Disoccupazione requisiti ridotti

Salve, nel 2009-2010 ho avuto incarico da C.S.A.da settembre sino al 30 giugno. Nei mesi di luglio, agosto e settembre non ho potuto ricevere la disoccupazione ordinaria perchè non ne avevo diritto. A settembre ho avuto un'altra nomina sino a giugno 2011. A breve farò domanda per la disoccupazione a requisiti ridotti per i 3 mesi estivi del 2010. A quanto dovrebbe ammontare tale disoccupazione? Grazie

Babi77 ha scritto:Salve, nel 2009-2010 ho avuto incarico da C.S.A.da settembre sino al 30 giugno. Nei mesi di luglio, agosto e settembre non ho potuto ricevere la disoccupazione ordinaria perchè non ne avevo diritto. A settembre ho avuto un'altra nomina sino a giugno 2011. A breve farò domanda per la disoccupazione a requisiti ridotti per i 3 mesi estivi del 2010. A quanto dovrebbe ammontare tale disoccupazione? Grazie

Puoi far valere almeno un contributo settimanale maturato in un qualsiasi periodo antecedente l'anno 2009?

Si, ho lavorato anche nel 2008.

L'importo dell'assegno è pari al 35% per i primi 120 giorni e al 40% per i successivi giorni (determinato sulla retribuzione lorda delle sole giornate effettivamente lavorate), fino a un massimo di 180 giornate e comunque non superiore alla differenza tra il parametro 360, diminuito delle giornate di trattamento di disoccupazione ordinaria eventualmente goduto, delle giornate non indennizzabili dell'anno (periodi scoperti di retribuzione ricadenti nell'arco temporale di durata del rapporto di lavoro) e delle giornate di lavoro prestate (effettivamente lavorate e quelle non lavorate ma retribuite).

Come si calcola l'importo lordo dell'indennità?
Stabilito il n. di giorni indennizzabili, per determinare l'importo lordo dell'indennità bisognerà proporzionare la retribuzione lorda per giornate effettivamente lavorate al n. di giornate indennizzabili, e su questa determinare il 35% sui primi 120 giorni e il 40% sui rimanenti (da 121 a 180).

Esempio:
retr. per gg. eff. lav. x giornate ind. : gg. eff. lav. = retribuzione di riferimento
retribuzione di riferimento : giornate indennizzabili = retribuzione giornaliera
retr. giornaliera x n. di gg. ind. (fino a 120) x 0,35= ?
retr. giornaliera x n. di gg. ind. (diff. oltre i 120 e fino a 180) x 0,40= ?
Se le gg. indennizzabili sono più di 120, sommando i due totali si ottiene l' importo lordo dell'indennità.
All’importo lordo vanno detratti l’eventuale trattenuta sindacale e l’eventuale imposta.
N.B. L’imposta IRPEF del 23% è diminuita o azzerata da eventuali detrazioni fiscali (per lavoro dipendente e assimilati e/o carichi di famiglia).
La retribuzione lorda per giornate effettivamente lavorate, le giornate effettivamente lavorate e quelle non lavorate ma retribuite sono estrapolabili dal quadro E del modello DL86/88bis.

Esempio:
primo mod. DL86/88bis
retribuzione lorda gg. eff. lavorate (prima colonna) = 8.300,00
gg. eff. lavorate (seconda colonna) = 121
gg. non lav. ma retribuite (terza colonna) = 60

secondo mod. DL86/88bis
retribuzione lorda gg. eff. lavorate (prima colonna) = 5.487,60
gg. eff. lavorate (seconda colonna) = 80
gg. non lav. ma retribuite (terza colonna) = 42

tot. retrib. lorda per gg. eff. lavorate = 13.787,60
tot. gg. eff. lavorate = 201
tot. gg. non lav. ma retribuite= 102
gg. di disoccupazione req. normali 2009 = 0

360 – (201 + 102) = 57 (giornate che saranno indennizzate).
Determinazione dell’importo lordo e netto dell’indennità
13.787,60/201*57= 3.909,92
3.909,92*35%= 1.368,47 (importo lordo)
1.368,47 – (imposta Irpef del 23% - eventuali detrazioni)= ?
? – eventuale trattenuta sindacale = indennità netta

Per i rapporti di lavoro con orario inferiore a quello di cattedra, i giorni settimanali non lavorati e non retribuiti non sono indennizzati.

