TFR - decorrenza giuridica o economica?

Leggendo la normativa non sono riuscito a capire se per il TFR vale la decorrenza economica o giuridica del nuovo contratto. Se c'è solo continuità giuridica ma non economica, la segreteria deve procedere per il pagamento del TFR?

A mio avviso se  tra un rapporto di lavoro e un altro contratto c'è almeno un giorno di interruzione come decorrenza economica  il TFR va liquidato.

Unica "fonte" che ho trovato  -> https://www.edscuola.it/archivio/norme/circolari/cinpdap30_02.html in particolare "questo" punto (in basso)


Eventuali servizi resi a tempo determinato nel periodo intercorrente tra la nomina giuridica e quella economica danno diritto, sussistendo le condizioni di legge, al TFR. Il pagamento del TFR potrà però essere subito effettuato solo se tra la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato e la decorrenza ECONOMICA di quello a tempo indeterminato ci sia almeno un giorno di interruzione.”

Quindi attenendomi  a quella circolare  se   un dipendente termina il 31 08 2019 una nomina, ha una giuridica 01 09 2019 e economica 02 09 2019 (perchè magari differisce di un giorno la presa di servizio del contratto), il TFR fino al 31 08 2019 (di tutto il periodo precedente) essendoci un giorno di "buco" economico va liquidato.

Grazie mille!!