Rientro titolare dopo 30 aprile

Buongiorno a tutti. Volevo sapere se esiste normativa in riferimento a un titolare di cattedra assente per maternità che rientrerà dopo il 30 aprile (io sono il suo supplente con contratti mensili prorogati di volta in volta). Mi era stato detto che in quel caso il rientro non è più "sulle classi" e pertanto io avrei dovuto tenere la supplenza fino agli scrutini. Grazie in anticipo a chi vorrà/saprà rispondermi.

http://www.orizzontescuola.it/guide/rientro-dopo-30-aprile-messa-disposizione-del-titolare-e-prosecuzione-supplenza

grazie mille! In segreteria oggi si dicevano dubbiosi (forse perché la titolare è rientrata in modo 'fittizio' sia a Natale sia a Pasqua), ma ho letto il post e mi sembra tutto molto chiaro!

Invece nel mio caso: supplente su allattamento con docente comunque presente a scuola tranne che per la classe affidata a me (la docente è a sua volta supplente su posto vacante), non mi spetta questo diritto?

http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2015/04/02/supplenze-allattamento-e-rientro-a-disposizione/
http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/05/05/rientro-a-disposizione-dopo-il-30-aprile-il-caso-del-titolare-che-ha-avuto-la-riduzione-oraria-per-allattamento/

Paolo1974 ha scritto:http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2015/04/02/supplenze-allattamento-e-rientro-a-disposizione/
http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/05/05/rientro-a-disposizione-dopo-il-30-aprile-il-caso-del-titolare-che-ha-avuto-la-riduzione-oraria-per-allattamento/

Grazie mille Paolo, mi avevano detto esattamente il contrario, per fortuna mi hai chiarito il tutto.

A questo punto la domanda che ti faccio è: la proroga spetta fino al termine degli scrutini o fino al 30/06? In base a quali motivi? Grazie infinite.

Fino al termine delle lezioni più scrutini. Non esistono proroghe fino al 30/6: o il contratto è al 30/6 fin dall'inizio o ci si arriva casualmente con una proroga per la partecipazione agli esami di stato (ma può essere fino a qualsiasi altro giorno); fa eccezione la scuola dell'infanzia dove il termine delle lezioni coincide con il 30/6.

Quindi, considerando che a me il contratto scadrebbe il 26 maggio (data in cui totalizzerò 78 gg di servizio) e che le lezioni terminano l'8 giugno (la classe è una 3a geometra ed io lavoro 5h/settimanali), tralasciando l'aspetto economico, non avrei motivo di proseguire per avere più punti di servizio? (raggiungerei i 106gg di servizio solo il 23 giugno, non credo che gli scrutini li facciano così tardi)

Tu lavori solo per il punteggio? Se la metti così, non hai motivo di proseguire. Gli scrutini saranno sicuramente prima del 23 perché devono iniziare gli esami di stato.

Un supplente, in servizio con proroghe dal 23 febbraio, 18 ore, fino al 30 aprile, ha diritto a rimanere in servizio oltre gli scrutini se nella scuola è presente il VI anno ( indirizzo enologico) i cui esami conclusivi, con presenza di tutto il consiglio di classe e di cui fa parte, si espletano dopo gli esami di stato? Grazie

Direi di no. Dal 23 febbraio al 30 aprile non ci sono 150 giorni e nemmeno 90. Il titolare torna in servizio?

Dec ha scritto:Direi di no. Dal 23 febbraio al 30 aprile non ci sono 150 giorni e nemmeno 90. Il titolare torna in servizio?