Esempio:
contratto di lavoro di 6 ore settimanali dal 01/09 al 31/12, distribuito in 2 giorni settimanali. In questa fattispecie vanno detratti dal parametro 360 tutti i giorni ricadenti nell’intero periodo contrattuale.

Iuto non ci capisco niente!!!!!!

Ho provato a fare quei calcoli, per 179 giornate indennizzabili mi risulta una cifra mooooooolto alta. Circa 4687 euro. Possibile?

Babi77 ha scritto:Ho provato a fare quei calcoli, per 179 giornate indennizzabili mi risulta una cifra mooooooolto alta. Circa 4687 euro. Possibile?

Le giornate indennizzabili saranno 60 circa.
360 - le giornate contrattuali dell'anno solare 2010 (dal 1/1 al 31/12).

Cioè??????

Babi77 ha scritto:Cioè??????

Esempio:

contratto dal 1° settembre 2009 al 30 giugno 2010 e dal 04 settembre 2010 al 30 giugno 2011.

Giornate contrattuali dell’anno solare 2010 (dal 1° gennaio al 30 giugno pari a 181 e dal 04 settembre al 31 dicembre pari a 119, per un totale complessivo di n. 300 giornate contrattuali.

360 – 300= 60 (giornate indennizzabili)

Determinazione dell’importo spettante

retribuzione complessiva delle giornate effettivamente lavorate x giornate indennizzabili : giornate effettivamente lavorate = retribuzione di riferimento

retribuzione di riferimento x 35% = importo lordo

importo lordo – (imposta Irpef del 23% - eventuali detrazioni)= ?

? – eventuale trattenuta sindacale = indennità netta

Esempio:

5800,00 x 60 : 159 = 2188,68

2188,68 x 35% = 766,04 (importo lordo)

766,04 – (176,19 – eventuali detrazioni) = ?

? – importo eventuale trattenuta sindacale = importo netto spettante

Così poco??

Babi77 ha scritto:Così poco??

Se mi indichi i dati reali riportati nel/nei modello/i DL86/88bis ti dirò con esattezza quale sarà l'importo che percepirai.

Devi indicarmi le date di assunzione e di interruzione riportate nel quadro D; il totale delle gg. eff. lavorate, la retribuzione lorda spettante per le giornate effettivamente lavorate e le giornate non lavorate ma retribuite inseriti nel quadro E del/dei modello/i DL86/88bis.

Allora:
nel 2009-2010 ho avuto due nomine su due scuole diverse per un totale di 21 ore settimanali. Da settembre 2010 contratto su unica scuola per 22 ore settimanali.

Modello DL 86/88 bis n° 1
contratto dal 01/01/2010 al 30/06/2010
Tot. gg. effett. lavorate: 144
Retrib. lorda per giornate effett. lavorate: 4.884,77
n. giornate non lavorate ma retribuite: 37
retribuzione lorda mensile: 6.105,96

Modello DL 86/88 bis n° 2
contratto dal 01/01/2010 al 30/06/2010
Tot. gg. effett. lavorate: 140
Retrib. lorda per giornate effett. lavorate: 2.621,64
n. giornate non lavorate ma retribuite: 41
retribuzione lorda mensile: 3.346,86
n.gg. anf: 181 (non so cosa sia, nell'altro modello non c'è)

Modello DL 86/88 bis n° 3
contratto dal 25/09/2010 in corso (termine contratto 30 giugno 2010)
Tot. gg. effett. lavorate: 74
Retrib. lorda per giornate effett. lavorate: 4324,41
n. giornate non lavorate ma retribuite: 24
retribuzione lorda mensile: 6.922,13

Spero di aver inserito tutti i dati. Ma tu sei un ragioniere o cosa??? Grazie comunque

Babi77 ha scritto:Allora:
nel 2009-2010 ho avuto due nomine su due scuole diverse per un totale di 21 ore settimanali. Da settembre 2010 contratto su unica scuola per 22 ore settimanali.

