domande su congedo di maternita'!

Ciao a tutti, e grazie a chi mi rispondera'!!!! La mia situazione e' questa... ho partorito il 10 marzo, dpp 26 marzo, quindi a fine giugno finisco la maternita' obbligatoria. Le mie domande sono queste:
1. Posso rientrare a scuola gli ultimi giorni di giugno e poi a settembre chiedere il congedo? O deve essere tutto continuativo? (Nel senso...devo chiedere il congedo a luglio appena dopo aver finito l'obbligatoria)?
2. E' vero che il congedo puo'essere chiesto in modo spezzato? Con quali modalita'?

Usufruisci l'obbligatoria fino al suo termine (che non puoi modificare perché appunto obbligatorio). Dopo il 26 giugno scegli cosa fare. Non sei obbligata ad usare subito il congedo. Puoi anche prenderlo tra qualche anno! A luglio puoi prendere ferie come hai sempre fatto. E da settembre scegli se usare o meno il congedo. Puoi usarlo in modo spezzato nel senso che sono 180 gg (30 al 100% dello stipendio e 150 al 30%) e scegli tu se usarlo in modo continuativo o prendere giorni singoli solo quando ti serviranno. Un'amica quest'anno sta fruendo del solo venerdì come congedo. Ad inizio d'anno si è messa d'accordo col DS ed essendo lei sulla primaria, dove c'è la possibilità del potenziamento, il DS glielo ha permesso.. o meglio, il congedo non può essere negato ma ad esempio anche io lo avevo chiesto due anni fa ma la dirigente mi fece capire che l'avrei messa in seria difficoltà (sono sull'infanzia e, a suo dire, avrebbe avuto grossi problemi a trovare sostituti tutte le settimana...) così ho preso il congedo in modo continuativo "spezzandolo" solo durante le vacanze di Pasqua e quando avevo i vaccini della bambina.
Il congedo va chiesto con 5 giorni di anticipo.
Spero di aver risposto a tutto.

Buongiorno a tutti avrei bisogno di alcune info che l'ufficio inps non mi ha saputo dare. Sono precaria con scadenza contratto al 30/06/2017 , sono incinta e la data presunta del parto è il 7 settembre quindi inizierei la maternità obbligatoria il 7 luglio. Cosa devo richiedere? Disoccupazione naspi o maternità o entrambe? Oppure non ho diritto alla maternità visto che mi scade il contratto prima dell'inizio dell'obbligatoria?

Hai diritto sicuramente all'indennità di maternità fuori nomina.

http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2014/05/27/indennita-fuori-nomina-per-maternita-entro-60-gg-dallultima-supplenza/
In conclusione, se il termine del contratto di un supplente avviene durante il periodo del congedo o tale periodo di congedo avviene dopo il termine del contratto, ma entro 60 giorni, l’indennità di maternità è nella misura pari all’80% dell’ultima retribuzione percepita o, comunque, di quella che sarebbe spettata nel mese precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio l’astensione o l’interdizione, salvo che non venga stipulato, anche con un’altra scuola, un nuovo contratto per supplenza (in questo caso l’indennità ritorna ad avere natura retributiva e corrisposta al 100%, con relativo riconoscimento del punteggio, dei contribuiti e del servizio).

La pratica dell’indennità fuori nomina, così come quella percepita durante la nomina, è sempre a carico della scuola (l’ultima in cui il personale ha prestato servizio) e non dell’INPS/INPDAP.

Salve,
sono un'insegnante di scuola dell'infanzia precaria che al momento è sempre stata chiamata per supplenze brevi. Quest'anno sono stata in maternità (prima anticipata e ora sono in astensione obbligatoria fuori nomina). La maternità obbligatoria terminerà l'8 giugno anche se ho partorito il 30 marzo con data presunta del parto 8 aprile 2017.
Dopo tale data (8 giugno) posso chiedere di essere collocata in congedo parentale (ex maternità facoltativa)? E' previsto il congedo nonostante sia fuori nomina? Cosa devo presentare per poterlo ottenere?
Grazie a chi mi può dare delucidazioni in merito!

inoltre dopo il 30 giugno avrei intenzione di aprire la pratica NASPI come faccio ogni anno alla fine della scuola. Questo va in contrasto con il congedo parentale, se mi spetta?

qualcuno mi può dare delucidazioni in merito ai miei post precedenti?? Vi prego...

