interdizione e proroga contratto

Gent.ma Giulia, ancora una volta ricorro al tuo aiuto.
sono una supplente di scuola primaria e dal 2 agosto sono in interdizione anticipata per gravidanza a rischio, fino all'11 gennaio, dopodichè dovrebbe partire l'obbligatoria.
oggi una scuola mi ha fatto un contratto fino al 12 febbraio, quando terminerà la maternità obbligatoria dell'insegnante che vado a sostituire.
la segretaria mi ha detto che probabilmente l'insegnante non rientrerà a febbraio, ma continuerà con congedo parentale fino a giugno; mi ha anche detto, però, che a me non dovrebbe spettare la proroga del contratto, poichè non ho preso servizio. a dire il vero non ne era certa e mi ha detto che doveva controllare.
tu mi dai conferma di ciò? è vero che non mi spetterebbe la proroga? in ogni caso, mi daresti il riferimento normativo?
grazie in anticipo...

vercal ha scritto:Gent.ma Giulia, ancora una volta ricorro al tuo aiuto.
sono una supplente di scuola primaria e dal 2 agosto sono in interdizione anticipata per gravidanza a rischio, fino all'11 gennaio, dopodichè dovrebbe partire l'obbligatoria.
oggi una scuola mi ha fatto un contratto fino al 12 febbraio, quando terminerà la maternità obbligatoria dell'insegnante che vado a sostituire.
la segretaria mi ha detto che probabilmente l'insegnante non rientrerà a febbraio, ma continuerà con congedo parentale fino a giugno; mi ha anche detto, però, che a me non dovrebbe spettare la proroga del contratto, poichè non ho preso servizio. a dire il vero non ne era certa e mi ha detto che doveva controllare.
tu mi dai conferma di ciò? è vero che non mi spetterebbe la proroga? in ogni caso, mi daresti il riferimento normativo?
grazie in anticipo...

Se la docente prende la facoltativa senza mai rientrare a te spetta la proroga. L'obbligatoria è servizio effettivo anche per le eventuali proroghe.

grazie per la celere risposta...
per caso potresti anche darmi il riferimento normativo, nel caso in cui a febbraio la segretaria sostenesse il contrario? grazie

vercal ha scritto:grazie per la celere risposta...
per caso potresti anche darmi il riferimento normativo, nel caso in cui a febbraio la segretaria sostenesse il contrario? grazie

Certo.

CCNL

ART.12 - CONGEDI PARENTALI
1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di
tutela della maternità contenute nel D. L.gs. n. 151/2001.
2. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli 16 e 17 del
D. Lgs. n. 151/2001 alla lavoratrice o al lavoratore, anche nell'ipotesi di cui
all'art. 28 dello stesso decreto, spetta l'intera retribuzione fissa mensile
nonché le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti che competono nei
casi di malattia superiore a 15 giorni consecutivi o in caso di ricovero
ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post-ricovero,
secondo la disciplina di cui all'art. 17, comma 8. Durante il medesimo periodo
di astensione, tale periodo è da considerarsi servizio effettivamente prestato
anche per quanto concerne l’eventuale proroga dell’incarico di supplenza

grazie, gentilissimo...

il diritto alla proroga vale anche se si è in gravidanza a rischio?
il mio contratto è su una obbligatoria che continuerà fino al 2 marzo, ma io per quella data sarò sicuramente in interdizione. avrò diritto alla proroga?
il mio periodo di obbligatoria comincia agli inizi di maggio. grazie

vollina ha scritto:il diritto alla proroga vale anche se si è in gravidanza a rischio?
il mio contratto è su una obbligatoria che continuerà fino al 2 marzo, ma io per quella data sarò sicuramente in interdizione. avrò diritto alla proroga?
il mio periodo di obbligatoria comincia agli inizi di maggio. grazie

Sì.

L'interdizione è equiparata all'obbligatoria.

Sinceramente anche io ho lo stesso dubbio, nel senso che se sono in interdizione per gravi complicanze della gestazione e il mio contratto termina il 14 novembre, ma con la certezza che sarà rinnovato ogni trenta giorni fino a giugno, spetta a me oppure direttamente alla mia supplente mentre io sarò fuori nomina quindi pagata all'80% ?
grazie

tabata77 ha scritto:Sinceramente anche io ho lo stesso dubbio, nel senso che se sono in interdizione per gravi complicanze della gestazione e il mio contratto termina il 14 novembre, ma con la certezza che sarà rinnovato ogni trenta giorni fino a giugno, spetta a me oppure direttamente alla mia supplente mentre io sarò fuori nomina quindi pagata all'80% ?
grazie

Sia a te che alla supplente.

docente titolare assente fino al 14 nov.

docente A sostituisce la titolare ma è in interdizione (sei tu).

docente B sostituisce la docente in interdizione.

La titolare a partire dal 15 rinnova l'assenza: la docente A e quella B avranno la proroga.

Ciò si effettua quando la docente A è in interdizione, obbligatoria o infortunio.