Modello DL 86/88 bis n° 1
contratto dal 01/01/2010 al 30/06/2010
Tot. gg. effett. lavorate: 144
Retrib. lorda per giornate effett. lavorate: 4.884,77
n. giornate non lavorate ma retribuite: 37
retribuzione lorda mensile: 6.105,96

Modello DL 86/88 bis n° 2
contratto dal 01/01/2010 al 30/06/2010
Tot. gg. effett. lavorate: 140
Retrib. lorda per giornate effett. lavorate: 2.621,64
n. giornate non lavorate ma retribuite: 41
retribuzione lorda mensile: 3.346,86
n.gg. anf: 181 (non so cosa sia, nell'altro modello non c'è)

Modello DL 86/88 bis n° 3
contratto dal 25/09/2010 in corso (termine contratto 30 giugno 2010)
Tot. gg. effett. lavorate: 74
Retrib. lorda per giornate effett. lavorate: 4324,41
n. giornate non lavorate ma retribuite: 24
retribuzione lorda mensile: 6.922,13

Spero di aver inserito tutti i dati. Ma tu sei un ragioniere o cosa??? Grazie comunque

Nella griglia del quadro E dei due modelli relativi al periodo gennaio/giugno 2010 ci saranno dei dati sovrapposti. Dovresti indicarmi mese per mese in quali giorni è stata inserita la X (giornate effettivamente lavorate).

Esempio:

mod. 1

gennaio
7 – 8 – 11 – 12 ecc.
febbraio
2 – 3- 5 – 8 ecc.
marzo
…...
aprile
…...
maggio
…...
giugno
…...

mod. 2
idem

Ok, allora..
Modello 1
Gennaio: 2-4-5-7-8-9-11-12-13-14-15-16-18-19-20-21-22-23-25-26-27-28-29-30
Febbraio: 1-2-3-4-5-6-8-9-10-11-12-13-15-16-17-18-19-20-22-23-24 (V)-25(V)-26(V)-27
Marzo: 1-2-3-4-5-6-8-9-10-11-12-13-15-16-17-18-19-20-22-23-24-25-26-27-29-30(V)-31(V)
Aprile: 1-2-3-6-7-8-9(V)-10-12-13-14-15-16-17-19-20-21-22-23-24-26-27-28-29-30
Maggio: 3-4-5-6-7-8-10-11-12-13-14-15-17-18-19-20-21-22-24-25-26-27-28-29-31-
Giugno: 1-3-4-5-7-8-9-10-11-12-14-15-16-17-18-19-21-22-23-24-25-26-28-29-30

Modello 2
Gennaio: 7-8-9-11-12-13-14-15-16-18-19-20-21-22-23-25-26-27-28-29-30-
Febbraio: 1-2-3-4-5-6-8-9-10-11-12-13-17-18-19-20-22-23-24-25-26-27
Marzo: 1-2-3-4-5-6-8-9-10-11-12-13-15-16-17-18-19-20-22-23-24-25-26-27-29-30-31-
Aprile: 3-7-8-9(F)-10-12-13-14-15-16-17-19-20-21-22-23-24-26-27-28-29-30-
Maggio: 3-4-5-6-7-8-10-11-12-13-14-15-17-18-19-20-21-22-24-25-26-27-28-29-31
Giugno: 1-3-4-5-7-8-9-10-11-12-14-15-16-17-18-19-21-2--23-24-25-26-28-30

Modello 3
Settembre: 25-27-28-29-30-
Ottobre: 1-2-4-5-6-7-8-9-11-12-13-14-15-16-18-19-20-21-22-23-25-26-27-28-29-30-
Novembre: 2-3-4-5-6-8-9-10-11-12-13-15-16-17-18-19-20-22-23-24-25-26-27-29-30
Dicembre: 1-2-3-4-6-7-9-10-11-13-14-15-16-17-18-20-21-22-

Spero di aver scritto bene.