Se l'8 giugno ti finisce il contratto (come dici sei fuori nomina)puoi chiedere la disoccupazione e il congedo lo prendi a settembre se non vuoi tornare a lavoro.

Ho chiesto gentilmente alla dirigente se potevo prendere congedo solo nei giorni in cui a giugno programmava gli impegni. Mi ha risposto che ha impegnato tutto il mese. Ho 17 giorni rimanenti di congedo parentale e dal 9 giugno al 30 non mi bastano. Nel piano attività il sabato non ha messo impegni. Posso prendere da lun a ven in modo da risparmiare sabato e domenica o la dirigente può chiamare anche solo me il sabato? Grazie

Non credo che la dirigente possa chiamare solo te il sabato, ma, come avrai letto già in questo forum, è stato detto più volte che se prendi congedo da lunedì a venerdì e lo riprendi il lunedì successivo, sabato e domenica vengono in automatico (dal sistema) conteggiati come congedo.
A meno che tu non riesca a cambiare motivazione il lunedì successivo... Ti è rimasto qualche permesso per motivi personali? Potresti usare quelli.. sono solo 3 giorni ma magari non li hai ancora usati.

si li ho ancora ....ma vanno documentati.... come motivazione metto la stessa del congedo? per assistere il figlio oppure genericamente motivi personali? Se per caso un lunedi non ci sono incontri il congedo riparte dal martedi? Grazie

I tre giorni per motivi personali non possono essere contestati quindi io ti direi di essere onesta: assistenza al figlio. Se un lunedì non ci sono incontri potresti anche "rischiare" mandando la disponibilità al rientro... ma non vorrei che ti chiamassero comunque, considerando che ti han detto che vi saranno impegni tutti i giorni...
Per quanto riguarda l'altro post. Non so esattamente come funzioni con i sabati "non festivi".. Ti ho detto solo la mia esperienza. Nel 2014-2015 ero in maternità, prima obbligatoria (fino a marzo) e poi facoltativa. In pratica non sono mai riuscita a staccare il congedo di sabato e domenica... ho fatto uno stacco solo durante le vacanze pasquali per le quali avevo mandato la disponibilità al rientro..

Grazie mille

79dona ha scritto:Usufruisci l'obbligatoria fino al suo termine (che non puoi modificare perché appunto obbligatorio). Dopo il 26 giugno scegli cosa fare. Non sei obbligata ad usare subito il congedo. Puoi anche prenderlo tra qualche anno! A luglio puoi prendere ferie come hai sempre fatto. E da settembre scegli se usare o meno il congedo. Puoi usarlo in modo spezzato nel senso che sono 180 gg (30 al 100% dello stipendio e 150 al 30%) e scegli tu se usarlo in modo continuativo o prendere giorni singoli solo quando ti serviranno. Un'amica quest'anno sta fruendo del solo venerdì come congedo. Ad inizio d'anno si è messa d'accordo col DS ed essendo lei sulla primaria, dove c'è la possibilità del potenziamento, il DS glielo ha permesso.. o meglio, il congedo non può essere negato ma ad esempio anche io lo avevo chiesto due anni fa ma la dirigente mi fece capire che l'avrei messa in seria difficoltà (sono sull'infanzia e, a suo dire, avrebbe avuto grossi problemi a trovare sostituti tutte le settimana...) così ho preso il congedo in modo continuativo "spezzandolo" solo durante le vacanze di Pasqua e quando avevo i vaccini della bambina.
Il congedo va chiesto con 5 giorni di anticipo.
Spero di aver risposto a tutto.

Togli pure il "a suo dire".
Spezzando in continuazione il congedo parentale e col rientro del titolare ogni tot giorni diventa sostanzialmente impossibile trovare (rispettando alla lettera la normativa sulle supplenze) il supplente in tempo.
Sui congedi anche se purtroppo il legislatore continua a ignorare la specificità del settore scuola (in altri comparti la donna in maternità non viene sostituità e cmq non esiste la complessa procedura per sostituire il personale assente con norme al limite del delirante) è sempre buona norma chiedere un periodo intero, evitare di frazionarlo in modo da non mettere in oggettiva difficoltà la scuola che è costretta a far un contratto di lavoro (e relativo decreto e relativa comunicazione alla provincia oltre che la variazione di stato giuridico etc) per ogni periodo spezzettato, una cosa chiaramente molto poco gestibile.
Tanto finiti i 6 mesi e non volendo rientrare ci sono sempre altri generi di assenze.