Ferie, potenziamento, supplenza

Salve, sono una supplente con contratto dal 20 settembre al 30 giugno. Purtroppo sono stata su potenziamento facendo sostituzioni tutti i giorni tutto l'anno, anche quando avrei dovuto fare alternativa. Ora la collaboratrice della preside mi ha anche incaricato di scrivere io da sola i giudizi dei bambini della sua classe perché lei è troppo impegnata!Da esaurimento! Dato che temo che quando funiranno le lezioni alla primaria mi sfrutteranno per sostituire anche nella materna dell'istituto comprensivo, mi chiedevo: posso chiedere di essere messa in ferie dall'8 al 30 giugno? Non ho mai chiesto permessi né ferie. A quanti giorni ho diritto?
Inoltre: durante l'anno mi hanno cambiato l'orario tante volte per sostituire maestre assenti fuori dal mio orario solito (non ore eccedenti, ma flessibilità) , questo disagio continuo non viene retribuito un nessuna maniera?
Grazie...

Massimo sei giorni (se te le concedono).
Non avrebbero dovuto cambiarti l'orario in continuazione, ma ormai credo che tu possa farci poco, a meno che per la flessibilità oraria non sia previsto qualcosa dalla contrattazione integrativa d'istituto (improbabile).

Non avrebbero dovuto...ma l'hanno fatto, a nulla sono servite le mie rimostranze. C'è una legge che glielo vietava e che potevo far valere? È stato un anno infernale e ho il terrore che d'ora un poi per me sarà sempre così se non daranno qualche regola rigida ai presidi sulla gestione del potenziamento.
Dec mi confermi che mi possono usare anche sulla materna per sostituire fino a fine contratto?

La legge 107 lascia ampio margine di discrezionalità ai presidi, mi pare anche per le supplenze alla scuola dell'infanzia. Stringi i denti e l'anno prossimo spera di lavorare in un'altra scuola o meglio ancora non sul potenziamento.

Lo spero proprio. Grazie Dec.