DS 30 GIORNI DECISIONE CONCEDERE O MENO FERIE

fradacla ha scritto:Che cosa intendi con ferie estive? E qual è il tuo stato giuridico?
Mi spiego. Se sei di ruolo, le ferie estive vanno fruite nel periodo che va dal 1 luglio al 31 agosto, né a giugno né a settembre, quantunque non ci siano lezioni.

quota 100 ha scritto:potrebbe chiedere 4 dei famosi 6 giorni di ferie, e se non ci sono lezioni, ancora meglio, non dovrà essere sostituito/a...

Larag ha scritto:Scusa  con 32 gg intendevo tutti quelli dovuti in totale :
ripartirti così:
a) 26 in periodo di sospensione delle attività
b) 6 durante il periodo di lezioni.


Ma in sostanza  cosa devo fare per ottenere 4 giorni a fine giugno (di qualunque tipo) ?
Durante l'anno ho usufruito solo dei tre giorni di permesso   dell'  art 15 c2 (che riporto col copia incolla)
"Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione."; mi resterebbero quindi soltanto le ferie (tutte anche f.s.).
Resto con la speranza che  mi vengano alla fine della scadenza del periodo di "decisione" del DS concessi.

Chiedo scusa se mi ripeto; e se poi tra  15  giorni (quando per la precisione scadranno i famosi 30 di "decisione") non mi venisse concesso nulla ( per qualunque eventuale motivo ostativo),  quale altra opzione mi resta ? Qualcuno sa darmi un consiglio ?

balanzoneXXI ha scritto:

Larag ha scritto:Scusa  con 32 gg intendevo tutti quelli dovuti in totale :
ripartirti così:
a) 26 in periodo di sospensione delle attività
b) 6 durante il periodo di lezioni.


Ma in sostanza  cosa devo fare per ottenere 4 giorni a fine giugno (di qualunque tipo) ?
Durante l'anno ho usufruito solo dei tre giorni di permesso   dell'  art 15 c2 (che riporto col copia incolla)
"Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione."; mi resterebbero quindi soltanto le ferie (tutte anche f.s.).
Resto con la speranza che  mi vengano alla fine della scadenza del periodo di "decisione" del DS concessi.

Chiedo scusa se mi ripeto; e se poi tra  15  giorni (quando per la precisione scadranno i famosi 30 di "decisione") non mi venisse concesso nulla ( per qualunque eventuale motivo ostativo),  quale altra opzione mi resta ? Qualcuno sa darmi un consiglio ?

Cosa devi fare per ottenere 4 giorni a fine giugno? Semplicissimo: dato che hai già  preso i famosi tre giorni di permesso, puoi  " convertire" i sei giorni di ferie in permessi retribuiti  e il dirigente non puo' negarteli senza commettere un grave abuso.Altro che 30 giorni di tempo! Non può  nemmeno chiederti di trovarti un sostituto, richiesta legittima solo quando si chiedono i sei giorni di ferie...come ferie.Lui ha capito che tu sei poco informato e sta facendo il furbo.

quota 100 ha scritto:

balanzoneXXI ha scritto:

Larag ha scritto:Scusa  con 32 gg intendevo tutti quelli dovuti in totale :
ripartirti così:
a) 26 in periodo di sospensione delle attività
b) 6 durante il periodo di lezioni.


Ma in sostanza  cosa devo fare per ottenere 4 giorni a fine giugno (di qualunque tipo) ?
Durante l'anno ho usufruito solo dei tre giorni di permesso   dell'  art 15 c2 (che riporto col copia incolla)
"Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione."; mi resterebbero quindi soltanto le ferie (tutte anche f.s.).
Resto con la speranza che  mi vengano alla fine della scadenza del periodo di "decisione" del DS concessi.

Chiedo scusa se mi ripeto; e se poi tra  15  giorni (quando per la precisione scadranno i famosi 30 di "decisione") non mi venisse concesso nulla ( per qualunque eventuale motivo ostativo),  quale altra opzione mi resta ? Qualcuno sa darmi un consiglio ?

Cosa devi fare per ottenere 4 giorni a fine giugno? Semplicissimo: dato che hai già  preso i famosi tre giorni di permesso, puoi  " convertire" i sei giorni di ferie in permessi retribuiti  e il dirigente non puo' negarteli senza commettere un grave abuso.Altro che 30 giorni di tempo! Non può  nemmeno chiederti di trovarti un sostituto, richiesta legittima solo quando si chiedono i sei giorni di ferie...come ferie.Lui ha capito che tu sei poco informato e sta facendo il furbo.

https://www.orizzontescuola.it/i-6-giorni-di-ferie-possono-essere-fruiti-come-permesso-e-ufficiale-le-segreterie-hanno-il-codice-sidi/

Larag ha scritto:Grazie cari balanzoneXXI, fradacla e chiunque altro abbia provato interesse e curiosità a questa vicenda o "macello" a detta di alcuni.
Molti di Voi hanno messo in luce la parola "furbizia" da parte del mio DS. Mi chiedo a che pro un preside eserciterebbe una "furbizia" nei confronti di una  dipendente (sostanzialmente un ex-collega, visto che anche lui è stato insegnante nel passato, come presumibile).
Ritornando alla mia disinformazione, purtroppo è vera. Io ricordo che nelle scuole precedenti, non ho mai chiesto niente. L'applicata addetta benevolmente mi metteva lei le ferie (quando è il periodo che bisogna metterle); neanche firmavo nulla. Né mi sono mai occupata  di fatti di natura burocratica (non ci sono portata culturalmente, colpa mia che ammetto)! Mi occupavo in quelle scuole solo dei fatti più belli, ossia insegnare la mia materia.

Comunque al di là di questo, prendo atto di quanto dice balanzoneXXI, che m’invita sostanzialmente a produrre domanda ai sensi dell'articolo che qui reinserisco con copia e incolla (Il secondo periodo soltanto, poiché il primo l'ho già messo altrove dell'art. 15 comma 2 del CCNL 2007):
"Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione. Per gli stessi motivi e con le stesse modalità, sono fruiti i sei giorni di ferie durante i periodi di attività didattica di cui all'art. 13, comma 9, prescindendo dalle condizioni previste in tale norma."
Ma, come già scritto nel messaggio postato il Gio Mag 16, 2019 7:44 pm, fu proprio il DS che mi fece cambiare la domanda in ferie "normali"; inizialmente era stata prodotta e protocollata proprio ai sensi di quanto affermato da balanzoneXX1 e tanti altri di Voi. Qualcuno anzi ha già risposto parlando di furbizia e "mosse incomprensibili" del DS.

Vi ho interpellato per un consiglio a partire dalla situazione di stallo attuale e cioè l'attesa dei 30 giorni che molti di Voi mettono in discussione. E ho chiesto se poi esista davvero questa modalità di prendersi 30 giorni (come recita il titolo del mio post) per decidere. So che per altri colleghi tale regola non è stata applicata, però l'ho appreso da voci di corridoio e pettegolezzi (ma questo è un altro discorso: evidentemente è una questione di antipatia).
Dovrei forse ripetere nuovamente la domanda e farla “riprotocollare”, nel mentre la precedente non è ancora stata "definita", diciamo così. Appena l'altro ieri l'applicato di segreteria è andato a chiedere della pratica, che ancora è sul tavolo del DS, e ha ottenuto la solita risposta "ci sono trenta giorni"  !!
Così facendo mi sembrerebbe di commettere  una forzatura! Voi ci mettereste la mano sul fuoco?