Commissario esterno: è possibile rinunciare?

Sono stata immessa in ruolo quest'anno e vorrei capire una cosa riguardo all'incarico di commissario esterno. Se a fine maggio il mio nome non comparirà negli elenchi dei commissari esterni potrei ancora essere chiamata per sostituire qualcuno che rinuncia: è vero che questa chiamata può avvenire fino alla data della terza prova ovvero il 25 giugno? Non è possibile rifiutare l'incarico neppure se si viene chiamati all'ultimo minuto?

Il mio quesito è in tema con quello di sarapag. Sono stato nominato commissario esterno in una città distante dalla mia abitazione ( tra l'altro non l'avevo scelta nella domanda), è possibile rinunciare all'incarico, avendo tra l'altro il benificio della legge 104 per genitore disabile?

E io che invece volevo farlo e non sono stato nominato.........
Basta una bella febbriciattola e non lo fai

Sono stata nominata e non potendo fare l'esame per motivi di famiglia ma non volendo mandare un certificato di malattia, pensavo di prendere l'aspettativa che non ho ancora esaurito per i bimbi. Al sindacato mi hanno detto di prenderla dal 15 giugno fino a metà luglio "perché non sta bene". Non sarebbe sufficiente dal 20 giugno ai primi giorni di luglio? Qualcuno può aiutarmi?

prendi aspettativa fino all'inizio degli orali

Ed io con la 104 come potrei fare per evitare gli esami?
Grazie

con la 104 avresti anche potuto non fare domanda; ora che sei stato chiamato, purtroppo non esiste niente nella normativa che io sappia per evitare di farti fare gli esami

E se ci chiamano all'ultimo minuto è possibile rifiutare, senza per forza addurre la scusa della malattia?

interessa anche a me...

No, se siete obbligate a presentare domande e venite chiamate per sostituire assenti non potete rifiutare fino alla scadenza naturale del contratto.

nella normativa non c'è nulla riguardo ad un rifiuto che io sappia, a meno di impossibilità oggettiva ovviamente: le chiamate dell'ultimo minuto sono ad opera dell'AT, quindi bisogna chiarire con loro

se ho un contratto di 9 ore fino al 30 giugno (precaria) anche in quel caso non posso rifiutare?

meide ha scritto:se ho un contratto di 9 ore fino al 30 giugno (precaria) anche in quel caso non posso rifiutare?

Non puoi.

IO avevo trovato un documento del 2007 spulciando su internet in cui si diceva che la questione del rifiuto per i precari era più dibattuta. Quindi la cosa migliore è chiamare l'AT... ma della propria provincia o di quella dove in teoria dovremmo essere chiamati, indicata nella domanda?

l'AT interessato

giulia boffa ha scritto:prendi aspettativa fino all'inizio degli orali

grazie mille!

prego

Giulia, anche io nominata proprio questa volta che non sono c.i credevo di nonesserlo e avevo già programmato(sbagliando, evidente!) le vacanze con mio marito che può farle solo la prima di luglio, ho esaurito la maternità al 100%, se prendo asepttativa, visto che snoo precaria fino al 30 giugno, che succede? mi danno il 30%? ma di cosa, che a luglio sono fuori contratto???GRazie a chi vuol rispondermi..

enricastella ha scritto:Giulia, anche io nominata proprio questa volta che non sono c.i credevo di nonesserlo e avevo già programmato(sbagliando, evidente!) le vacanze con mio marito che può farle solo la prima di luglio, ho esaurito la maternità al 100%, se prendo asepttativa, visto che snoo precaria fino al 30 giugno, che succede? mi danno il 30%? ma di cosa, che a luglio sono fuori contratto???GRazie a chi vuol rispondermi..

possono pagarti solo fino al 30 giugno (al 30%) e a mio parere non gli esami, che non hai svolto.

mi sembra onesto, d'altronde stai andando in vacanza, con tutto rispetto per le vacanze desiderate da noi tutti.

Grazie, Lalla! Sto facendo di tutto per fare la maturità, spero mio marito riesca a spostare le ferie (che ha preso 2 mesi fa), altrimenti spero poter prendere aspettativa al 30%, sennò staremo tutti amilano finché non avrò finito la maturità! Fino a ieri ho fatto i salti di gioia perché avrei avuto lavoro extra e quindi stipendio, ma mi ero dimenticata che andavamo via...Vedremo!

