indennità di maternità e salvaprecari

Buongiorno! Stamattina ho ricevuto una proposta di supplenza di 5 ore settimanali fino al 7 dicembre da salvaprecari. Attualmente sto percependo l'indennità di maternità fuori nomina retribuita all'80% dello stipendio di 18 ore (avevo un contratto di 18 ore fino al 31 ottobre, ma il 23 settembre sono entrata in interdizione per complicanze della gestazione). Ora vi chiedo: devo necessariamente accettare le 5 ore o posso optare per continuare a ricevere l'indennità di maternità fuori nomina per me più conveniente dal punto di vista economico? Potreste darmi i riferimenti normativi? Grazie!

puoi optare

http://www.orizzontescuola.it/node/582

giulia boffa ha scritto:puoi optare

http://www.orizzontescuola.it/node/582

grazie per la risposta e il riferimento normativo, ma mi rimane un dubbio: nella normativa non si fa riferimento al salvaprecari, per cui non è chiaro se, essendo chiamate da liste salvaprecari, si debba necessariamente accettare, per non essere depennati dalle liste stesse e per no perdere i benefici del salvaprecari.

ma infatti tu accetti, lo stipendio resta l'indennità, ma hai diritto al punteggio. Se una è in maternità , può accettare e non prendere servizio, sp o meno

grazie giulia!

La segretaria con cui ho parlato poco fa mi ha detto che, secondo lei, non è così, in quanto, accettando lo spezzone si perde diritto all'indennità di maternità fuori nomina, che è appunto un'indennità che si percepisce fuori nomina. Se si fosse trattato di indennità di disoccupazione il discorso sarebbe stato diverso, in quanto esiste una specifica norma che permette di optare per l'indennità, qualora essa sia superiore allo stipendio per lo spezzone. Invece nel mio caso alla segretaria non risulta che ci sia nessuna norma che permetta di continuare a ricevere l'indennità di meternità, pur accettando lo spezzone (cosa che sono costretta a fare, rientrando nel salvaprecari).

http://www.orizzontescuola.it/node/6355

E' da tenere presente che se, durante il periodo in cui percepisce l'indennità, la dipendente è destinataria di altro contratto di supplenza, la stessa deve esprimere opzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità . Sarà cura della segreteria scolastica che predispone il contratto verificare, preliminarmente alla stipula, la presenza di un eventuale decreto di indennità e acquisire la cessazione dell'indennità medesima.

dove è scritto disoccupazione?

giulia boffa ha scritto:http://www.orizzontescuola.it/node/6355

E' da tenere presente che se, durante il periodo in cui percepisce l'indennità, la dipendente è destinataria di altro contratto di supplenza, la stessa deve esprimere opzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità . Sarà cura della segreteria scolastica che predispone il contratto verificare, preliminarmente alla stipula, la presenza di un eventuale decreto di indennità e acquisire la cessazione dell'indennità medesima.

dove è scritto disoccupazione?

Ok, scusa l'insistenza, però "opzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità" io lo interpreto così: si può scegliere se sottoscrivere il contratto di supplenza o continuare a percepire l'indennità di maternità. Altrimenti si parlerebbe di "opzione tra retribuzione relativa al contratto di supplenza e indennità di maternità". Sbaglio?

up

mariaelena ha scritto:

giulia boffa ha scritto:http://www.orizzontescuola.it/node/6355

E' da tenere presente che se, durante il periodo in cui percepisce l'indennità, la dipendente è destinataria di altro contratto di supplenza, la stessa deve esprimere opzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità . Sarà cura della segreteria scolastica che predispone il contratto verificare, preliminarmente alla stipula, la presenza di un eventuale decreto di indennità e acquisire la cessazione dell'indennità medesima.

dove è scritto disoccupazione?

Ok, scusa l'insistenza, però "opzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità" io lo interpreto così: si può scegliere se sottoscrivere il contratto di supplenza o continuare a percepire l'indennità di maternità. Altrimenti si parlerebbe di "opzione tra retribuzione relativa al contratto di supplenza e indennità di maternità". Sbaglio?

allora perché non dire direttamente "facoltà di rinuncia ad un contratto quando si percepisce l'indennità di maternità"? Infatti non lo dice perché è già permesso e non per questo ti tolgono l'indennità

giulia boffa ha scritto:

mariaelena ha scritto:

giulia boffa ha scritto:http://www.orizzontescuola.it/node/6355

E' da tenere presente che se, durante il periodo in cui percepisce l'indennità, la dipendente è destinataria di altro contratto di supplenza, la stessa deve esprimere opzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità . Sarà cura della segreteria scolastica che predispone il contratto verificare, preliminarmente alla stipula, la presenza di un eventuale decreto di indennità e acquisire la cessazione dell'indennità medesima.

dove è scritto disoccupazione?

