Differenze (economiche e non solo) per contratto fino a termine lezioni vs 30 giugno

Buonasera,
sono molto combattuta tra due opzioni che oggi mi si sono presentate e chiedo consiglio qui...
-Da settembre sono su una maternità di 24h su sostegno; è stata interrotta per le vacanze di Natale, ripresa oggi fino a quelle di Pasqua e da dopo le vacanze pasquali andrà avanti fino all'8 giugno.
Mi trovo molto bene, orario ottimo (non di poco conto visto che devo studiare x il concorso...), con i colleghi mi trovo molto bene e anche con i bambini c'è un ottimo rapporto...
-Oggi però mi hanno contattata per un 30 giugno in un'altra scuola sempre sul sostegno...che fare...?

Quali differenze ci sono in termini di contratto e di stipendio tra un posto e l'altro...?
Se fosse solo la perdita della settimana di Pasqua resterei dove sono...ma non so se faccio bene tutti i calcoli...
Grazie...

prendi il 30 giugno

stipendio maggiore, più gg di malattia, più tfr, più disoccupazione, più gg di servizio, più contributi per la pensione

credo che i più siano abbastanza

non ci penserei neanche ad accettare

io sono dell'idea che i precari sono "mercenari", se non afferranno al volo le occasioni, ci perdono e basta

tanto basta poco ad essere buttati fuori da una supplenza :-)

contratto al 30/6:
- pagamento RPD
- assenze per malattia: retribuzione per il 1° mese, ridotta al 50% per il 2° e il 4°. Diritto alla conservazione del posto per un periodo di 9 mesi
in un triennio scolastico.

contratto su supplenza breve (come tale è considerata la sostituzione su maternità):
- no RPD
- assenze per malattia: 1 mese con retribuzione al 50%, poi risoluzione del contratto

dici che lo stipendio e la disoccupazione sono più alte con il contratto al 30 giugno...?
Scusa la mia ignoranza..!!!

certo, prendi di più perché una quota dello stipendio viene data solo a chi ha contratto al 30 giugno

la disoccupazione viene calcolata sui gg di servizio, quindi più lavori più l'indennità è alta

Ah...e io che credevo fosse calcolata in percentuale sull'ultimo stipendio...
Grazie... ci penso ancora qs notte e domani decido... se solo non lavorassimo con bambini non sarebbe così difficile lasciare un posto per un altro...

Però non mi piace la definizione dei precari come mercenari...
Lo so che è virgolettato, ma non mi ci identifico...

sì, era una battuta, non preoccuparti

solo che noi siamo come i braccianti, lavoriamo solo se c'è lavoro

non puoi negarlo
vabbeh, pensaci

Lo so, infatti mi sento già fortunata per aver sempre lavorato fino al 30 giugno e perchè ho ben due possibilità di scelta... Non volevo fare la difficile,ma solo capire se, scegliendo di restare dove sono, ci perdo così tanto...
Grazie per la disponibilità e la velocità di risposta!!!

giulia boffa ha scritto:sì, era una battuta, non preoccuparti

solo che noi siamo come i braccianti, lavoriamo solo se c'è lavoro

non puoi negarlo
vabbeh, pensaci

Sai Giulia, non era né per polemizzare, né per fare la permalosa.
La realtà è quella che tu dici, siamo di passaggio in ogni scuola. Ma è nella mia indole l'istinto di non pensarci. ogni volta che lavoro in una scuola per lunghi periodi. Mi impegno con tutto quel po' di entusiasmo che è rimasto ancora, dopo tanti anni di precariato. Mi prendo il buono che c'è nel mio lavoro e, credimi, non è solo l'accredito che trovo in banca ogni mese, quando sono fortunata.

Anche se non dovrei, mi affeziono ai ragazzi, socializzo con i colleghi e con il personale ATA. Memorizzo tutti i nomi e i cognomi dei miei alunni, pur avendo nove classi. Ogni anno spero che tutto il mio impegno potrà valere almeno per un altro anno, che potrò essere fortunata e riprendere lo stesso incarico e ripartire da dove avevo lasciato l'anno prima, proseguendo il mio percorso didattico, come dovrebbe essere di norma se fossi di ruolo. Mi è successo solo una volta ed è stato molto soddisfacente.
Ciao

Scusatemi se mi intrometto. Ho una supplenza da settembre su maternità prima obbligatoria, adesso facoltativa. Si tratta di 20 ore settimanali. Il contratto mi viene spezzato di continuo, togliendomi le varie festività e arriverà fino a prima delle vacanze pasquali. Tra questo contratto e uno di 9 ore fino al 30 giugno, spezzone su posto vacante, quale conviene? Dovrò decidere entro dopo-domani.

Prendi il 30 giugno!! Hai molte più garanzie da tutti i punti di vista!!
Te lo dico per esperienza personale...
Io ora ho incarico fino al 30 giugno, ma all'inizio dell'anno avevo una maternità che doveva durare fino a giugno...orario perfetto, classe perfetta, colleghe perfette...tant'è che dicevo:"Se anche dovesse arrivare incarico fino al 30 giugno lo rifiuto, da qui non me ne vado, tanto sono a posto cmq per tutto l'anno..."
Peccato che la collega ha perso il bambino!! Dopo 15 gg è rientrata, ma per fortuna in quel periodo c'erano ancora in ballo alcune deroghe per il sostegno, e ho fatto in tempo a prenderne una delle ultime.
Una supplenza temporanea (seppure gravidanza) non dà garanzie!!! Pensaci...