Sono veramente avvilita. Mio marito in ospedale non può cambiare le ferie, nessuno mi sa dire se posso prendere maternità facoltativa come doc t.d, penso di si, ma se come dice Giulia la si prende fino agli orali, io non posso prenderla DAGli orali, ossia dal primo luglio?
Inoltre in segreteria mi han detto che avendo io lo spezzone non ero nemmeno obbligata a far domanda per la maturità, e invece pensavo di si perche un'altra segretaria mi aveva detto così...Ora, le mie bimbe sono tutte e due con tosse, catarro etc, aspettavo questa settimana di mare da mesi, a loro avrebbe fatto bene e a noi come famiglia pure, e invece sono bloccata tra mille dubbi su cosa posso fare.....Avete un'ordinanza o qualcosa da suggermi? grazie..

enricastella ha scritto:Sono veramente avvilita. Mio marito in ospedale non può cambiare le ferie, nessuno mi sa dire se posso prendere maternità facoltativa come doc t.d, penso di si, ma se come dice Giulia la si prende fino agli orali, io non posso prenderla DAGli orali, ossia dal primo luglio?
Inoltre in segreteria mi han detto che avendo io lo spezzone non ero nemmeno obbligata a far domanda per la maturità, e invece pensavo di si perche un'altra segretaria mi aveva detto così...Ora, le mie bimbe sono tutte e due con tosse, catarro etc, aspettavo questa settimana di mare da mesi, a loro avrebbe fatto bene e a noi come famiglia pure, e invece sono bloccata tra mille dubbi su cosa posso fare.....Avete un'ordinanza o qualcosa da suggermi? grazie..

la segreteria sbaglia, con il contratto fino al 30 giugno è stato corretto presentare la domanda (se non fosse corretto potremmo dimostrarlo e far annullare la nomina, ma non è così). non dipende dal numero di ore del contratto, ma dalla durata. chi ha il contratto al 30 giugno rientra tra il personale obbligato alla presentazione della domanda.

la risposta di giulia in verità mi lascia perplessa, in quanto la nomina è un obbligo. per non ottemperarla bisogna dimostrare un impedimento, come per es. la malattia.

magari sarà giulia a spiegarci

Comunque, ho risolto.
Grazie.
Anche se ancora mi mancano certezze
tipo se è vero che con spezzone non dovevo chiederla (Lalla, la segretaria di ce che ha pure mandato circolare...e dice che è sicura...?)
tipo se potrei prendere maternità (mi chiedo, perché no?, non basta un preavviso di 15 giorni che il ds non può dire nulla?)
abbiamo deciso io e mio marito che non andremo in vacanza e punto.
Staremoa Milano, lui in ferie si riposerà lo stesso, le bimbe godranno di averlo vicino. Inoltre, quando tornerò la sera, se non sarò distrutta, con l'extra dello stipendio maturità potremo andare più tranquilli al cinema al'aperto, in un ristorante noi due e pagare la baby sitter.
Altre soluzioni son tirate per i capelli. Se mi metto in maternità al 30% perdo comunque soldi, e tutti sappiamo che non è questo il momento.
Amen.
Voglio però scrivere a chi altrove ha detto"basta un raffreddorone" per dire che col certificato medico si salva capra e cavoli, che mio marito è medico ospedaliero, che un certificato di qualsiasi natura ce lo fanno in un secondo, magari per le bimbe che in effetti son piene di tosse e catarro (ah, questi sbalzi di temperatura!) ma non ci sfiora nemmeno per l'anticamera del cervello, che queste pratiche fanno pena e che chi le attiva dovrebbe vergognarsi almeno un po'.
Da parte mia, son felice di aver trovato la soluzione e ringrazio tutti!

enricastella ha scritto:Comunque, ho risolto.
Grazie.
Anche se ancora mi mancano certezze
tipo se è vero che con spezzone non dovevo chiederla (Lalla, la segretaria di ce che ha pure mandato circolare...e dice che è sicura...?)
tipo se potrei prendere maternità (mi chiedo, perché no?, non basta un preavviso di 15 giorni che il ds non può dire nulla?)
abbiamo deciso io e mio marito che non andremo in vacanza e punto.
Staremoa Milano, lui in ferie si riposerà lo stesso, le bimbe godranno di averlo vicino. Inoltre, quando tornerò la sera, se non sarò distrutta, con l'extra dello stipendio maturità potremo andare più tranquilli al cinema al'aperto, in un ristorante noi due e pagare la baby sitter.
Altre soluzioni son tirate per i capelli. Se mi metto in maternità al 30% perdo comunque soldi, e tutti sappiamo che non è questo il momento.
Amen.
Voglio però scrivere a chi altrove ha detto"basta un raffreddorone" per dire che col certificato medico si salva capra e cavoli, che mio marito è medico ospedaliero, che un certificato di qualsiasi natura ce lo fanno in un secondo, magari per le bimbe che in effetti son piene di tosse e catarro (ah, questi sbalzi di temperatura!) ma non ci sfiora nemmeno per l'anticamera del cervello, che queste pratiche fanno pena e che chi le attiva dovrebbe vergognarsi almeno un po'.
Da parte mia, son felice di aver trovato la soluzione e ringrazio tutti!

ti faccio i miei complimenti

grazie, Lalla, ma non li merito, non faccio niente di speciale: il mio dovere!