Disoccupazione requisiti ridotti

tabata77 ha scritto:fermo restando il principio che le giornate di attività svolte in tale settore non concorrono a formare il diritto, la durata e la misura della stessa.
Grazie per l'attenzione, quindi se devo calcolare i 78 giorni lavorativi non rientrano nel conto quelle svolte con progetto?

Jeeg ha scritto:Riepilogando un attimo per coloro che hanno avuto nel 2010 anche un contratto a progetto:
1) Indico a pag. 1 insieme agli altri rapporti di lavoro il periodo di attività e il motivo dell'interruzione. Se il rapporto non si è interrotto il 31/12 ma è proseguito oltre, nel Periodo di attività scrivo dalla data di inizio al 31/12/2010 e nel Motivo d'interruzione scrivo in corso?

Sì

2) A pag. 2 vedo che si parla di Attività autonoma/collaborazione, devo scrivere qualcosa oppure no?

Dovrai precisare, con dichiarazione di responsabilità (autocertificazione), la durata e la tipologia contrattuale e il committente. Alla voce “attività autonoma/collaborazione" anziché inserire le date rimanderai all’autocertificazione (da allegare alla domanda).

3) Per i contratti di collaborazione a progetto non bisogna presentare il modello 86/88 bis.

non bisogna presentarlo

giggi ha scritto:Credo di aver commesso un errore di valutazione relativamente al mio diritto alla disoccupazione a requisiti ridotti, giacchè pensavo dovessi verificare se nell'anno 2010 avevo almeno 78 giorni coperti da contratto (scolastico), mentre adesso dalle risposte date ho capito che le 78 giornate da raggiungere devono essere "effettivamente lavorate", quindi non vanno conteggiati tutti i giorni coperti da contratto (da..a..), ma solo quelli di effettiva presenza in classe...e siccome i contratti erano tutti per poche ore settimanali (organizzate in massimo 4 giorni a settimana), non raggiungo in questo modo i 78 giorni...che beffa! ho più di 78 giorni coperti da contratto, ma per una scelta delle istituzioni scolastiche (che organizzano l'orario settimanale) non potrò presentare domanda...diventerebbe più conveniente allora avere un contratto con ore "spalmate" su tutta la settimana, anzichè concentrate in alcuni giorni (ad es, un contratto da sei ore settimanali con un'ora svolta ciascun giorno dà diritto al calcolo dei 78 giorni, se invece l'orario è organizzato in modo da fare 2 ore per tre giorni alla settimana, non dà diritto alla ds.req ridotti..non mi sembra molto giusto)

marinacos ha scritto:Gentile sig. Ferreri ho qualche dubbio e spero possa aiutarmi:
da un datore di lavoro presso cui ho lavorato l'anno scorro forse nn avrò entro il 31 il mod. 86/88bis. In questo caso posso fare lo stesso domanda e presentare anche dopo il 31 il modello 86/88bis, giusto?
giusto
A questo punto le mie domande sono:
1) se il datore di lavoro mi da il mod. dopo il 31 e però in questo modello mette come data di compilazione un giorno prima del 31 (ad esempio 25/03/2011), cosa succede?
non compromette il diritto all'indennità
2) Se presento all'inps entro il 31 la domanda, ma non il dl 8688bis, devo comunicare insieme alla domanda, in un foglio a parte che, presenterò la documentazione entro 30 giorni, oppure non occorre?
sarebbe anche opportuno specificare di averlo richiesto e di essere in attesa di rilascio
3) Se spedisco la domanda per posta raccomandata fa fede il timbro postale?
sì

Nuccia ha scritto:Ho un problema spero qualcuno possa aiutarmi:
ho presentato domanda di disoccupazione a requisiti ridotti e l'INPS ha comunicato alla scuola presso cui sono in servizio dal 1 settembre 10 che non avendo loro versato i contribuiti Emens nel 2010 non ho diritto alla disoccupazione.
Le segretarie mi danno due pareri discordanti: una dice di rivolgersi al Tesoro (essendo pagata da tale ente)
per chiedere il motivo di tale mancato versamento, l'altra dice che non andavano versati essendo entrata in ruolo a partire dal 01/09/10. Chi ha ragione? Cosa mi consigliate di fare?
Grazie mille in anticipo.

Nuccia ha scritto:Ho un problema spero qualcuno possa aiutarmi:
ho presentato domanda di disoccupazione a requisiti ridotti e l'INPS ha comunicato alla scuola presso cui sono in servizio dal 1 settembre 10 che non avendo loro versato i contribuiti Emens nel 2010 non ho diritto alla disoccupazione.
Le segretarie mi danno due pareri discordanti: una dice di rivolgersi al Tesoro (essendo pagata da tale ente)
per chiedere il motivo di tale mancato versamento, l'altra dice che non andavano versati essendo entrata in ruolo a partire dal 01/09/10. Chi ha ragione? Cosa mi consigliate di fare?
Grazie mille in anticipo.

