Passaggio da infortunio a malattia

Un assistente amministrativo a tempo indeterminato ha subito un infortunio in itinere procurandosi una frattura al malleolo. Il giorno stesso ha fatto pervenire regolare certificato del pronto soccorso e certificato Inail con prognosi di 30 giorni. Dopo quasi un mese arriva a scuola provvedimento Inail che disconosce l'infortunio e non è quindi comunica di competenza inail. Come devo regolarmi con l'assenza della dipendente? Posso considerarla malattia pur avendo agli atti un certificato di infortunio? La dipendente deve produrre altra documentazione?

Il primo certificato sarà stato emesso dalla struttura ospedaliera. Suppongo che, dopo la visita a cui l'assistente è stata sottoposta presso l'Inail, questo non abbia riconosciuto l'infortunio. A questo punto l'assenza è da considerarsi malattia. Direi che non serve altro certificato, in quanto esiste già la prognosi di 30 gg.

Al pronto soccorso hanno redatto certificato inail con prognosi 30 giorni. La dipendente non è stata sottoposta a visita inail, è semplicemente arrivata comunicazione di rigetto scuola. La scuola prende atto e tratta l'assenza come malattia pur non avendo certificato inps?

Direi di si