novità sulla proroga dei contratti (eventuale diffida)?

Volevo sapere se ci sono novità per la proroga dei contratti per i mesi di luglio ed agosto, poichè ho letto su alcuni siti dei sindacati che è possibile fare un diffida al preside.
Oggetto: ATTO DI DIFFIDA E CONTESTUALE MESSA IN MORA
Decorrenza giuridica ed economica del contratto di lavoro a tempo determinato
Illegittimità termine contratto al 30 giugno 2016
per posti vacanti e disponibili (presenti sull’organico di diritto)

Voi cosa state facendo in merito?

http://www.uilscuola-piemonte.com/attachments/661_DIFFIDA%20ATA%20PROROGA%20CONTRATTO%20SINO%20AL%2031%20AGOSTO%202016%20(1).pdf

Si ho sentito anch'io di colleghi che l'hanno presentata al ds... sinceramente sono ancora indecisa..

Infatti è la stessa domanda che ho visto anch'io, sono molto indeciso.

Io oggi ho chiamato la mia dirigente e mi ha detto di presentare la diffida cosi poi lei la gira all'ufficio scolastico facciamolo in massa chissa magari qkc si muove

Io oggi ho chiamato la mia dirigente e mi ha detto di presentare la diffida cosi poi lei la gira all'ufficio scolastico facciamolo in massa chissa magari qlc si muove

Una mia collega ha chiesto direttamente ad un funzionario del csa e questo gli ha risposto che loro comunque non possono fare niente finchè non si conclude la procedura del passaggio degli esuberi delle province; quindi se va bene fine maggio inizio giugno.
Noi intanto dobbiamo fare domanda di ferie per godere di quelle residue entro 30/06 e se poi ci prorogano? Veniamo a scuola a luglio e agosto? E' proprio vero al peggio non c'è mai fine...

La proroga dei contratti al 31 Agosto spetta solo a chi è inserito in 2° fascia?

No spetta a chi occupa un posto in organico di diritto, a prescindere dalla fascia

lisbeth ha scritto:Una mia collega ha chiesto direttamente ad un funzionario del csa e questo gli ha risposto che loro comunque non possono fare niente finchè non si conclude la procedura del passaggio degli esuberi delle province; quindi se va bene fine maggio inizio giugno.
Noi intanto dobbiamo fare domanda di ferie per godere di quelle residue entro 30/06 e se poi ci prorogano? Veniamo a scuola a luglio e agosto? E' proprio vero al peggio non c'è mai fine...

Ma infatti a me non entusiasma affatto la storia della proroga. Un conto è un contratto al 31/8, con il quale puoi programmarti le ferie e tutto il resto, un altro un contratto al 30/6 e poi prorogato. Non mi fa impazzire l'idea di trascorrere l'intera estate a Scuola. Tutto per un punticino, che se le proroghe non fossero fatte per nessuno sarebbe praticamente la stessa cosa.Mentre dal punto di vista economico cambierebbe poco (10 mesi di servizio danno diritto già da soli a più di 2 mesi di Naspi). Se poi ci aggiungiamo che c'è gente che lavora pure fuori casa abbiamo il quadro completo. Che premano per le assunzioni n ruolo piuttosto che per queste proroghe.

in effetti il tuo ragionamento non fa una piega.

Attualmente sono in terza fascia ed occupo un posto in organico di diritto.. Quali sono i criteri (se ci sono) che la scuola adotterà per assegnare questi posti?

Fiore86 l'assegnazione dei posti viene data secondo l'ordine in graduatoria

spidery:lo scorso anno si è saputo qualcosa a fine maggio,ci sarà modo per chi avrà la proroga di riprogrammare le ferie

lu70: in realtà non è detto sia così. Io sono un Assistente Tecnico di informatica e il mio DSGA mi ha detto che devo utilizzare più giorni di ferie possibile entro l'inizio degli esami di maturità perché dopo non me le concederebbe più (ma anche comprensibilmente, so bene come sia la situazione in quel periodo e non mi sentirei io per prima di lasciare i colleghi in difficoltà). Il problema è che la mia scuola, tra le altre cose, nel periodo estivo chiude i sabati.. quindi non so neanche se maturerei i giorni di ferie sufficienti per coprire quelle chiusure, in caso di proroga, se esaurissi tutti i giorni entro il 30 giugno. Ma come si fa?! Per quello anche io concordo sul fatto che non sia affatto positivo che la proroga, nel caso, sia automatica. Piuttosto i ruoli a settembre, decisamente.

Leuconoe ha scritto:lu70: in realtà non è detto sia così. Io sono un Assistente Tecnico di informatica e il mio DSGA mi ha detto che devo utilizzare più giorni di ferie possibile entro l'inizio degli esami di maturità perché dopo non me le concederebbe più (ma anche comprensibilmente, so bene come sia la situazione in quel periodo e non mi sentirei io per prima di lasciare i colleghi in difficoltà). Il problema è che la mia scuola, tra le altre cose, nel periodo estivo chiude i sabati.. quindi non so neanche se maturerei i giorni di ferie sufficienti per coprire quelle chiusure, in caso di proroga, se esaurissi tutti i giorni entro il 30 giugno. Ma come si fa?! Per quello anche io concordo sul fatto che non sia affatto positivo che la proroga, nel caso, sia automatica. Piuttosto i ruoli a settembre, decisamente.