Nuccia ha scritto:Innanzitutto grazie mille.
No, la segreteria mi ha detto che il sistema, essendo io una docente a tempo indeterminato, non permetteva loro tale compilazione. All'INPS mi avevano detto di non insistere con la scuola perchè potevo presentare domanda anche senza il modello DL86/88bis e loro avrebbero acquisito i dati necessari on-line.
Quindi qual è il problema e cosa mi consiglia di fare?

ducina ha scritto:Salve, spero che qualcuno posso aiutarmi!
Ho sempre stipulato dei contratti a progetto nelle scuole paritarie, il mio primo contratto è relativo al Dicembre del 2006 (nel 2008 ho aperto la gestione separata all'INPS proprio relativa ai contratti a progetto), quindi ho lavorato sia nell'anno accademico 2008/2009 e 2009/2010 sempre con contratti a progetto.
Dal 13 settembre del 2010 e fino a 23 luglio 2011 ho invece un contratto a tempo determinato.
Vorrei sapere se ho i requisiti per poter chiedere la domanda di disoccupazione con i requisiti ridotti o a luglio quella ordinaria....o in caso contrario...quando potrò farla??
Grazie mille

marinacos ha scritto:Gentile dott. Ferreri, ho ancora bisogno del suo aiuto. Nel mod. di disocc. requ. ridotti è scritto: "Dichiaro che le notizie da me fornite in questo modulo e i documenti ad esso allegati rispondono a verità...."
Ma fra i documenti allegati c'è anche il ds 8688bis, che potrebbe anche contenere qualche dati sbagliato e quindi non rispondente a verità (che magari non so o mi sfugge), dovuto ovviamente a una dichiarazione non mia. Come devo comportarmi? Non succede niente?

G.Ferreri ha scritto:

marinacos ha scritto:Gentile dott. Ferreri, ho ancora bisogno del suo aiuto. Nel mod. di disocc. requ. ridotti è scritto: "Dichiaro che le notizie da me fornite in questo modulo e i documenti ad esso allegati rispondono a verità...."
Ma fra i documenti allegati c'è anche il ds 8688bis, che potrebbe anche contenere qualche dati sbagliato e quindi non rispondente a verità (che magari non so o mi sfugge), dovuto ovviamente a una dichiarazione non mia. Come devo comportarmi? Non succede niente?

Ti faccio notare che nella dichiarazione di responsabilità non vi è scritto "nei documenti ad esso allegati" bensì "ed i documenti ad esso allegati". Dei dati inseriti nel mod.DL86/88bis risponde chi ha firmato il modello; dei dati falsificati (rispetto all'originale)risponde chi lo presenta.

G.Ferreri ha scritto:

groddina ha scritto:

G.Ferreri ha scritto:

groddina ha scritto:Io invece volevo chiedere cosa si deve barrare al quadro M. Come si fa a sapere se chiedere detrazioni o no?
grazie

Per poterti rispondere con cognizione di causa devo avere le seguenti informazioni:
1) Quanti giorni di indennizzo ti spettano per il 2010?
2) Nel 2011 hai un contratto sino al 30 giugno?
3) Se la risposta al quesito precedente è affermativa, al termine del contratto potrai ottenere l'indennità ordinaria?

1) dove vedo i giorni di indennizzo?se nella tabella del mod 8688bis, sono 220 le giornate lavorate
2) si, ho il contratto al 30/6
3) e il primo anno,questo,in cui ho i requisiti per la disoccupazione a requisiti ridotti (il mio primo contratto e' del settembre 2008). Mi hanno detto che potrei chiedere anche
l'ordinaria,e' corretto?

Grazie mille per l'aiuto

Chiedi le detrazioni con la prossima domanda di indennità ordinaria che presenterai al termine dell'attuale rapporto di lavoro. Nel mod. DS21/req rid crocetta "non chiedo alcuna detrazione".

G.Ferreri ha scritto: Purtroppo non ne hai diritto.

N.B. Le giornate non lavorate ma retribuite sono quelle in cui non c'è stata effettiva prestazione lavorativa (malattia, permessi retribuiti, congedo parentale, domeniche e festivi infrasettimanali, ecc.). Tutte le giornate non lavorate ma retribuite concorrono a raggiungere il requisito minimo di 78 giornate.

Le assenze non retribuite interne al contratto di lavoro (sciopero, permesso non retribuito, domeniche e festivi non retribuiti, giornate non lavorate tra una giornata lavorativa e la successiva) non concorrono a raggiungere il requisito minimo di 78 giornate.

Jeeg ha scritto:
chi prima del 2009 ha lavorato solo con contratti a progetto, è nelle condizioni di fare la domanda per i requisiti ridotti?