si può proseguire l'allattamento?

Da elodea Ven Mar 18, 2011 4:15 pm

Buonasera,
vorrei porre alla vostra attenzione la mia situazione,nella speranza che possiate aiutarmi a trovare una soluzione.

Fino al 24 marzo mi trovo in allattamento, per cui svolgo 12 ore allasettimana anzichè 18.
Le restanti 6 ore le copre una mia collega dal mese di ottobre.
Dato che per esigenze familiari ,mi farebbe molto comodo continuare a svolgere solamente 12 ore fino alla fine dell'anno scolastico e anche alla mia collega farebbe comodo, pensavo di assentarmi per malattia o per congedo parentale quale giorno prima della scadenza del periodo diallattamento.
Non so se però così facendo la mia collega continuerebbe ad avere la prima classe, dove svolge le mie 6 ore ,decurtatemi per allattamento.
Abbiamo chiesto informazioni in segreteria e ci hanno detto che non è possibile realizzare una cosa del genere.
Piuttosto,la scuola sarebbe costretta a nominare un supplente che svolga
tutte le mie 18 ore in tutte e 3 le mie classi.
Insegno ,infatti, matematica e scienze in una scuola media e svolgo 6 ore in ciascuna classe.

e' davvero impossibile???

Da **giulia boffa** Ven Mar 18, 2011 8:48 pm

se tu non rientri, la supplenza resta a lei per continuità didattica, su tutte le ore, anche se il motivo della tua assenza cambia, non bisogna rinominare a meno che tu non rientri spezzando la supplenza, ma non mi pare sia questa la tua intenzione

Da elodea Ven Mar 18, 2011 9:21 pm

non mi è chiara la tua risposta.
potresti ripetere,grazie !

Da **giulia boffa** Ven Mar 18, 2011 9:25 pm

tocca alla tua supplente, anche se non è più allattamento, ma altro motivo. Solo se tu rientri , la scuola deve rinominare

Da **lallaorizzonte** Ven Mar 18, 2011 9:29 pm

elodea ha scritto:Buonasera,
vorrei porre alla vostra attenzione la mia situazione,nella speranza che possiate aiutarmi a trovare una soluzione.

Fino al 24 marzo mi trovo in allattamento, per cui svolgo 12 ore allasettimana anzichè 18.
Le restanti 6 ore le copre una mia collega dal mese di ottobre.
Dato che per esigenze familiari ,mi farebbe molto comodo continuare a svolgere solamente 12 ore fino alla fine dell'anno scolastico e anche alla mia collega farebbe comodo, pensavo di assentarmi per malattia o per congedo parentale quale giorno prima della scadenza del periodo diallattamento.

ci teniamo affinchè nel forum non passi l'idea che svolgiamo consulenza a docenti che programmano a distanza di tempo i giorni di malattia, a meno che non intendessi un ricovero già programmato o qualsiasi episodio che potrebbe già essere noto. se così non è, ti auguriamo di godere di ottima salute ;))

Da **lallaorizzonte** Ven Mar 18, 2011 9:34 pm

mi sembra di capire che le 6 ore di allattamento, invece di essere state assegnate a supplenza tramite lo scorrimento della graduatorie di istituto, siano assegnate a docente interna alla scuola.

mi auguro non ci siano estremi di cattiva gestione della situazione (cioè che effettivamente ci fossero gli estremi per l'assegnazione di tali ore a docente interno), per quanto riguarda il quesito, esso trova risposte diverse:

tu passi da una assenza di 6 ore ad una di 18 ore.
il quesito è: è possibile lasciare le 6 ore sempre alla stessa supplente e scorrere le graduatorie solo per le 12?

secondo me sì, perchè la supplenza vale il principio della continuità didattica, mentre le 12 ore di assenza vanno considerate "sopravvenute"

Da elodea Ven Mar 18, 2011 10:19 pm

lallaorizzonte ha scritto:
elodea ha scritto:Buonasera,
vorrei porre alla vostra attenzione la mia situazione,nella speranza che possiate aiutarmi a trovare una soluzione.

Fino al 24 marzo mi trovo in allattamento, per cui svolgo 12 ore allasettimana anzichè 18.
Le restanti 6 ore le copre una mia collega dal mese di ottobre.
Dato che per esigenze familiari ,mi farebbe molto comodo continuare a svolgere solamente 12 ore fino alla fine dell'anno scolastico e anche alla mia collega farebbe comodo, pensavo di assentarmi per malattia o per congedo parentale quale giorno prima della scadenza del periodo diallattamento.

ci teniamo affinchè nel forum non passi l'idea che svolgiamo consulenza a docenti che programmano a distanza di tempo i giorni di malattia, a meno che non intendessi un ricovero già programmato o qualsiasi episodio che potrebbe già essere noto. se così non è, ti auguriamo di godere di ottima salute ;))

