Scadenza contratto 30/6 al 5 mese di gravidanza.

Da Lalla030313 Gio Mar 21, 2013 5:11 pm

Ciao a tutti, avrei bisogno di chiarimenti, spero qualcuno possa aiutarmi. Mi scade il contratto il 30/06 (sono in 3 fascia docenti) in quel periodo sarei al 5 mese di gravidanza. Avrò diritto solo alla disoccupazione ordinaria o anche ad altro?
Grazie per l'aiuto.
L.

Da Atene Gio Mar 21, 2013 5:51 pm

Qualora tu sia in gravidanza anticipata perchè a rischio, avrai l'80% per il periodo fuori contratto fino alla fine dell'astensione obbligatoria.

Da Lalla030313 Gio Mar 21, 2013 6:13 pm

No, non sono in gravidanza anticipata, penso di riuscire ad arrivare tranquillamente fino a giugno.

Da Atene Gio Mar 21, 2013 6:26 pm

allora, fuori contratto non avrai nessun compenso. Solo in obbligatoria sarai pagata, dall'inps. quindi 2+3, o 1+4 mesi.

Da Lalla030313 Gio Mar 21, 2013 6:56 pm

Scusami ma continuo a non capire....se inizio a prendere la disoccupazione da luglio 2013 e l'obbligatoria comincia a settembre e io sono senza contratto continuerò a percepire solo la disoccupazione o prendo l'obbligatoria per i 5 mesi e poi di nuovo la disoccupazione?
scusate l'insistenza ma il mio è l'unico stipendio su cui posso contare.

Da **giulia boffa** Gio Mar 21, 2013 7:18 pm

Lalla030313 ha scritto:Scusami ma continuo a non capire....se inizio a prendere la disoccupazione da luglio 2013 e l'obbligatoria comincia a settembre e io sono senza contratto continuerò a percepire solo la disoccupazione o prendo l'obbligatoria per i 5 mesi e poi di nuovo la disoccupazione?
scusate l'insistenza ma il mio è l'unico stipendio su cui posso contare.

disoccupazione fino a che non entri in obbligatoria all'80%, al 100% sotto nuovo contratto

Da muccona Gio Mar 21, 2013 7:22 pm

A luglio e agosto non hai un contratto e prendi la disoccupazione, a settembre devi aspettare che qualche scuola ti chiami, i giorni sotto contratto al 100% quelli fuori contratto 80%. Se non ti chiama nessuna scuola,anche solo per un giorno, rimani disoccupata.

Da Lalla030313 Gio Mar 21, 2013 7:37 pm

Allora...se a settembre non mi dovessero chiamare continuerò a percepire la disoccupazione normalmente fino a febbraio poi basta. giusto?!

Da **giulia boffa** Gio Mar 21, 2013 7:39 pm

giusto, poi riprende la disoccupazione con la tua domanda se ne hai diritto

Da Lalla030313 Gio Mar 21, 2013 8:06 pm

Scusa Giulia, che intendi con "poi riprende la disoccupazione?"
mi licenziano il 30/06 faccio domanda per la disoccupazione ordinaria a luglio, iniziano a pagarmi, e percepisco la disoccupazione per gli 8 mesi dovuti se non mi fanno nessun contratto. Ma agli otto mesi di disoccupazione ordinaria si aggiungo i 5 totali di astensione obbligatoria per maternità o no? questo ancora non l'ho capito...
Grazie a tutte!

Da Atene Ven Mar 22, 2013 8:41 am

Lalla030313 ha scritto:Scusa Giulia, che intendi con "poi riprende la disoccupazione?"
mi licenziano il 30/06 faccio domanda per la disoccupazione ordinaria a luglio, iniziano a pagarmi, e percepisco la disoccupazione per gli 8 mesi dovuti se non mi fanno nessun contratto. Ma agli otto mesi di disoccupazione ordinaria si aggiungo i 5 totali di astensione obbligatoria per maternità o no? questo ancora non l'ho capito...
Grazie a tutte!

