rientro dopo allattamento

Qualcuno può aiutarmi? Ho 18 ore suddivise in 2 scuole (12+6) e ho la riduzione per allattamento fino al 29 maggio, quindi faccio 13 ore effettive (9+4).
Cosa succede quando finisce l'allattamento? Io sapevo di essere a disposizione, ma oggi il Dirigente della scuola dove ho le 6 ore mi ha detto che il 30 maggio prenderò anche la classe che ora non ho fino al 7 giugno, quindi per una settimana. Ma è vera questa cosa? Sono molto preoccupata perchè la classe che mi aveva tolto è una terza media e mi sembra assurdo che debba scrutinare e fare l'esame a una classe che vedrò solo per una settimana. é corretto quello che mi ha detto? A maggior ragione visto che a settembre, quando ho iniziato, lo stesso Dirigente aveva deciso di togliermi la terza, anzichè la prima e la seconda, proprio perchè temeva che, avendo io usufruito soltanto della maternità obbligatoria, potessi nell'arco dell'anno prendere dei mesi di facoltativa facendo cambiare a metà anno l'insegnante a una classe che deve sostenere l'esame.
Mi potete spiegare?
Grazie
Beatrice

quanti gg di assenza hai fatto finora e farai nella terza fino al 30 aprile?

io non sono mai entrata in terza! Ho partorito il 29 maggio 2012 e il 22 settembre 2012 ho ripreso con la riduzione per allattamento. Lui ha scelto di darmi la prima e la seconda. La bambina compie un anno il 29 maggio 2013 e quindi io ho la riduzione fino a quel giorno.

quindi hai 90 gg di assenza sulla classe terminale, giusto? continuativa, senza nessun rientro tipo natale, pasqua?

mai rientrata, mai visti, non so nemmeno che faccia abbiano :-)

Giulia ti ho chiesto amicizia su fb

se hai 90 gg di assenza, non puoi rientrare nel modo più assoluto

P.S. grazie della richiesta, accetto volentieri :-)

Una docente sta lavorando su posto vacante, io ho tre delle sue ore per via dell'allattamento, il mio impegno dovrebbe terminare ad aprile, ma lei mi ha detto che in quel periodo si metterà in interdizione, non ho capito in base a cosa, per cui vorrebbe che restassi io, è possibile questo? o si riconvoca? Le ore che lei lascerà necessiteranno di altra convocazione?

il tuo contratto scade ad aprile sulle 3 ore

la collega poi si riassenta di nuovo per 18

credo che a questo punto sia un nuovo contratto e si riconvoca

quando precisamente ad aprile scade il contratto? sono coinvolte le vacanze?

Se non c'è soluzione di continuità tra le due tpologie di assenza le 3 ore devono rimanere alla collega per continuità didattica, sulle restanti 15 si convoca.

ps: come mai le ore di allattamento sono solo 3?

giulia boffa ha scritto:il tuo contratto scade ad aprile sulle 3 ore

la collega poi si riassenta di nuovo per 18

credo che a questo punto sia un nuovo contratto e si riconvoca

quando precisamente ad aprile scade il contratto? sono coinvolte le vacanze?

tra il 27 e il 28,non ricordo il giorno preciso

allora, mi sono consultata con Paolo

le 3 ore continuano ad essere le tue per continuità

sulle altre si convoca

giulia boffa ha scritto:allora, mi sono consultata con Paolo

le 3 ore continuano ad essere le tue per continuità

sulle altre si convoca

ok
grazieee ad entrambi

prego

Nel caso di avvenuta adozione internazionale di due fratelli, spettano due mesi di congedo parentale retribuito al 100% anzichè uno?

Sto usufruendo dei permessi per 'allattamento', che scadono il 24 marzo.
Ho già maturato 150 gg consecutivi di assenza, nelle classi dove non insegno per via della riduzione di orario.
Per evitare di concludere l'anno scolastico anche in quelle classi che non conosco, posso rientrare in servizio per qualche giorno (incluse le vacanze pasquali) e poi prendere il congedo parentale fino al 30 aprile?

se vale come per i gemelli, cioè l'adozione contemporanea, c'è solo un mese al 100%

se rientri in servizio, dopo il 30 aprile rientra in tutte le classi tranne le terminali

Salve, avrei un quesito da porvi.
Da fine settembre sostituisco un docente assente per malattia. La sua cattedra è stata suddivisa in due spezzoni. Io ho 12 ore perchè usufruisco della riduzione per allattamento, mentre un collega ha preso le restanti 6 ore (di cui 3 in una classe terminale). Il 28 marzo il mio bambino compirà un anno. Se il docente titolare non dovesse tornare a lavoro per quella data, sarei costretta a prendere anche le 6 ore dell'altro supplente? Io preferirei continuare solo con le mie 12 ore. Posso farlo?
Grazie mille!