Supplenza sostituzione maternità (N15)

Salve dall'11 marzo sono stato chiamato per una supplenza per maternità per la classe A59,io stò sostituendo la supplente che è in maternità che a sua volta sostituiva la titolare anche lei in maternità.Ora volevo chiedervi il mio contratto avrà termine fino alla fine delle lezioni?
Un altra domanda se per caso a settembre entrambe le 2 insegnanti sono ancora in congedo per maternità a chi va il posto di supplente?

grazie per le vostre risposte.

Se nessuna delle due rientra prima del termine delle lezioni, tu avrai un contratto fino a quella data, con proroga per gli scrutini ed eventuali esami.
A settembre rimane solo la titolare e, se è ancora assente, si riscorre la graduatoria a partire dal primo.

Scusa Simon23, ma ti è capitato di assentarti durante la supplenza? Se sì, a quanto ammonta la decurtazione giornaliera? (non è per impicciarmi degli affari tuoi, ma volevo solo sapere come trattano le  assenze per le supplenze su maternità  ;)).

Le supplenze su maternità sono come quelle brevi, con pagamento al 50% per ogni giorno di malattia.

Anche se si è pagati dal Ministero?

Sì. Non è questo a fare la differenza, ma il fatto che il contratto sia fino al termine delle attività didattiche (30 giugno) o supplenza breve. Del resto ora tutte le supplenze sono pagate dal ministero.

Io sapevo che l'unica differenza fosse la Retribuzione Professionale Docenti: se viene percepita (come di solito succede con le supplenze al 30/06 o 31 agosto) è quella ad essere decurtata in caso di malattia; nelle supplenze brevi e quindi da graduatoria d'istituto, non essendo prevista la RPD, si decurta la giornata lavorativa al 50%.
Quindi, visto che ora tutte le supplenze sono pagate dal Ministero, tutti percepiscono la RPD?
Scusa ma è un po' di tempo (per fortuna!) che lavoro solo su incarichi da USP....

Ah, dimenticavo Dec: gentilissimo!!

zarina71 ha scritto:Io sapevo che l'unica differenza fosse la Retribuzione Professionale Docenti: se viene percepita (come di solito succede con le supplenze al 30/06 o 31 agosto) è quella ad essere decurtata in caso di malattia; nelle supplenze brevi e quindi da graduatoria d'istituto, non essendo prevista la RPD, si decurta la giornata lavorativa al 50%.
Quindi, visto che ora tutte le supplenze sono pagate dal Ministero, tutti percepiscono la RPD?
Scusa ma è un po' di tempo (per fortuna!) che lavoro solo su incarichi da USP....

No, magari. Diciamo che anche quello che sapevi tu è corretto. Le supplenze su maternità e quelle che una volta erano pagate dalle scuole (cioè tutte le supplenze brevi) non prevedono, oggi come ieri, il pagamento della RPD e questi supplenti hanno diritto ad un solo mese di malattia pagato al 50%.