Maternità e ferie non godute

Sono in astensione obbligatoria fino al 20 dicembre, dovrei quindi riprendere servizio dal 21 solo per due giorni prima della sospensione dell'attività didattica per le vacanze di natale.. Siccome in estate non ho goduto delle ferie perché in astensione posso richiedere le ferie dal 21dicembre e per tutto il periodo delle vacanze di natale evitando cosi che la supplente perda la continuità? Non potendo rientrare in servizio dal 7 gennaio chiederei il congedo parentale garantendo sempre la continuità alla collega che mi sta sostituendo.

Non capisco perché non chiedere due giorni di congedo parentale a dicembre. Con le ferie mi sembra che non possano nominare un supplente e quindi non so se la continuità si interrompa oppure no.

Le ferie no perchè non si può fare una sostituzione sulle ferie

Anche io ho delle ferie non godute. Se le prendessi durante le vacanze di carnevale/Pasqua, farei saltare la supplente?

Si, le ferie non godute potrai prenderle in estate

Io di questo non sono convinto. Se il titolare è formalmente in servizio o in ferie, credo non faccia differenza per il supplente che si vedrà in ogni caso interrotto il contratto, ma avrà diritto alla conferma. L'importante è che tu non interrompa il congedo prima della sospensione delle lezioni.

Io questo passaggio non l'ho mai colto. Sareste così gentili da spiegarmelo?
Mi spiego, si è in congedo sino al 23/12. Poi se lo si riprende dal 07/01 anche il periodo di sospensione rientra nel computo dei giorni di congedo. Quindi il 07/01 dovrebbe cambiare la tipologia d'assenza. E fin qui ci sono. La supplente però non salta,confermate? Perché è quello che vorrei evitare,posto che non posso assolutamente rientrare allo stato attuale.

No, il titolare dovrebbe mandare una dichiarazione di messa a disposizione, non in un giorno di chiusura e non in un giorno festivo. Il motivo dell'assenza può essere lo stesso. Il supplente ha diritto alla riconferma

[quote="Stergios"]Io questo passaggio non l'ho mai colto. Sareste così gentili da spiegarmelo?
Mi spiego, si è in congedo sino al 23/12. Poi se lo si riprende dal 07/01 anche il periodo di sospensione rientra nel computo dei giorni di congedo. [/quote]

Niente affatto. E' questa premessa che è sbagliata. L'hanno fatto tantissime mie colleghe e quei giorni sono servizio e non congedo. Il discorso che fai si riferisce al sabato (giorno libero nelle scuole che fanno la settimana corta) e alla domenica, ma non ai giorni di ssopensione delle lezioni (vacanze di Natale, Pasqua e Carnevale, ponti vari).

Benissimo, ora sono più confusa di prima.
Allora, io vorrei che i giorni di sospensione non mi fossero computati come congedo, e al contempo vorrei che la supplente restasse in continuità. Esattamente come dovrei fare? Magari sembra stupida come domanda, ma io questi meccanismi con li colgo.

Non è possibile che risultiate in servizio contemporaneamente

Questo lo so. Ma spetterebbe a lei il posto o dovrebbero riconvocare?

Il posto le spetta per continuità didattica, non bisogna riconvocare

[quote="Stergios"]Benissimo, ora sono più confusa di prima.
Allora, io vorrei che i giorni di sospensione non mi fossero computati come congedo, e al contempo vorrei che la supplente restasse in continuità. Esattamente come dovrei fare? Magari sembra stupida come domanda, ma io questi meccanismi con li colgo.[/quote]
Puoi prendere congedo fino al 22, poi il 23 con la sospensione dell'attività didattica rientri formalmente in servizio, dal 7 gennaio fai ripartire il congedo cosi la supplente non perde la continuità. La cosa importante è non rientrare in aula perché in questo caso la continuità si interrompe e nel caso tu ti assentassi di nuovo la scuola deve rifare le convocazioni, non può confermare la supplente.

[quote="Margia"][quote="Stergios"]Benissimo, ora sono più confusa di prima.
Allora, io vorrei che i giorni di sospensione non mi fossero computati come congedo, e al contempo vorrei che la supplente restasse in continuità. Esattamente come dovrei fare? Magari sembra stupida come domanda, ma io questi meccanismi con li colgo.[/quote]
Puoi prendere congedo fino al 22, poi il 23 con la sospensione dell'attività didattica rientri formalmente in servizio, dal 7 gennaio fai ripartire il congedo cosi la supplente non perde la continuità. La cosa importante è non rientrare in aula perché in questo caso la continuità si interrompe e nel caso tu ti assentassi di nuovo la scuola deve rifare le convocazioni, non può confermare la supplente.[/quote]

Posso chiederti una cosa simile a questo quesito..
se dovessi essere in congedo, già comunicato alla scuola, mettiamo di tre mesi (gennaio febbraio marzo) e mio figlio si ammalasse, posso chiedere malattia bambino e interrompere i congedo e farlo ripartire una volta cessato l’evento malattia?
Grazie

La fruizione delle ferie in sospensione attività didattica fa SEMPRE saltare il contratto alla supplente.

E' vietato contrattualizzare un dipendente in caso di ferie.

Buongiorno,
approfitto di questo topic aperto per chiedere un'informazione.
Sono insegnante a TI di sostegno alla scuola dell'infanzia, mi scade la maternità obbligatoria il 3 gennaio e usufruirò del congedo facoltativo in modo tale da non rientrare in questo anno scolastico. Volevo chiedere che cosa devo fare per non fare saltare la continuità alla supplente. Nei giorni 4 e 5 gennaio potrei prendere ferie?
Grazie a tutti

Leggi quanto abbiamo scritto sopra

ilaryfabri Si, la malattia bambino interrompe il congedo che riparte subito dopo

[quote="milla 2"]ilaryfabri Si, la malattia bambino interrompe il congedo che riparte subito dopo[/quote]

Ok quindi posso prendermi anche diversi mesi direttamente (ubica domanda) e poi se necessario interromperla? Lo chiedo perché il bimbo i primi due mesi avrà i vaccini e sicuramente capiterà qualche giorno di sua influenza. O sarebbe meglio chiedere un congedo “spezzato” fra i vaccini?
Grazie

Se hai già le date dei vaccini, ti conviene chiedere congedo fino al giorno prima

[quote="milla 2"]Se hai già le date dei vaccini, ti conviene chiedere congedo fino al giorno prima[/quote]

Si il nove dicembre avrò le date dei successivi due richiami... Ok mi sembra una soluzione fattibile

Grazie mille

[quote="milla 2"]Se hai già le date dei vaccini, ti conviene chiedere congedo fino al giorno prima[/quote]

Scusami tu chiedo in altra informazione..
La malattia Bambino (sotto tre anni) la inoltra il mio medico di base, o devo farla fare alla pediatra del piccolo?
Grazie

Per il vaccino ti fai rilasciare l'attestazione, per la malattia ti fai rilasciare un certificato dalla pediatra

[quote="milla 2"]Per il vaccino ti fai rilasciare l'attestazione, per la malattia ti fai rilasciare un certificato dalla pediatra [/quote]
Ok e lei lo inoltra anche all’INPS? Scusami ma sono cose nuove per me