Gravidanza e contratto a TD

Ho appena scoperto di essere in gravidanza e la ginecologa mi ha detto che per i prossimi 2 mesi, vista la mia età, 43 anni, devo stare in assoluto riposo e che assolutamente non posso viaggiare. Il problema é che ho fatto delega per l'accettazione di un incarico in una provincia a più di 1000 km dalla mia e sicuramente avrò il contratto. Come posso fare visto che non posso ne prendere servizio ne andare a firmare il contratto? Rischio di perdere tutto o la legge mi tutela? Non so come andrà la gravidanza ne se la porterò a termine ma non voglio assolutamente rischiare di perdere il bambino. Aiutatemi............ Lalla e Giulia ditemi cosa devo fare per favore!!!!!!!!

fai tutto tramite fax, chiama la scuola dopo l'accettazione

scusa giulia, una domanda.
io sono in astensione anticipata e come data di presunto parto ho l'8 ducembre.
quando entro in obbligatoria, l'8 o il 9 ottobre?
mi occorre saperlo per farmi compilare l'ultimo certificato. quello attuale mi scade il 9 settembre.
devo farmi prescrivere 30 giorni o se mette 40 non sbaglio? oppure ancora deve scrivere fino all'8 ottobre esplicitamente?

non vorrei perdermi un giorno

grazie

up

pina74 ha scritto:scusa giulia, una domanda.
io sono in astensione anticipata e come data di presunto parto ho l'8 ducembre.
quando entro in obbligatoria, l'8 o il 9 ottobre?
mi occorre saperlo per farmi compilare l'ultimo certificato. quello attuale mi scade il 9 settembre.
devo farmi prescrivere 30 giorni o se mette 40 non sbaglio? oppure ancora deve scrivere fino all'8 ottobre esplicitamente?

non vorrei perdermi un giorno

grazie

8 ottobre; metti la data

giulia boffa ha scritto:

pina74 ha scritto:scusa giulia, una domanda.
io sono in astensione anticipata e come data di presunto parto ho l'8 ducembre.
quando entro in obbligatoria, l'8 o il 9 ottobre?
mi occorre saperlo per farmi compilare l'ultimo certificato. quello attuale mi scade il 9 settembre.
devo farmi prescrivere 30 giorni o se mette 40 non sbaglio? oppure ancora deve scrivere fino all'8 ottobre esplicitamente?

non vorrei perdermi un giorno

grazie

8 ottobre; metti la data

quindi riassumendo:

data presunta parto=8 dicembre
data inizio astensione obbligatoria=8 ottobre
data ultimo certificato astensione anticipata= dal 10 settembre (il vecchio scade il 9) fino al 7 ottobre

tutto OK così?

Grazie e scusa il disturbo

Ciao Giulia, io sono in interdizione fino al 5 ottobre, quando entrerò in obbligatoria, percepisco pertanto l'80 % dello stipendio su cattedra a 18 ore; se nei prossimi giorni fossi costretta ad accettare uno spezzone in assenza di cattedra intera, per tutta la durata dell'obligatoria, percepirei il 100% dello spezzone o della cattedra intera? in questo caso non mi converrebbe accettare spezzoni...

pina74 ha scritto:

giulia boffa ha scritto:

pina74 ha scritto:scusa giulia, una domanda.
io sono in astensione anticipata e come data di presunto parto ho l'8 ducembre.
quando entro in obbligatoria, l'8 o il 9 ottobre?
mi occorre saperlo per farmi compilare l'ultimo certificato. quello attuale mi scade il 9 settembre.
devo farmi prescrivere 30 giorni o se mette 40 non sbaglio? oppure ancora deve scrivere fino all'8 ottobre esplicitamente?

non vorrei perdermi un giorno

grazie

8 ottobre; metti la data

quindi riassumendo:

data presunta parto=8 dicembre
data inizio astensione obbligatoria=8 ottobre
data ultimo certificato astensione anticipata= dal 10 settembre (il vecchio scade il 9) fino al 7 ottobre

tutto OK così?

Grazie e scusa il disturbo

ok, va bene

AUBEDDA ha scritto:Ciao Giulia, io sono in interdizione fino al 5 ottobre, quando entrerò in obbligatoria, percepisco pertanto l'80 % dello stipendio su cattedra a 18 ore; se nei prossimi giorni fossi costretta ad accettare uno spezzone in assenza di cattedra intera, per tutta la durata dell'obligatoria, percepirei il 100% dello spezzone o della cattedra intera? in questo caso non mi converrebbe accettare spezzoni...

prendi lo spezzone, puoi scegliere di continuare a percepire la vecchia indennità

ciao....
vorrei gentilmente sapere se il contratto a tempo determinata da g.i. terza fascia su posto vacante, è più vantaggioso rispetto ad un contratto fatto su maternità...mi spiego in caso mi venisse offerto un contratto su posto vacante fine al 30 giugno potrei lasciare quello fatto su maternità?
grazie .

niki83 ha scritto:ciao....
vorrei gentilmente sapere se il contratto a tempo determinata da g.i. terza fascia su posto vacante, è più vantaggioso rispetto ad un contratto fatto su maternità...mi spiego in caso mi venisse offerto un contratto su posto vacante fine al 30 giugno potrei lasciare quello fatto su maternità?
grazie .

Puoi lasciare una supplenza per un'altra fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche quindi 30 giugno.