Dec, il titolare non torna, è assente dall'inizio dell'anno, la supplenza in questione, però è iniziata il 23 febbraio, per ora è fino al 5 magggio, prima si sono avvicendati altri supplenti che hanno lasciato.
Ho cercato nelle norme ma non sono riuscita a trovare nulla

Ok, allora ha diritto sicuramente alla proroga fino agli scrutini, ma sul resto non so risponderti.

http://www.orizzontescuola.it/guide/rientro-dopo-30-aprile-messa-disposizione-del-titolare-e-prosecuzione-supplenza
Il rientro del titolare dopo il 30 aprile è disciplinato dall’art. 37 del CCNL/2007. Il suddetto articolo prevede che “Al fine di garantire la continuità didattica, il personale docente che sia stato assente, con diritto alla conservazione del posto, per un periodo non inferiore a centocinquanta giorni continuativi nell’anno scolastico, ivi compresi i periodi di sospensione dell’attività didattica, e rientri in servizio dopo il 30 aprile, è impiegato nella scuola sede di servizio in supplenze o nello svolgimento di interventi didattici ed educativi integrativi e di altri compiti connessi con il funzionamento della scuola medesima. Per le medesime ragioni di continuità didattica il supplente del titolare che rientra dopo il 30 aprile è mantenuto in servizio per gli scrutini e le valutazioni finali. Il predetto periodo di centocinquanta giorni è ridotto a novanta nel caso di docenti delle classi terminali.”
Secondo me dovrebbero mantenerlo in servizio, perchè il VI anno per enotecnici prevede che gli studenti scelgano per l'esame finale un tutor e il supplente ha già degli studenti a cui dovrà fare da tutor. Grazie Dec

Buongiorno, mi permetto di chiedere qui, visto che si parla di rientro del titolare dopo il 30 aprile. Cosa succede se un supplente ha un contratto a T.D. (in sostituzione di una docente che beneficia della riduzione d'orario per allattamento) che termina poco prima della fine di aprile e il giorno successivo la scadenza del contratto di supplenza la docente si assenta? Se la titolare non dovesse rientrare mai nella classe in cui c'era il supplente, anche se dovesse assentarsi in maniera saltuaria (per esempio solo nei giorni in cui ha delle ore nella classe dove c'era il supplente) e anche se dovessero esserci dei giorni festivi di mezzo (in cui formalmente la docente non è assente), al supplente viene prorogato il contratto? Quando e da quando? Grazie.

MissP. ha scritto:Buongiorno, mi permetto di chiedere qui, visto che si parla di rientro del titolare dopo il 30 aprile. Cosa succede se un supplente ha un contratto a T.D. (in sostituzione di una docente che beneficia della riduzione d'orario per allattamento) che termina poco prima della fine di aprile e il giorno successivo la scadenza del contratto di supplenza la docente si assenta? Se la titolare non dovesse rientrare mai nella classe in cui c'era il supplente, anche se dovesse assentarsi in maniera saltuaria (per esempio solo nei giorni in cui ha delle ore nella classe dove c'era il supplente) e anche se dovessero esserci dei giorni festivi di mezzo (in cui formalmente la docente non è assente), al supplente viene prorogato il contratto? Quando e da quando? Grazie.

bisogna guardare sempre quanti giorni di assenza ha fatto la titolare, minimo 90 in classi terminali

Non è una classe terminale e la titolare non entra nella classe dai primi di ottobre perché beneficia della riduzione d'orario per allattamento.

1-ma finisce la riduzione oraria dell'allattamento?
2-se si assenta ancora dopo il 30 aprile, la supplente continua fino agli scrutini

Sì finisce la riduzione oraria.

Se però la titolare, dopo la fine del periodo in cui usufruiva della riduzione oraria (che coincide con l'ultimo giorno del contratto del supplente), si assenta solo nei giorni in cui dovrebbe avere la classe in cui c'era il supplente è comunque possibile la proroga del contratto?

secondo me si, ma sono giorni diversi quelli della classe con la supplente ?

Le ore della classe in cui c'era il supplente sono su due giorni diversi.

In quei due giorni la titolare ha anche altre classi (non coinvolte da riduzione oraria).

Mi inserisco anch'io, perchè la mia situazione è decisamente particolare.
Il 15 dicembre la titolare della cattedra entra in malattia. Sino all'inizio delle vacanze natalizie i colleghi coprono le ore della docente, ma a partire dall'8 gennaio viene individuato un supplente, che si trova però in maternità anticipata. Sono quindi convocata io, proprio il giorno in cui termino la maternità obbligatoria, e richiedo il congedo psrentale, per cui è chiamato un terzo supplente.
La titolare dovrebbe rientrare il 6 maggio, come funziona a questo punto?