180 giorni salvaprecari

isabel3 ha scritto:Salve, avevo scritto in un altro topic ma non ho avuto risposta..qualcuno sa aiutarmi?
l'anno scorso ho avuto un incarico, da GI, su malattia, quindi il contratto veniva rinnovato di mese in mese.
Io ero in astensione obbligatoria per maternità.
La docente che sostituivo ha interrotto la malattia nel periodo delle vacanze di Natale, 23 dicembre- 9 gennaio, dopodichè sono stata nominata di nuovo io.
Il mio dubbio è questo: questi giorni delle vacanze di Natale, che nel certificato di servizio ci sono, "Tipo di Servizio : N18 - TRATTAMENTO DI INDENNITA' ART. 24 D.L.VO 151/2001", vanno conteggiati nei 180 gg per l'accesso al salvaprecari? No. i 180 gg devono essere continuativi? Va bene anche così perchè è una conferma, ma i giorni non devi contarli.
Se sottraggo le vacanze di natale, ho comunque 192 gg, ma non continuativi. è motivo di esclusione dal sp?
Grazie a chi mi aiuterà!

Dec ha scritto:

isabel3 ha scritto:Salve, avevo scritto in un altro topic ma non ho avuto risposta..qualcuno sa aiutarmi?
l'anno scorso ho avuto un incarico, da GI, su malattia, quindi il contratto veniva rinnovato di mese in mese.
Io ero in astensione obbligatoria per maternità.
La docente che sostituivo ha interrotto la malattia nel periodo delle vacanze di Natale, 23 dicembre- 9 gennaio, dopodichè sono stata nominata di nuovo io.
Il mio dubbio è questo: questi giorni delle vacanze di Natale, che nel certificato di servizio ci sono, "Tipo di Servizio : N18 - TRATTAMENTO DI INDENNITA' ART. 24 D.L.VO 151/2001", vanno conteggiati nei 180 gg per l'accesso al salvaprecari? No. i 180 gg devono essere continuativi? Va bene anche così perchè è una conferma, ma i giorni non devi contarli.
Se sottraggo le vacanze di natale, ho comunque 192 gg, ma non continuativi. è motivo di esclusione dal sp?
Grazie a chi mi aiuterà!