Nella scuola che ha compilato il modello 1 in quali giorni della settimana hai prestato servizio? E in quali giorni della settimana hai prestato servizio nella scuola che ha compilato il modello 2?

N.B. Se non hai prestato servizio contemporaneo (negli stessi giorni in ore diverse) è palese che entrambe le scuole hanno compilato male il modello DL86/88bis. Non è infatti possibile (salvo se si è prestato servizio contemporaneo) che in 181 giorni contrattuali (dal 01/01 al 30/06) ci siano 284 giorni effettivamente lavorati (144 scuola 1 e 140 scuola 2) e 78 giorni non lavorati ma retribuiti (37 scuola 1 e 41 scuola 2).

Nella scuola del modello 1 lavoravo solo 1 giorno la settimana: il venerdì, le ore dell'altra scuola erano distribuite nei restanti giorni della settimana, escluso il sabato, che avevo libero.

Babi77 ha scritto:Nella scuola del modello 1 lavoravo solo 1 giorno la settimana: il venerdì, le ore dell'altra scuola erano distribuite nei restanti giorni della settimana, escluso il sabato, che avevo libero.

I modelli sono stati compilati male. La scuola in cui hai prestato servizio un solo giorno a settimana avrebbe dovuto inserire le X nei soli giorni corrispondenti all'effettivo servizio svolto (lasciando in bianco la casella corrispondente ai giorni settimanali non lavorati). L'altra scuola avrebbe dovuto non inserire le X nei giorni settimanali in cui non hai prestato servizio (lasciando in bianco la casella corrispondente al giorno in cui eri impegnata nell'altra scuola). Biosgnerebbe inoltre verificare in entrambi i modelli se la retribuzione per giornate effettivamente lavorate e la retribuzione lorda mensile corrispondono alle retribuzioni realmente corrisposte. Non è infatti possibile che nel modello rilasciato dalla scuola in cui hai prestato un solo giorno settimanale di servizio risulti una retribuzione per gg. eff. lav. di 4.884,77, mentre nella scuola in cui hai prestato il maggior numero di ore la medesima retribuzione è inferiore (2.621,64).
Un altro errore commesso dalla scuola 2 è stato quello di non inserire tra le giornate effettivamente lavorate quelle feriali del periodo di sospensione delle lezioni; lo stesso errore lo ha commesso la scuola 3 non inserendo tra le giornate effettivamente lavorate quelle feriali del periodo 23/12 - 31/12.

G.Ferreri ha scritto:

Babi77 ha scritto:Nella scuola del modello 1 lavoravo solo 1 giorno la settimana: il venerdì, le ore dell'altra scuola erano distribuite nei restanti giorni della settimana, escluso il sabato, che avevo libero.

I modelli sono stati compilati male. La scuola in cui hai prestato servizio un solo giorno a settimana avrebbe dovuto inserire le X nei soli giorni corrispondenti all'effettivo servizio svolto (lasciando in bianco la casella corrispondente ai giorni settimanali non lavorati). L'altra scuola avrebbe dovuto non inserire le X nei giorni settimanali in cui non hai prestato servizio (lasciando in bianco la casella corrispondente al giorno in cui eri impegnata nell'altra scuola). Biosgnerebbe inoltre verificare in entrambi i modelli se la retribuzione per giornate effettivamente lavorate e la retribuzione lorda mensile corrispondono alle retribuzioni realmente corrisposte. Non è infatti possibile che nel modello rilasciato dalla scuola in cui hai prestato un solo giorno settimanale di servizio risulti una retribuzione per gg. eff. lav. di 4.884,77, mentre nella scuola in cui hai prestato il maggior numero di ore la medesima retribuzione è inferiore (2.621,64).
Un altro errore commesso dalla scuola 2 è stato quello di non inserire tra le giornate effettivamente lavorate quelle feriali del periodo di sospensione delle lezioni; lo stesso errore lo ha commesso la scuola 3 non inserendo tra le giornate effettivamente lavorate quelle feriali del periodo 23/12 - 31/12.

