novità sulla proroga dei contratti (eventuale diffida)?

Promemoria primo messaggio :

Volevo sapere se ci sono novità per la proroga dei contratti per i mesi di luglio ed agosto, poichè ho letto su alcuni siti dei sindacati che è possibile fare un diffida al preside.
Oggetto: ATTO DI DIFFIDA E CONTESTUALE MESSA IN MORA
Decorrenza giuridica ed economica del contratto di lavoro a tempo determinato
Illegittimità termine contratto al 30 giugno 2016
per posti vacanti e disponibili (presenti sull’organico di diritto)

Voi cosa state facendo in merito?

gigi90 ha scritto:beh le ferie sono un nostro diritto e se trovassi nella mia carriera scolastica un preside che mi nega le ferie finchè non pulisco il mio reparto faccio immediatamente una lettera all'ufficio scolastico provinciale!!! Io spero che vi concedano la proroga e ricordatevi che nessuno può mettervi in ferie d'ufficio!!!

Ferie d'ufficio no, ma è un tuo interesse usufruirne entro il 30/6. Come è nelle prerogative di DS e DSGA invitare i dipendenti a fruire delle ferie entro una certa data perché ad esempio, a Giugno, non possono essere concesse a causa degli esami.

Ma è vero che se fanno la proroga del contratto per i mesi di Luglio e Agosto non si può usufruire delle ferie?

spidery:le ferie maturate sono usufruibili sia a luglio che ad agosto, di solito le segreterie avvisano se ti è stata fatta la proroga e qualora tu avessi già presentato la domanda di ferie ,ma non ne hai ancora usufruito ,possono essere spostate.Qualora le avessi già consumate ,potrai usufruire delle ferie maturate durante i 2 mesi di proroga

Grazie per la risposta, esiste una legge o qualcosa del genere per farlo leggere in segreteria?

bhò! Da noi esiste la legge del buonsenso,ma so che in alcune segreterie fanno i furbetti,ti dicono della proroga quando già hai fatto le ferie,così possono prendersele i colleghi di ruolo,che dire è una questione di rispetto,ti direi di valutare bene se fare storie,soprattutto se intendi tornarci il prossimo anno in quella scuola,c'è una specie di nonnismo,insomma possono farti trovare lungo.....

Ciao a tutti, oggi mi hanno detto che in una provincia hanno deliberato per la proroga del contratto al 31/08, voi avete notizie più concrete e ufficiali ?

Ciao a tutti, oggi mi hanno detto che in una provincia hanno deliberato per la proroga del contratto al 31/08, voi avete notizie più concrete e ufficiali ?

Quale provincia?

la mia preside dice che non ha alcuna indicazione dell'alto e dunque non procede

http://www.istruzione.lombardia.gov.it/protlo_7789_12_maggio_2016/

nota prot 1981 del 26-aprile-2016 uff. Ta

Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca

UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER LA PUGLIA

Ufficio VII – Ambito territoriale per la provincia di Taranto



Taranto, 26 aprile 2016

U.O. n. 4

Prot. n. 1981

All’UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE

Ufficio II

BARI



e, p.c. Alle OO.SS. Comparto Scuola





OGGETTO: Personale A.T.A. – Proroga delle supplenze per i mesi di luglio ed agosto 2016



Nella piena osservanza delle disposizioni ministeriali di cui alla nota prot. 27715 del 28/08/2015, questo Ufficio, in sede di individuazione degli aventi titolo alla stipula di contratti di supplenza su posti vacanti e/o disponibili, ha posto – per tutto il personale ATA – la scadenza del contratto al 30/06/2016 ed ignora se entro il mese di luglio potranno trovare conclusione le operazioni di mobilità intercompartimentale del personale delle province e delle città metropolitane.



Tanto premesso, si segnala che pervengono, ora, a questo Ufficio:

- Richiesta di proroga al 31 agosto per i supplenti in servizio su posti vacanti, anche sotto forma di diffida da parte di alcune sigle sindacali;

- Richiesta di proroga al 31 agosto per supplenze su posti disponibili in organico di fatto, in relazione a particolari esigenze rappresentate da alcune istituzioni scolastiche.



Si rappresenta, in particolare, la necessità di prosecuzione della nomina:

- dell’assistente amministrativo supplente nelle scuole in cui uno o più assistenti amministrativi titolari risultano assenti per gravi patologie o, comunque, per lunghe assenze e per i quali è preclusa la nomina del supplente. Viene – in alcuni casi – prevista l’impossibilità a garantire dopo il 30 giugno p.v. le prestazioni amministrativo contabili più essenziali;

- dei collaboratori scolastici necessari per garantire il corretto svolgimento degli esami di Stato, ovvero per diverse situazioni di criticità.



Si prega, per quanto sopra espresso, voler autorizzare questo Ufficio a disporre la proroga al 31 agosto 2016:

- per tutte le supplenze su posti in organico di diritto, al fine di evitare l’insorgere di contenzioso che vedrebbe, sicuramente, soccombente questa Amministrazione;

- per le supplenze su posti disponibili in organico di fatto, in relazione a particolare esigenze delle scuole interessate.