E' PROPRIO IN PROGRAMMA UN DAY HOSPITAL :-)

Da elodea Ven Mar 18, 2011 10:22 pm

lallaorizzonte ha scritto:mi sembra di capire che le 6 ore di allattamento, invece di essere state assegnate a supplenza tramite lo scorrimento della graduatorie di istituto, siano assegnate a docente interna alla scuola.

mi auguro non ci siano estremi di cattiva gestione della situazione (cioè che effettivamente ci fossero gli estremi per l'assegnazione di tali ore a docente interno), per quanto riguarda il quesito, esso trova risposte diverse:

tu passi da una assenza di 6 ore ad una di 18 ore.
il quesito è: è possibile lasciare le 6 ore sempre alla stessa supplente e scorrere le graduatorie solo per le 12?

secondo me sì, perchè la supplenza vale il principio della continuità didattica, mentre le 12 ore di assenza vanno considerate "sopravvenute"

A TITOLO DI CURIOSITA' PERSONALE, COSA INTENDI PER "cattiva gestione della situazione ".
PENSI CHE LE MIE 6 ORE NON DOVEVANO ESSERE ASSEGNATE AD UNA DOCENTE INTERNA? E SE SI, PERCHE'???

Da **Paolo1974** Ven Mar 18, 2011 10:36 pm

elodea ha scritto:
lallaorizzonte ha scritto:mi sembra di capire che le 6 ore di allattamento, invece di essere state assegnate a supplenza tramite lo scorrimento della graduatorie di istituto, siano assegnate a docente interna alla scuola.

mi auguro non ci siano estremi di cattiva gestione della situazione (cioè che effettivamente ci fossero gli estremi per l'assegnazione di tali ore a docente interno), per quanto riguarda il quesito, esso trova risposte diverse:

tu passi da una assenza di 6 ore ad una di 18 ore.
il quesito è: è possibile lasciare le 6 ore sempre alla stessa supplente e scorrere le graduatorie solo per le 12?

secondo me sì, perchè la supplenza vale il principio della continuità didattica, mentre le 12 ore di assenza vanno considerate "sopravvenute"

A TITOLO DI CURIOSITA' PERSONALE, COSA INTENDI PER "cattiva gestione della situazione ".
PENSI CHE LE MIE 6 ORE NON DOVEVANO ESSERE ASSEGNATE AD UNA DOCENTE INTERNA? E SE SI, PERCHE'???

Prima di risponderti, per avere le idee ancora più chiare ed eventualmente trovare a mio avviso un altro errore, ti chiedo: quanti giorni a settimana lavori per le 18 ore: 5 o 6? Cioè il giorno libero ce l'hai?

Da elodea Ven Mar 18, 2011 11:13 pm

Paolo1974 ha scritto:
elodea ha scritto:
lallaorizzonte ha scritto:mi sembra di capire che le 6 ore di allattamento, invece di essere state assegnate a supplenza tramite lo scorrimento della graduatorie di istituto, siano assegnate a docente interna alla scuola.

mi auguro non ci siano estremi di cattiva gestione della situazione (cioè che effettivamente ci fossero gli estremi per l'assegnazione di tali ore a docente interno), per quanto riguarda il quesito, esso trova risposte diverse:

tu passi da una assenza di 6 ore ad una di 18 ore.
il quesito è: è possibile lasciare le 6 ore sempre alla stessa supplente e scorrere le graduatorie solo per le 12?

secondo me sì, perchè la supplenza vale il principio della continuità didattica, mentre le 12 ore di assenza vanno considerate "sopravvenute"

A TITOLO DI CURIOSITA' PERSONALE, COSA INTENDI PER "cattiva gestione della situazione ".
PENSI CHE LE MIE 6 ORE NON DOVEVANO ESSERE ASSEGNATE AD UNA DOCENTE INTERNA? E SE SI, PERCHE'???

al momento lavoro per 12 ore,ma dovrei riprendere 18 ore non appena finisce il periodo di allattamento.
Cmq per rispondere al tuo quesito: ho il giorno libero, quindi lavoro per 5 giorni.

Prima di risponderti, per avere le idee ancora più chiare ed eventualmente trovare a mio avviso un altro errore, ti chiedo: quanti giorni a settimana lavori per le 18 ore: 5 o 6? Cioè il giorno libero ce l'hai?