No so cosa dire...

Babi77 ha scritto:

G.Ferreri ha scritto:

Babi77 ha scritto:Nella scuola del modello 1 lavoravo solo 1 giorno la settimana: il venerdì, le ore dell'altra scuola erano distribuite nei restanti giorni della settimana, escluso il sabato, che avevo libero.

I modelli sono stati compilati male. La scuola in cui hai prestato servizio un solo giorno a settimana avrebbe dovuto inserire le X nei soli giorni corrispondenti all'effettivo servizio svolto (lasciando in bianco la casella corrispondente ai giorni settimanali non lavorati). L'altra scuola avrebbe dovuto non inserire le X nei giorni settimanali in cui non hai prestato servizio (lasciando in bianco la casella corrispondente al giorno in cui eri impegnata nell'altra scuola). Biosgnerebbe inoltre verificare in entrambi i modelli se la retribuzione per giornate effettivamente lavorate e la retribuzione lorda mensile corrispondono alle retribuzioni realmente corrisposte. Non è infatti possibile che nel modello rilasciato dalla scuola in cui hai prestato un solo giorno settimanale di servizio risulti una retribuzione per gg. eff. lav. di 4.884,77, mentre nella scuola in cui hai prestato il maggior numero di ore la medesima retribuzione è inferiore (2.621,64).
Un altro errore commesso dalla scuola 2 è stato quello di non inserire tra le giornate effettivamente lavorate quelle feriali del periodo di sospensione delle lezioni; lo stesso errore lo ha commesso la scuola 3 non inserendo tra le giornate effettivamente lavorate quelle feriali del periodo 23/12 - 31/12.

No so cosa dire...

I tre modelli vanno compilati nel modo seguente:

Modello 1
Gennaio 8-15–22-29
Febbraio: 5–12-19
Marzo: 5-12–19-26
Aprile: 2-16–23-30
Maggio: 7–14-21-28
Giugno: 4-11-18-25

gg.eff.lav. n. 23
gg. non lav. ma retr. n. 3 (1/1 – 26/2 – 9/3)

Modello 2
Gennaio: 2-4–5–7–9-11-12-13-14-16-18-19-20-21-23-25-26-27-28-30
Febbraio: 1-2-3-4-6-8-9-10-11-13-15-16-17-18-20-22-23-24-25-27
Marzo: 1-2-3-4-6-8-9-10-11-13-15-16-17-18-20-22-23-24-25-27-29-30-31
Aprile: 1-3-5-6-7-8-10-12-13-14-15-17-19-20-21-22-24-26-27-28-29
Maggio: 3-4-5-6-8-10-11-12-13-15-17-18-19-20-22-24-25-26-27-29-31
Giugno: 1-3-5-7-8-9-10-12-14-15-16-17-19-21-22-23-24-26-28-29-30

gg.eff.lav. n. 126
gg. non lav. ma retr. n. 29 (gennaio 3-6-10-17-24-31) - (febbraio 7-14-21-28) (marzo 7-14-21-28) - (aprile 4-11-18-25) - (maggio 1-2-9-16-23-30) (giugno 2-6-13-20-27)


Modello 3
Settembre: 25-27-28-29-30
Ottobre: 1-2-4-5-6-7-8-9-11-12-13-14-15-16-18-19-20-21-22-23-25-26-27-28-29-30
Novembre: 2-3-4-5-6-8-9-10-11-12-13-15-16-17-18-19-20-22-23-24-25-26-27-29-30
Dicembre: 1-2-3-4-6-7-9-10-11-13-14-15-16-17-18-20-21-22-23-24-27-28-29-30-31

gg. eff. lav. n. 81
gg. non lav. ma retr. n. 17 (settembre 26) – (ottobre 3-10-17-24-31) – (novembre 1-7-14-21-28) – (dicembre 5-8-12-19-25-26)

N.B. La retribuzione per giornate effettivamente lavorate cambierà in tutti e tre i modelli.