Sui ruoli a Settembre non dovrebbe esserci alcun dubbio, abbiamo tanto di Question Time in cui la simpatica signora Madia assicura che non ci saranno ostacoli a riprendere le assunzioni per noi poveri derelitti. Si dovrebbe piuttosto richiedere la decorrenza giuridica dal settembre 2015 visto che siamo stati bloccati senza motivo; per non parlare di quelle province in cui i posti che erano disponibili a settembre 2015 non è detto lo siano ancora a settembre 2016 (trasferimenti - passaggi di profilo - etc....) con inevitabile beffa per chi doveva passare di ruolo anno scorso.

http://www.orizzontescuola.it/node/64183

Leuconoe:anche io ho il contratto in scadenza il 30 giugno e non posso prendere ferie prima del 18 dello stesso mese,per cui alcuni dei giorni maturati li sto facendo ora ,ci hanno assicurato che se ci saranno le proroghe saremo informati in tempo utile per poter spostare almeno i giorni presi di ferie a giugno,oltretutto l'istituto dove lavoro si trova nello stesso edificio dell'Usp,notizie più aggiornate di queste non potrei averne....Comunque 2 mesi di lavoro in più sono un punto in più,dici poco!!!!Andrei volentieri a lavorare anche a luglio ed agosto,anche perché il sussidio di disoccupazione è quello che è....

lu70 ha scritto:Leuconoe:anche io ho il contratto in scadenza il 30 giugno e non posso prendere ferie prima del 18 dello stesso mese,per cui alcuni dei giorni maturati li sto facendo ora ,ci hanno assicurato che se ci saranno le proroghe saremo informati in tempo utile per poter spostare almeno i giorni presi di ferie a giugno,oltretutto l'istituto dove lavoro si trova nello stesso edificio dell'Usp,notizie più aggiornate di queste non potrei averne....Comunque 2 mesi di lavoro in più sono un punto in più,dici poco!!!!Andrei volentieri a lavorare anche a luglio ed agosto,anche perché il sussidio di disoccupazione è quello che è....

Il sussidio di disoccupazione è il 75% della retribuzione lorda. Ciò significa che, senza il versamento dei contributi, sarebbe praticamente uguale alla retribuzione (100 euro in meno, 10 euro in più, 10 in meno).
Il punto se le proroghe le fanno a tutti lo fanno tutti, se non le fanno a nessuno non lo matura nessuno. Mi pare che non cambierebbe nulla.
Per le ferie invece sarebbe un problema grosso. Anche a me, come a spidery, è stato chiesto di usufruire delle ferie entro il 31/5 perché poi con gli esami a giugno non mi sarebbero concesse. Allora ci sono 2 possibilità: 1) non prendere le ferie perché c'è il rischio della proroga, per poi eventualmente, nel caso in cui la proroga non ci fosse , rimettercele (subendo quindi oltre al danno la beffa); 2) usufruirne entro il 31/5 e poi rimanere tutta l'estate a Scuola. Tra l'altro sia il CCNL che il Codice Civile prevedono il diritto, che si traduce in un obbligo per il datore di lavoro, della fruizione di almeno 15 giorni di ferie consecutive per il lavoratore nel periodo Luglio-Agosto.

Sante parole, ma ancora non si sa niente, nelle vostre scuole è arrivata la lettera della feder ATA? nella bacheca della scuola non l'ho vista.

spit80:forse a te il 25% in meno di stipendio non ti cambia la vita a qualcuno non conviene proprio ,se ne torna a casa al sud,per 2 mesi non spende d'affitto e sicuramente spende meno per vivere ,ogni caso è a se,a me cambia,per prima cosa qualche mese in più di contributi,quando avrò quasi 70 anni ed andrò ancora a lavorare ,mi permetteranno di fare un passettino in più verso la pensione,poi mi dispiace sai,di lasciare i colleghi con tutti i lavori grossi da fare,un anno nella stessa scuola te la fanno sentire un po' tua ,insomma questione di punti di vista ,anche perché se Dio vuole non saremo precari in eterno e ci toccherà comunque lavorare in estate

lu70 ha scritto:spit80:forse a te il 25% in meno di stipendio non ti cambia la vita a qualcuno non conviene proprio ,se ne torna a casa al sud,per 2 mesi non spende d'affitto e sicuramente spende meno per vivere ,ogni caso è a se,a me cambia,per prima cosa qualche mese in più di contributi,quando avrò quasi 70 anni ed andrò ancora a lavorare ,mi permetteranno di fare un passettino in più verso la pensione,poi mi dispiace sai,di lasciare i colleghi con tutti i lavori  grossi da fare,un anno nella stessa scuola te la fanno sentire un po' tua ,insomma questione di punti di vista ,anche perché se Dio vuole non saremo precari in eterno e ci toccherà comunque lavorare in estate

