scuola è già chiusa per le festività? io questa cosa che hai scritto non l'ho mai sentita. Ed ora mi trovo nella tua stessa situazione e la scuola mi ha detto che almeno 1 giorno di servizio lo devo fare...inoltre io ho sempre fatto così anche lo scorso anno che lavoravo in un'altra scuola. Ci vado sempre almeno per un giorno.