Riepilogo periodo 1 gennaio – 30 giugno

gg. eff. lav. n. 23+126 = 149
gg. non lav. ma retr. n. 3 + 29= 32

149+32= 181 (intero periodo contrattuale dal 01/01 al 30/06)

Riepilogo periodo 25 settembre – 31 dicembre

gg. eff. lav. n. 81
gg. non lav. ma retr. n. 17

81+17= 98 (intero periodo contrattuale dal 25/09 al 31/12)

Determinazione giornate indennizzabili

360 – (181+98) = 81

Determinazione della retribuzione di riferimento su cui calcolare il 35%

Somma delle retribuzioni per gg. eff. lav. dei tre modelli : somma delle gg. eff. lav. dei tre modelli x giornate indennizzabili

Di questi tre dati conosciamo gli ultimi due. Supponiamo di conoscere anche il dato mancante, che quantifichiamo ipoteticamente in euro 12000,00

12.000,00 : 230 x 81= 4226,09 (retribuzione di riferimento)
4226,09 x 35 : 100= 1479,13 (importo lordo)

Per determinare l'importo netto bisognerà sottrarre dall'importo lordo l'eventuale ritenuta Irpef del 23% e l'eventuale trattenuta sindacale.

Se ho capito bene, ma vi prego di correggermi se non è così, per chiedere la disoccupazione a requisiti ridotti devo presentare domanda all'Inps (su apposito modulo) entro il 31 marzo e allegare i moduli DL86/88 bis (uno per ogni scuola in cui ho lavorato nel 2010) e i relativi certificati di servizio. Questi moduli vengono rilasciati, su mia richiesta, dalla scuola? E' tutto corretto o ho dimenticato qualche passaggio? Grazie.

sigma ha scritto:Se ho capito bene, ma vi prego di correggermi se non è così, per chiedere la disoccupazione a requisiti ridotti devo presentare domanda all'Inps (su apposito modulo) entro il 31 marzo e allegare i moduli DL86/88 bis (uno per ogni scuola in cui ho lavorato nel 2010) e i relativi certificati di servizio. Questi moduli vengono rilasciati, su mia richiesta, dalla scuola. E' tutto corretto o ho dimenticato qualche passaggio? Grazie.

È tutto corretto. :-)

Io invece volevo chiedere cosa si deve barrare al quadro M. Come si fa a sapere se chiedere detrazioni o no?
grazie

groddina ha scritto:Io invece volevo chiedere cosa si deve barrare al quadro M. Come si fa a sapere se chiedere detrazioni o no?
grazie

Per poterti rispondere con cognizione di causa devo avere le seguenti informazioni:
1) Quanti giorni di indennizzo ti spettano per il 2010?
2) Nel 2011 hai un contratto sino al 30 giugno?
3) Se la risposta al quesito precedente è affermativa, al termine del contratto potrai ottenere l'indennità ordinaria?

Scusate se x molti la mia domanda risulterà stupida: dovrei chiedere la disocccupazione a requisiti ridotti quindi i certificati devono compilarli solo le scuole in cui ho lavorato nell'a.s. 2009-2010? (naturalmente da gennaio a dicembre 2010) o anche quelle in cui lavoro da settembre a.s.2010/2011 sino a dicembre 2010. Grazie

balù ha scritto:Scusate se x molti la mia domanda risulterà stupida: dovrei chiedere la disocccupazione a requisiti ridotti quindi i certificati devono compilarli solo le scuole in cui ho lavorato nell'a.s. 2009-2010? (naturalmente da gennaio a dicembre 2010) o anche quelle in cui lavoro da settembre a.s.2010/2011 sino a dicembre 2010. Grazie

Tutte le scuole in cui hai lavorato nell'anno solare 2010.