Da elodea Ven Mar 18, 2011 11:16 pm

Paolo1974 ha scritto:
elodea ha scritto:
lallaorizzonte ha scritto:mi sembra di capire che le 6 ore di allattamento, invece di essere state assegnate a supplenza tramite lo scorrimento della graduatorie di istituto, siano assegnate a docente interna alla scuola.

mi auguro non ci siano estremi di cattiva gestione della situazione (cioè che effettivamente ci fossero gli estremi per l'assegnazione di tali ore a docente interno), per quanto riguarda il quesito, esso trova risposte diverse:

tu passi da una assenza di 6 ore ad una di 18 ore.
il quesito è: è possibile lasciare le 6 ore sempre alla stessa supplente e scorrere le graduatorie solo per le 12?

secondo me sì, perchè la supplenza vale il principio della continuità didattica, mentre le 12 ore di assenza vanno considerate "sopravvenute"

A TITOLO DI CURIOSITA' PERSONALE, COSA INTENDI PER "cattiva gestione della situazione ".
PENSI CHE LE MIE 6 ORE NON DOVEVANO ESSERE ASSEGNATE AD UNA DOCENTE INTERNA? E SE SI, PERCHE'???

Prima di risponderti, per avere le idee ancora più chiare ed eventualmente trovare a mio avviso un altro errore, ti chiedo: quanti giorni a settimana lavori per le 18 ore: 5 o 6? Cioè il giorno libero ce l'hai?

al momento lavoro per 12 ore,ma dovrei riprendere 18 ore non appena finisce il periodo di allattamento.
Cmq per rispondere al tuo quesito: ho il giorno libero, quindi lavoro per 5 giorni

Da **giulia boffa** Sab Mar 19, 2011 4:12 am

non mi ero accorta che la supplenza fosse stata data ad un'interna. Ci sono due errori: uno che un'interna può supplire momentaneamente solo per un periodo limitato, non più di 15 gg, in attesa dell'avente diritto da graduatoria (come da regolamento delle supplenze, art. 7 comma 3) e inoltre , visto che lavori su 5 gg hai diritto a 5 ore di allattamento, non 6. Ha ragione Lalla quando parla di cattiva gestione della cosa e Paolo74 che parla di due errori. La scuola deve chiamare subito una supplente

Da elodea Sab Mar 19, 2011 8:15 am

giulia boffa ha scritto:non mi ero accorta che la supplenza fosse stata data ad un'interna. Ci sono due errori: uno che un'interna può supplire momentaneamente solo per un periodo limitato, non più di 15 gg, in attesa dell'avente diritto da graduatoria (come da regolamento delle supplenze, art. 7 comma 3) e inoltre , visto che lavori su 5 gg hai diritto a 5 ore di allattamento, non 6. Ha ragione Lalla quando parla di cattiva gestione della cosa e Paolo74 che parla di due errori. La scuola deve chiamare subito una supplente

CONSIDERANDO ALLORA, CHE HO ANCHE L'ORA DI RICEVIMENTO, EFFETTIVAMENTE ME NE SONO STATE DECURTATE 5 DI ORE, PER NON PARLARE POIDI UN PAIO DI ORE-BUCO.

PER CONCLUDERE, LA MIA COLLEGA INTERNA NON PUò CONTINUARE INDISTURBATA AD INSEGNARE X 6 ORE LA MIA MATERIA NELLA CLASSE CHE MI è STATA TOLTA PER ALLATTAMENTO. GIUSTO??

RINGRAZIO TUTTI PER LA GENTILISSIMA E CORTESE COLLABORAZIONE. SIETE DAVVERO INDISPENSABILI ALLA NOSTRA SOPRAVVIVENZA SCOLASTICA ;-)

Da **lallaorizzonte** Sab Mar 19, 2011 9:44 am

ci auguriamo che la segreteria decida per lo scorrimento delle graduatorie per tutte e 18 le ore, come avrebbe già dovuto fare per le 6

Da enrica Sab Mar 19, 2011 7:18 pm

cosa c'entrano le ore buco?!? io comunque quando leggo questi post furbetti sento che mi viene l'orticaria

Da **lallaorizzonte** Dom Mar 20, 2011 7:03 am

enrica ha scritto:cosa c'entrano le ore buco?!? io comunque quando leggo questi post furbetti sento che mi viene l'orticaria

c'entrano, nel senso che se si chiede la riduzione di orario per allattamento, te la concedono e poi di contro ti ritrovi con le ore buco, beh proprio corretti non sono ...

Da enrica Dom Mar 20, 2011 4:43 pm

è successo anche a me, mi han messo 2 ore buco, ma devo anche dire che sappiamo quanto sia difficile fare orari e soddisfare tutti, direi che già lavorare 5 ore meno su 18 non è male! Io poi avevo acconsentito a lavorare 15 anziché 13 perché la cattedra era in crcere e c'erano problemi a fare entrare un'altra docente solo per due ore. Nonostante questo, quando il mio allattamento è finito, nessuno ha tenuto conto delle 2 ore in più che avevo lavorato da settembre ad aprile, e son rimasta a fare le mie ore più le ore buco senza cercare furbizie che da fuori fanno solo venire i nervi. A tutti piace lavorare 13 ore ed essere pagati per 18, ma che discorsi sono?

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si può proseguire l'allattamento?

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