Si segnala la particolare urgenza connessa alla necessità di garantire la fruizione delle ferie entro il 30 giugno p.v. al personale che non potrà beneficiare delle proroghe eventualmente autorizzate.



IL DIRIGENTE

(Cataldo Rusciano)

Firma autografa sostituita a mezzo stampa ai sensi

dell’art. 3, comma 2 del D.Lgs. n. 39/1993

Raccomandata a mano
Al Dirigente Scolastico
Prof.
Istituto ___________
Via __________

CAP (inserire indirizzo



OGGETTO: ATTO DI DIFFIDA E CONTESTUALE MESSA IN MORA
Decorrenza giuridica ed economica del contratto di lavoro a tempo determinato
Illegittimità termine contratto al 30 giugno 2016


Lo scrivente (Nome e Cognome) (CF. ………) in servizio presso l’intestata Istituzione scolastica con contratto di lavoro a tempo determinato per l’a. s. 2015/2016 con la qualifica di …….. (specificare), sino alla data del 30 giugno 2016, su un posto libero, disponibile e vacante presente sull’organico di diritto.


PREMESSO CHE

Tutto il personale A.T.A. non di ruolo della scuola che abbia stipulato contratti di lavoro per supplenze annuali sino al 30 giugno ai sensi dell’art. 4, comma 2 legge 124/1999 dell’anno solare per posti vacanti e disponibili (presenti sull’organico di diritto) ha diritto alla estensione del contratto sino alla data del 31 agosto ai sensi comma 1 dell’art. 4 della L. n. 124/99 che dispone: “Alla copertura ... dei posti ... che risultino effettivamente vacanti e disponibili entro la data del 31 dicembre e che rimangano prevedibilmente tali per l’intero anno scolastico ... si provvede mediante il conferimento di supplenze annuali ...”. Presupposto esclusivo della estensione – anche con riferimento al personale A.T.A. - è la presenza della vacanza e della disponibilità del posto medesimo sul c.d. organico di diritto entro la data del 1 dicembre dell’anno solare di stipulazione del relativo contratto di lavoro.
- Le disposizioni della legge 124/1999 si applicano infatti anche al personale amministrativo, tecnico ed ausiliario (A.T.A.).
- In particolare, tale estensione è espressamente prevista al comma 11, dell’art. 4 della legge 124/1999 che dispone “Le disposizioni di cui ai precedenti commi si applicano anche al personale amministrativo, tecnico ed ausiliario (ATA)”.
- Tale regola è stata confermata dall’art. 9, comma 18, Decreto Legge n. 70/2011, convertito senza modifiche sul punto dalla legge n. 106/2011.
- L’applicazione della sequenza normativa indicata è confermata dalla Nota Ministeriale n. 25141 del 10 agosto 2015, contenente le istruzioni operative in materia di supplenze al personale docente, educativo ed A.T.A.
- In particolare, il punto 2 – Conferimento delle supplenze al personale A.T.A. indica che ai fini del conferimento delle supplenze di utilizzano “..ai sensi dell’art. 4, comma 11, della legge n. 124/1999 le graduatorie..”.
- LA GIURISPRUDENZA.
- La Giurisprudenza di merito prevalente ha confermato che il suesteso principio è applicabile anche al personale A.T.A.
- In particolare si leggano Trib Milano n. 1928/09, e Trib. Sassari del 2.5.2008) secondo cui "È illegittimo il termine di apposto al contratto di lavoro di un assistente amministrativo fino al termine delle attività didattiche (30 giugno) in quanto contrario alle previsioni di cui agli artt. 4, l. n. 124 del 1999 e del d.m. 13 dicembre 2000 n. 430, allorché risulti che la supplenza è stata conferita per coprire un posto vacante in organico e disponibile al 31 dicembre dell'anno precedente, e non per esigenze temporanee o per la sostituzione del titolare, a nulla rilevando quale organo abbia provveduto alla nomina (nel caso, il dirigente scolastico)”.
- Inoltre, si è affermato che il diritto non è precluso in ordine alla differente graduatoria da cui si attinge per l’assunzione del personale.
- In particolare, si veda il Tribunale di Brindisi, sezione lavoro che con sentenza n. 460/2010, ha chiarito che “l'art. 4 della L. n. 124/99 (che disciplina la materia delle supplenze nella scuola) non opera alcuna distinzione in relazione alla graduatoria da cui si attinge (graduatoria di istituto o graduatoria provinciale), ma prevede esclusivamente la differenza tra posti vacanti e posti non vacanti: nel primo caso la durata della supplenza sarà annuale e coinciderà con la chiusura dell'anno scolastico (31 agosto), nel secondo terminerà alla cessazione delle attività didattiche (30 giugno). Conferma quanto sopra lo stesso D.M. n. 430/00 (regolamento delle supplenze), stabilendo che le supplenze annuali sono riferite ai posti vacanti e che in tale caso il termine della supplenza è il 31 agosto (cfr. art. 1 comma 1 lett. a) e comma 6 lett. a)”.

