ANCORA DELUCIDAZIONI SULLA FRAZIONABILITA' DEL CONGEDO PARENTALE[/b]

gretag05 ha scritto:ciao a tutti, sono una docente con incarico annuale. Quest'anno purtroppo ho beccato uno spezzone di 8 ore, distante 10ore di auto da casa e a causa della scarsa consistenza sia retributiva che lavorativa non posso trasferirmi assieme a mia figlia di quasi 6 anni come avevo previsto, nè tantomeno ho mai avuto l'idea di mollarla a casa con nonni o parenti. Ho atteso eventuali altri spezzoni ma non è arrivato nulla.Quindi ho deciso di utilizzare i mesi di congedo parentale non retribuito, che ho tenuto da parte fino ad oggi per garantire a mia figlia la mia presenza e la mia assistenza. Gradirei una delucidazione in merito: posso frazionarlo includendo solo i reali giorni lavorativi? esempio:lunedi mercoledi venerdi..producendo diverse richieste dove vengono in dettaglio indicati i giorni? Credo di no, però dovresti parlarne con il DS perchè so che alcune volte è stato concesso di frazionarli, ma così mi sembra un po' improbabile.
e inoltre..la scuola prenderà una supplente..volendo frazionare il congedo per settimana, quindi solo sui reali giorni lavorativi come posso fare per garantire alla classe sempre la stessa supplente nel rispetto della continuità educativa? spezzando il congedo occorre tra uno spezzone e l'altro riprendere l'attività lavorativa? Se non prendi servizio tra un congendo e l'altro ti contanto tutti i giorni non lavorativi o non lavorati.
non c'è un rimedio per risparmiare giorni che effettivamente NON sono lavorativi NE' pagati, ma garantire agli alunni una buona qualità educativa? Cambiando tipologia di assenza tra un congedo e l'altro. Per esempio tu prendi la facoltativa, poi malattia, poi dinuovo facoltativa e via dicendo, certo però dovresti fare così ogni settimana....non so quanto sia possibile.
se obbligata potrei rientrare un giorno a settimana tra uno spezzone e l'altro, ma la supplente cambierebbe ogni settimana? grazie grazie grazie Si, a meno che tu non rientri nel giorno libero, cioè senza prendere servizio in classe.

gretag05 ha scritto:ciao a tutti, sono una docente con incarico annuale. Quest'anno purtroppo ho beccato uno spezzone di 8 ore, distante 10ore di auto da casa e a causa della scarsa consistenza sia retributiva che lavorativa non posso trasferirmi assieme a mia figlia di quasi 6 anni come avevo previsto, nè tantomeno ho mai avuto l'idea di mollarla a casa con nonni o parenti. Ho atteso eventuali altri spezzoni ma non è arrivato nulla.Quindi ho deciso di utilizzare i mesi di congedo parentale non retribuito, che ho tenuto da parte fino ad oggi per garantire a mia figlia la mia presenza e la mia assistenza. Gradirei una delucidazione in merito: posso frazionarlo includendo solo i reali giorni lavorativi? esempio:lunedi mercoledi venerdi..producendo diverse richieste dove vengono in dettaglio indicati i giorni? e inoltre..la scuola prenderà una supplente..volendo frazionare il congedo per settimana, quindi solo sui reali giorni lavorativi come posso fare per garantire alla classe sempre la stessa supplente nel rispetto della continuità educativa? spezzando il congedo occorre tra uno spezzone e l'altro riprendere l'attività lavorativa? non c'è un rimedio per risparmiare giorni che effettivamente NON sono lavorativi NE' pagati, ma garantire agli alunni una buona qualità educativa? se obbligata potrei rientrare un giorno a settimana tra uno spezzone e l'altro, ma la supplente cambierebbe ogni settimana? grazie grazie grazie

gretag05 ha scritto:grazie infinite! Mi consigliate di parlarne con un sindacato o esporre il problema direttamente al preside?

gretag05 ha scritto:e ancora l'ultima: come faccio a prendere servizio nel giorno libero? comunico di essere disponibile e basta? esempio: giorni lavorativi in base all'orario di classe:lunedi martedi e mercoledi; congedo richiesto da lunedi a mercoledi ; disponibile per la scuola il giovedi? anche se non ho lezione? e poi ricominciare lunedi successivo nello stesso modo? per sei mesi cosi?mamma mia!!!!!
comunque credo che sia il caso di parlare con il preside..hai ragione. attualmente sono in malattia, dovrei rientrare a scuola se tutto va bene a fine mese..riprendo servizio per qualche giorno e ne parlo con lui, anche se c'è sempre il preavviso di 15gg da dare..accidenti!

mariland ha scritto:Se spezzi e rientri si la supplente cambierà ogni volta, se spezzi cambiando poi tipologia e non rientri no la supplente rimane.

cri ha scritto:

mariland ha scritto:Se spezzi e rientri si la supplente cambierà ogni volta, se spezzi cambiando poi tipologia e non rientri no la supplente rimane.