Sì, si aggiungono.

Se però tu fossi in anticipata, i mesi coperti dalla maternità (non da disoccupazione) sarebbero di più........... quando hai la dpp??

Da Lalla030313 Ven Mar 22, 2013 10:39 am

La data presunta è il 4 novembre.

Da Atene Ven Mar 22, 2013 10:09 pm

quindi saresti in obbligatoria dal 4 settembre con 2+3. se tu fossi in interdizione anticipata, luglio e agosto sarebbero pagati fuori nomina all'80% senza intaccare la disoccupazione. poi se a settembre hai un contratto, torni al 100% per l'obbligatoria, se no resti all'80% fino a 3 mesi dopo la dpp o la data di nascita (se dovesse nascere successivamente alla dpp). avresti 2+2+3 mesi pagati all'80%, nella peggior ipotesi, e ti avanzerebbe ancora tutta la disoccupazione...

Da Lalla030313 Ven Mar 22, 2013 10:16 pm

Ciao Atene ti ringrazio tantissimo per le info.

Da Atene Ven Mar 22, 2013 10:23 pm

Lalla030313 ha scritto:Ciao Atene ti ringrazio tantissimo per le info.

figurati!! ci sono passata anch'io qualche anno fa!! :-)

Da PRINCIPESSA Lun Apr 29, 2013 4:24 pm

Atene ha scritto:quindi saresti in obbligatoria dal 4 settembre con 2+3. se tu fossi in interdizione anticipata, luglio e agosto sarebbero pagati fuori nomina all'80% senza intaccare la disoccupazione. poi se a settembre hai un contratto, torni al 100% per l'obbligatoria, se no resti all'80% fino a 3 mesi dopo la dpp o la data di nascita (se dovesse nascere successivamente alla dpp). avresti 2+2+3 mesi pagati all'80%, nella peggior ipotesi, e ti avanzerebbe ancora tutta la disoccupazione...

scusa se mi intrometto, ma io sn in interdiz anticipata con contratto fino al 30/06. Da quel momento inizierò a percepire l'80% fino al twermine della gravidanza...e la disoccupazione? Non ne ho diritto?Oppure la posso chiedere ugualmente!
Scusa ma non riesco a capire!!!

Da francia2016 Mar Mag 21, 2013 11:41 am

buongiorno, mi inserisco nella conversazione perchè ho una situazione simile:
- scadenza contratto 30 giugno
- data presunta del parto: 25 ottobre, quindi l'inizio dell'obbligatoria sarebbe il 25 agosto:

- ho diritto ai 5 mesi all'80%, perchè l'obbligatoria inizia entro 60 giorni dalla scadenza del contratto, o sbaglio?
- se poi con l'inizio dell'anno scolastico ottenessi una supplenza, potrei accettare e avere la maternità al 100% (e soprattutto fare punteggio)?

grazie a tutti per la disponibilità!

Da Atene Mer Mag 22, 2013 3:00 pm

Principessa, se percepisci l'indennità all'80% non avrai contemporaneamente la disoccupazione.

giuliaadele, sì e sì, avrai l'indennità perchè la tua obbligatoria decorre dal 25 agosto, entro 60 gg dalla fine del contratto, e se tu avrai una supplenza a settembre o cmq entro l'obbligatoria riavrai la maternità al 100% e il punteggio

Da francia2016 Gio Mag 23, 2013 10:08 am

ottimo!
grazie mille per le informazioni!

Da Kreespower Lun Mag 27, 2013 10:47 am

Anche io ho un caso simile e se qualcuno mi chiarisce alcuni dubbi sarei grata.
A me scade il contratto il 30/06 e la mia dpp è il 04 novembre quindi a fine contratto sarei al 5 mese di gravidanza. Premetto che sono in gravidanza a rischio. Cosa mi succde dopo il 30/06? Grazie

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