Ok, scusa l'insistenza, però "opzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità" io lo interpreto così: si può scegliere se sottoscrivere il contratto di supplenza o continuare a percepire l'indennità di maternità. Altrimenti si parlerebbe di "opzione tra retribuzione relativa al contratto di supplenza e indennità di maternità". Sbaglio?

allora perché non dire direttamente "facoltà di rinuncia ad un contratto quando si percepisce l'indennità di maternità"? Infatti non lo dice perché è già permesso e non per questo ti tolgono l'indennità

Non so, questo salvaprecari mi sta mettendo in crisi, come credo a molti... Grazie mille , Giulia!

giulia boffa ha scritto:http://www.orizzontescuola.it/node/6355

E' da tenere presente che se, durante il periodo in cui percepisce l'indennità, la dipendente è destinataria di altro contratto di supplenza, la stessa deve esprimere opzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità . Sarà cura della segreteria scolastica che predispone il contratto verificare, preliminarmente alla stipula, la presenza di un eventuale decreto di indennità e acquisire la cessazione dell'indennità medesima.

dove è scritto disoccupazione?

Quindi si può optare per il trattamento economico più favorevole...ma bisogna comunicarlo tempestivamente qualora si dovesse ricevere una chiamata da Sp.
A livello di punteggio non cambierebbe nulla..
Ma questo cosa significa?
"Sarà cura della segreteria scolastica che predispone il contratto verificare, preliminarmente alla stipula, la presenza di un eventuale decreto di indennità e acquisire la cessazione dell'indennità medesima. E'di fondamentale importanza che le segreterie accertino che non ci siano sovrapposizioni temporali tra il periodo di corresponsione dell'indennità ed eventuali contratti di lavoro ancora in pagamento , utilizzando allo scopo le funzioni SIDI di interrogazione del fascicolo personale. La segreteria scolastica è autorizzata a modificare, se necessario, la data di cessazione di un contratto, anche se stipulato presso un'altra scuola .Tutto ciò per consentire la conseguente tempestiva variazione delle competenze stipendiali erogate al dipendente".

che se ti pagano lo stipendio, non devono darti indennità e viceversa, e la scuola deve comunicarlo al tesoro con tempestività,per evitare doppio pagamento, come anche va comunicata la fine del contratto per sospendere il pagamento e far partire l'indennità

giulia boffa ha scritto:che se ti pagano lo stipendio, non devono darti indennità e viceversa, e la scuola deve comunicarlo al tesoro con tempestività,per evitare doppio pagamento, come anche va comunicata la fine del contratto per sospendere il pagamento e far partire l'indennità

Ok quindi se ricevessi l'indennità diciamo per un contratto di 9h e venissi contattata per uno spezzone di 5h dovrei accettae specificando di rinunciare allo stipendio di 5h pur mantenendo il contratto,in questo modo non incorrerei in nessuna penalizzazione da Sp

mariaelena ha scritto:Buongiorno! Stamattina ho ricevuto una proposta di supplenza di 5 ore settimanali fino al 7 dicembre da salvaprecari. Attualmente sto percependo l'indennità di maternità fuori nomina retribuita all'80% dello stipendio di 18 ore (avevo un contratto di 18 ore fino al 31 ottobre, ma il 23 settembre sono entrata in interdizione per complicanze della gestazione). Ora vi chiedo: devo necessariamente accettare le 5 ore o posso optare per continuare a ricevere l'indennità di maternità fuori nomina per me più conveniente dal punto di vista economico? Potreste darmi i riferimenti normativi? Grazie!

Ciao...mi puoi aggiornare sulla situazione postata qui?La segreteria si è convinta?Hai citato la normativa fornita da Giulia?
Anche io potrei trovarmi presto nella tua stessa situazione Grazie

Qualcuno sa dirmi come si calcola l'ammontare dell'indennità fuori nomina?Si basa sui giorni effettivi riportati sul contratto o sulle ore es.10h ?Grazie

mamuscka ha scritto:Qualcuno sa dirmi come si calcola l'ammontare dell'indennità fuori nomina?Si basa sui giorni effettivi riportati sul contratto o sulle ore es.10h ?Grazie

Altro quesito:andando in astensione anticipata lo si può fare entro 60gg dalla data dell'ult impiego ma è su quello che viene calcolata l'indennità o anche sui precedenti contratti che si sono susseguiti senza interruzione???

l'indennità si calcola sull'ultimo stipendio, quindi se sono 10 ore su calcola su quelle, ecco perché conviene accettare supplenze in maternità, a parte che serve anche per il punteggio; non puoi entrare in astensione anticipata senza contratto, i 60 gg valgono solo per entrare in obbligatoria