Secondo te in questo modo il dirigente può indispettirsi?

gretag05 ha scritto:questa è la mia preoccupazione. Attualmente sono a casa per problemi di salute, hanno preso una supplente per 15gg ma al mio rientro, anche se prevedo di prendere il congedo al più presto, questa supplente verrà rispedita a casa e faranno un'altra nomina? e se spezzo il congedo durante l'anno per eliminare feste e domeniche, ogni volta rinomineranno una persona diversa? è assurda questa cosa!!!Scusate il guaio è che io mi preoccupo della classe...e dei disagi alle colleghe. Forse farei meglio a pensare un pò a me stessa e a mia figlia. Nessuno si è preoccupato di sbattermi a 2000km lontano da casa per 300 miseri euro al mese!!!

cri ha scritto:

mariland ha scritto:Se spezzi e rientri si la supplente cambierà ogni volta, se spezzi cambiando poi tipologia e non rientri no la supplente rimane.

Secondo te in questo modo il dirigente può indispettirsi?

cri ha scritto:maurizia....l'importante è che sia felice

gretag05 ha scritto:è vero ho fatto io domanda in quella provincia, ma non per andare a morire di fame, ma per lavorare. L'incarico misero è arrivato anche troppo tardi, non me lo aspettavo più!! La bambina ha iniziato già la scuola! sono anni che faccio questa vita, non è la prima volta. Partenza 31 agosto, rientro 13 giugno, a parte Natale e Pasqua..Poco più di mille euro ti bastano per miracolo, ma stringi e ce la fai. Ma quest'anno? con 6 ore quanto prendi? E' un mio diritto beneficiare del congedo parentale e credo che non ci sia migliore occasione di questa. Poi cara Maurizia da Palermo a Domodossola di km ce ne sono 1500 e siamo vicini alla profonda Africa se ti può fare felice. Si sta bene, l'aria è calda e la gente pure!

cri ha scritto:perdonami ma se in tutto il mondo ( io ho vissuto sia in negli USA che in Inghilterra) le madri con figli sono pagate per poter accudire i propri figli in quanto la maternità è un diritto ed un dovere e va tutelata dallo Stato, allora perchè in Italia, solo quelli che hanno i soldi possono permettersi il lusso di stare accanto ai propri figli senza avere stipendio? E chi deve accudire da solo i propri figli perchè non ha un compagno o marito? Se io sono fortunata, perchè devo guardare solo il mio caso fortunato e non chi sta peggio di me? La verità è che noi italiani siamo molto egoisti e scusate se generalizzo, perchè di sicuro esistono le eccezioni....e meno male che esistono!

mauriziamilani1980 ha scritto:

cri ha scritto:perdonami ma se in tutto il mondo ( io ho vissuto sia in negli USA che in Inghilterra) le madri con figli sono pagate per poter accudire i propri figli in quanto la maternità è un diritto ed un dovere e va tutelata dallo Stato, allora perchè in Italia, solo quelli che hanno i soldi possono permettersi il lusso di stare accanto ai propri figli senza avere stipendio? E chi deve accudire da solo i propri figli perchè non ha un compagno o marito? Se io sono fortunata, perchè devo guardare solo il mio caso fortunato e non chi sta peggio di me? La verità è che noi italiani siamo molto egoisti e scusate se generalizzo, perchè di sicuro esistono le eccezioni....e meno male che esistono!

mia sorella vive in Inghilterra, lavora e non è PAGATA PER STARE A CASA CON I FIGLI, anzi quando glielo l'ho detto al telefono, mi ha chiesto la legge che permette ciò, ne vorrebbe approfittare subito, visto che è dovuta tornare di corsa al lavoro altrimenti licenziamento immediato senza ammortizzatori sociali, in Inghilterra non sono morbidi come da noi, tempo indeterminato, cassa integrazione e varie; ti dirò di più: ha fatto arrivare dall'Italia una ragazza come baby sitter (figlia di conoscenti che voleva studiare all'estero) perchè il cosidetto nostro NIDO sarebbe costato all'incirca 1300 EURO AL MESE!!!