titolare 30 giugno, supplente 10 giugno; E' corretto?

Promemoria primo messaggio :

cari colleghi,
sto sostituendo una collega che a breve sarà in maternità facoltativa. La segreteria mi ha fatto sapere che il prossimo contratto sarà soltanto fino al 10 giugno nonostante la titolare ha l'incarico fino al 30 giugno. Considerando che ho una terza da portare all'esame di licenza media la scuola mi farà dei contratti giornalieri per i giorni d'esame, correzione prove, rettifica etc..
Posso rifiutarmi di fare gli esami non firmando più nessun contratto oltre il 10 giugno?
Grazie a chi vorrà aiutarmi, stedo

Grazie DEC e PAOLO ......... anche se io i 150 gg li ho maturati 2 gg prima della sospensione/rientro virtuale della TITOLARE avvenuta il 19 aprile 2011 ????

danymal ha scritto:Grazie DEC e PAOLO ......... anche se io i 150 gg li ho maturati 2 gg prima della sospensione/rientro virtuale della TITOLARE avvenuta il 19 aprile 2011 ????

il paletto è il 30 aprile, per quella data si contano i 150 gg

giulia boffa ha scritto:

rafzzz ha scritto:situazione simile, contratto per supplenza breve ormai da più di 150 giorni, fino a termine delle lezioni.
A parte che andrebbe prorogato fino alla fine degli scrutini, non spetterebbe comunque il pagamento del sabato e della domenica dato che termino comunque il mio orario settimanale venerdì 10??
Per la maturità è un contratto a parte vero?
Grazie per la risposta

sì certo, tutta la settimana, maturità a parte

grazie per la risposta, dopo mia grande insistenza si sono convinti alla proroga e hanno dovuto rifare i contratti di tutti gli altri supplenti che già avevano firmato solo per i giorni degli scrutini.
Parlando con la segreteria mi è rimasto un dubbio:
La normativa dice che si ha diritto al pagamento del sabato e della domenica se si è completato l'orario settimanale: significa che se la docente che sostituisco ha 14 ore settimanali e io ne ho fatte 14 devono pagarmi, o devono pagare solo se c'è la cattedra completa di 18 ore (come dice la segreteria)?

solo ad orario completo settimanale, quindi ha ragione la segreteria

Ciao
Ho un contratto part time di 12 ore dal 9 gennaio al 25 marzo (N15) rinnovato fino al 10 giugno (N1) Ho una terza da portare agli esami e vorrei sapere se mi è dovuta la proroga fino al termine delle attività scolastiche (30 giugno) inclusi i pagamenti di sabati e domeniche. Nel caso in cui venga pagato per giornata lovarativa posso rifiutare i contratti dopo il 10 giugno? Grazie per le risposte

hai diritto alla proroga fino al termine degli esami

quindi ho diritto al pagamento dei sabati e delle domeniche anche con con un contratto di 12 ore?

sì, la tua supplenza è coperta dal certificato della titolare

Mi inserisco anch'io per lo stesso motivo. L'insegnante che sostituisco rientra per tutte le vacanze di Pasqua e probabilmente anche per il ponte del Primo Maggio. Ho 2 terze da portare all'esame. Mi chiedo: davvero possono farmi i contratti di giorno in giorno rischiando che io un giorno non accetti e li pianti in asso nel periodo didatticamente più difficile?

se rientra virtualmente e mai in classe la supplenza resta tua e viene confermata tutte le volte; se poi vuoi andartene per altra supplenza che duri fino a fine a nno, puoi farlo, ma solo se ti arriva prima del 30 aprile

Ma quando termineranno le lezioni, la scuola potrà farmi vari contratti solo per coprire scrutini e esami o è tenuta a farmi un unico contratto che copra tutti i giorni fino alla fine degli esami e delle relative riunioni?

Solo per i giorni perchè la titolare non è stata ininterrottamente assente per più di 90 giorni.