CONSIDERATO CHE

- lo scrivente ad oggi è occupato su un posto libero, disponibile e vacante ed ha diritto, pertanto, alla proroga del contratto di lavoro a tempo determinato sino alla data del 31 agosto 2016.


TUTTO CIO’ PREMESSO E CONSIDERATO,

INVITA E DIFFIDA

Il Dirigente Scolastico a procedere alla modifica della scadenza del contratto indicando la data di conclusione dell’attività lavorativa alla data del 31 agosto 2016.

AVVERTE

che in difetto di un positivo riscontro e decorsi inutilmente 15 giorni dal ricevimento della presente diffida si vedrà costretto ad agire in tutte le sedi giudiziarie competenti con richiesta di specifica condanna del MIUR oltre ad ottenere il risarcimento di tutti i danni subiti e subendi.

La presente valga quale formale atto di messa in mora ai sensi e per gli effetti di legge salvo ed impregiudicato ogni diritto ed azione.

Valga anche quale atto formale di interruzione di ogni prescrizione e/o eventuale decadenza.

Data ______________________

FIRMA ___________________

CONSIGLIO PERSONALE
Aspettate fino al 20 maggio, che è venerdì.
Rilassatevi sabato e domenica, se non avete notizie (che ci saranno) lunedì diffidate il DS ed il Miur.
Saluti.............anche ai sindacalisti collusi. Buon WE

...............Prot. n. MIUR AOODRLO R.U. 7789
Milano,  12 maggio 2016

Ai dirigenti degli istituti scolastici
delle scuole di ogni ordine e grado
della Regione Lombardia

Al sito web



Oggetto: Proroghe contratti a tempo determinato personale A.t.a.



In relazione alle richieste di proroga dei contratti a tempo determinato del personale A.t.a., che stanno pervenendo a quest’ufficio, si precisa che, fatte salve eventuali nuove disposizioni del MIUR che saranno tempestivamente comunicate, le S.S.L.L faranno riferimento alle norme vigenti, contenute nella C.M. n. 8556 del 10/06/2009 e richiamate anche negli anni scolastici successivi.



Le proroghe potranno essere autorizzate sotto la diretta responsabilità delle S.S.L.L, tenendo presente le esigenze di servizio, comprese quelle relative agli adempimenti per l’avvio del nuovo anno scolastico, in particolare per gli assistenti amministrativi.

Il Dirigente
Luca Volontè



http://www.istruzione.lombardia.gov.it/protlo_7789_12_maggio_2016/

In sostanza alla fine ci sarà disparità di trattamento! Chi lavora in una scuola dove ci sono esami ed un dirigente che si assume la responsabilità, magari avrà la possibilità di ottenere la proroga! Chi invece lavora all'infanzia o elementari può incominciare a fare le valigie!!!

emanua82 ha scritto:In sostanza alla fine ci sarà disparità di trattamento! Chi lavora in una scuola dove ci sono esami ed un dirigente che si assume la responsabilità, magari avrà la possibilità di ottenere la proroga! Chi invece lavora all'infanzia o elementari può incominciare a fare le valigie!!!

Non credo, sarebbe ingiusto agire in tal modo....un buon Ds prima del 30 giugno visiona gli incarichi da prorogare per esigenza e visiona /valuta le persone in organico stilando una pseudo graduatoria basata sulle rispettiva graduatorie di provenienza e punteggi, di ognuno.

Personalmente, al momento in via ancora ufficiosa, la segreteria mi ha comunicato una probabile proroga fino al 30 luglio. Il che a me va benissimo, però mi chiedo.. ma se il posto è libero fino al 31 agosto perché la proroga viene fatta fino al 30 luglio e non al 31 agosto?

E se fanno la proroga x esigenze particolari, si potrà poi usufruire delle ferie? Qualche anno fa mi hanno detto che se mi avessero fatto la proroga x esigenze di servizio non avrei potuto prendere le ferie!

purtroppo si, niente ferie.

Ah. Quindi se ho capito bene le ferie, anche qualora avessimo questa benedetta proroga, e bontà loro che la concedano fino alla fine degli esami, a fine luglio o fine agosto, le dovremmo comunque fare entro il 30 giugno? Ma è assurdo..

Ma è a discrezione del DS almeno una settimana te la concede tranquilla, poi non ti scordare che tu maturi tra luglio e agosto altri gg di ferie e anche una festività soppressa.....

Io ho almeno 15 GG di ferie, ma non credo me le faranno fruire XK lavorando all'infanzia fino al 30 giugno c'è attività!!!

Le ferie maturate le devi consumare per forza entro il 30 giugno altrimenti le perdi e non possono essere retribuite, quindi nessuno può negartele.

art. 36 costituzione: "il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi".

Io so k se la scuola lo richiede, possono essere pagate! Quindi ti fanno lavorare fino al 30 giugno e poi ti pagano le ferie!

Io sapevo che le ferie venivano pagate per le supplenze brevi. Non so nel nostro caso con contratto al 30 giugno. chiediamo a chi sa più di noi.