Complimenti per l'altruismo. Io cerco di essere sempre altruista, ma non fino al punto di immolarmi. A me può anche dispiacere di lasciare i colleghi da soli con tutti i lavori grossi da fare, ma penso che nessuno poi si dispiacerebbe per me se rimanessi tutta l'Estate a Scuola. Loro poi  ci andranno tutti in ferie, non rimarranno con me per solidarietà.
Inoltre 2 mesi di contributi versati penso cambierebbero davvero poco per il destino delle nostre pensioni, mentre la differenza tra Naspi e retribuzione è inferiore al 25%, dato che dalla retribuzione devi sottrarre i contributi, che chiaramente non versi con la Naspi.
Per quanto riguarda l'ultima parte, anche noi lavoreremo in Estate, ma avrai le tue belle ferie da poter fruire, che copriranno un mese abbondante  del periodo estivo (e spesso anche di più).

Mah, per me in sé e per sé non sarebbe un problema lavorare in estate, solo il dramma sarebbe non avere i giorni di ferie per coprire i sabati in cui la scuola sarà chiusa e io? Che farei a quel punto? E problema numero due, io quest'estate devo anche fare un'operazione non da poco di cui non so ancora la data precisa, potrebbe anche slittare all'autunno (non so se sarebbe meglio o peggio) ed è vero che c'è la malattia ma sinceramente avrei preferito poter avere anche le ferie da poterci attaccare, magari rientrando solo un giorno, piuttosto che stare in un forno con un collare ortopedico per il resto dell'estate. Problema mio, vero, però sono tutte cose che ci si trova ad affrontare per negligenza altrui e che si sarebbero potute evitare... Io, comunque, ho deciso di giocarmi la carta di fruire di metà circa delle ferie e "rischiarmi" la restante parte in caso di proroga. Se non ci sarà le perderò, pazienza, ma sempre meglio che rischiare di restare senza ferie in caso di proroga.

Spit80:parli come se i tuoi colleghi facessero le ferie e tu no,insomma ci sarà qualche vantaggio ad essere di ruolo o no?Chiaramente abbiamo opinioni diverse,sarà che avendo lavorato come autonomo,non mi sono sognata di fare mai più di una settimana all'anno di ferie estive (ed a volte neppure quella),quindi per me va più che bene ,sarà che ho visto scuole luride perché senza personale per tutto il periodo estivo e colleghi che il primo settembre hanno preso servizio in quelle scuole e si sono messi le mani nei capelli,sarà che considero la scuola un 'istituzione che va rispettata non solo perché ci da di che vivere,ma anche perché è un bene di tutti,insomma sono molto fuori luogo nel settore pubblico,ma da qui ad immolarmi.....C'è una scuola nella mia città famosa perché il preside non concede le ferie finchè ogni bidello non ha il proprio reparto pulito e questo vale per chi è di ruolo e per i precari ,sarebbe ora a mio parere che molti presidi prendessero esempio

lu70 ha scritto:Spit80:parli come se i tuoi colleghi facessero le ferie e tu no,insomma ci sarà qualche vantaggio ad essere di ruolo o no?Chiaramente abbiamo opinioni diverse,sarà che avendo lavorato come autonomo,non mi sono sognata di fare mai più di una settimana all'anno di ferie estive  (ed a volte neppure quella),quindi per me va più che bene ,sarà che ho visto scuole luride perché  senza personale per tutto il periodo estivo e colleghi che il primo settembre hanno preso servizio in quelle scuole e si sono messi le mani nei capelli,sarà che considero la scuola un 'istituzione che va rispettata non solo perché ci da di che vivere,ma anche perché è un bene di tutti,insomma sono molto fuori luogo nel settore pubblico,ma da qui ad immolarmi.....C'è una scuola nella mia città famosa perché il preside non concede le ferie finchè ogni bidello non ha il proprio reparto pulito e questo vale per chi è di ruolo e per i precari ,sarebbe ora  a mio parere che molti presidi prendessero esempio

Non sto parlando del ruolo, sto parlando della situazione di un destinatario di contratto al 30/6, che viene costretto (ed è costretto) ad usufruire delle ferie entro la scadenza del contratto, e che in caso di proroga sarebbe costretto a rimanere a casa tutta l'estate. A differenza dei colleghi, che fruirebbero dei loro periodi di ferie estivi. Una volta le ferie non godute venivano pagate, quindi ci si poteva permettere di non fruirne, in attesa di novità sulla proroga. se poi il contratto non veniva rinnovato, si percepiva il compenso per le ferie maturate e non godute. Oggi questo non è più possibile.
Tra l'altro anch'io ho lavorato da semi-autonomo, e andavo in ferie per 15 giorni l'anno. Però mi gestivo come volevo, a livello sia di orari che di presenze.

beh le ferie sono un nostro diritto e se trovassi nella mia carriera scolastica un preside che mi nega le ferie finchè non pulisco il mio reparto faccio immediatamente una lettera all'ufficio scolastico provinciale!!! Io spero che vi concedano la proroga e ricordatevi che nessuno può mettervi in ferie d'ufficio!!!